¿Puedo obtener 10 días de vacaciones anuales después de diez años de seguridad social?

1. No se disfrutarán las vacaciones anuales en las siguientes circunstancias:

Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y de verano de conformidad con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones. de días de vacaciones anuales;

Los empleados toman más de 20 días de licencia, la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones;

Empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman baja por enfermedad por más de 2 meses;

Empleados que han trabajado por más de 10 años pero menos de 20 años Los que han estado de baja por enfermedad por más de 3 meses;

Los empleados que han trabajado durante más de 20 años han estado de baja por enfermedad durante más de 4 meses.

La base de pago de la seguridad social en el contrato laboral se refiere a la base salarial utilizada por las empresas o los empleados para calcular las primas del seguro social. Esta base multiplicada por la tasa prescrita es el monto de las primas de seguro social que debe pagar una empresa o un individuo.

La base de pagos de la seguridad social en cada región está vinculada a los datos del salario promedio local. Se determina con base en el promedio mensual de todos los salarios percibidos por el empleado del 1 de junio al 1 de febrero del año anterior. Se determina una vez al año y no cambiará dentro del año siguiente a su determinación. El momento para declarar ajustes a la base de seguridad social suele ser en julio.

Las empresas generalmente utilizan los salarios totales de sus empleados como base de pago, y los empleados individuales utilizan la mitad de su salario mensual promedio del año anterior como base salarial para las primas de seguro social personal. En nuestro país, la base de pago la determina la agencia de seguridad social con base en la declaración del empleador.

2. ¿Cuáles son las disposiciones de seguridad social de la Ley de Contrato de Trabajo?

1. Los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

2. Si el empleador no paga las primas del seguro social de los empleados de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.

3. Si el trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador. El artículo 47 establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

4. Si el empleador viola las regulaciones pertinentes, los trabajadores pueden presentar una queja ante la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social; si ocurre un conflicto laboral entre el trabajador y el empleador, pueden solicitar arbitraje para el conflicto laboral; agencia de arbitraje.

Base jurídica:

Artículo 3 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados": Si un empleado ha trabajado durante un total de 1 año pero menos de 10 años, deberá tener derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales;

Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.