Política de subsidios de seguridad social para personas de 40 y 50 años
1. Subsidios de pago de la seguridad social
Quienes disfrutan de subsidios de pago de la seguridad social pueden obtener ciertas reducciones y exenciones en el pago de las cotizaciones de la seguridad social. Generalmente hay tres formas de reducirlos o eximirlos:
Algunas áreas proporcionan una cantidad fija de subsidios de pago de seguridad social mensuales, como el subsidio mensual de Qingdao de 500 yuanes y el subsidio mensual de Guangzhou de 600 yuanes.
En algunas zonas, los individuos reciben subsidios como un porcentaje de sus contribuciones a la seguridad social. Por ejemplo, Beijing subsidia el 70% de sus contribuciones a la seguridad social, Shanghai subsidia el 50% y Yunnan subsidia el 60%.
La última es que las unidades absorban los subsidios de pago de la seguridad social, lo que puede reducir el monto de la seguridad social pagadera por algunas unidades.
2. Política de empleo preferencial
Si 40 o 50 personas inician sus propios negocios, quienes cumplan las condiciones podrán disfrutar de incentivos fiscales y estar exentos de diversas tasas administrativas;
Según la normativa, diversos puestos de asistencia pública también darán prioridad a 40 o 50 personas que cumplan con los requisitos, pudiendo disfrutar tanto de subsidios de seguridad social como de subsidios laborales.
Podrán participar entre 40 y 50 personas; diversas formaciones organizadas por el departamento de seguridad social de forma gratuita y disfrute de Servicios para desarrollar estructuras de intermediación profesional.
Procedimiento de Solicitud
1. Tres días después de que el solicitante haya pagado el seguro de pensión y el seguro médico del año en curso, deberá acudir al Centro de Custodia de Archivo Municipal para el Empleo Flexible con su cédula de identidad, contrato de custodia y recibo de pago original. La ventanilla de aceptación del subsidio de seguridad social realizará una revisión preliminar y recibirá un formulario de solicitud y un certificado de empleo flexible. Simplemente complete las columnas uno a siete del formulario de solicitud y adjunte una foto. El número del boleto de pago, el monto del pago y el monto del subsidio no se completan.
2. El certificado de empleo flexible deberá ser registrado y sellado por el solicitante en la estación de trabajo y seguridad social comunitaria donde se encuentre registrado.
3. El solicitante deberá solicitar la revisión a la oficina de trabajo y seguridad social del subdistrito (municipio) con el "Formulario de Solicitud", el "Certificado de Empleo Flexible" y su cédula de identidad, libro de registro del hogar. y demás materiales pertinentes (por triplicado). Una vez correcto, firmarlo y sellarlo (la Dirección del Trabajo y Seguridad Social conservará una copia).
4. El solicitante deberá acudir a la ventanilla de aceptación del Centro de Custodia de Archivos Municipales para completar los trámites de solicitud con el "Formulario de Solicitud", el "Certificado de Empleo Flexible" y otros materiales pertinentes.
5. El Centro de Almacenamiento de Archivos Municipales revisará los archivos, comprobará la fecha de nacimiento y otros datos, e informará al departamento de trabajo y seguridad social. El departamento de trabajo y seguridad social declarará la asignación de fondos al departamento financiero después de su revisión.
6. Según el aviso de tiempo de emisión, el solicitante puede acudir al banco designado para recibir el subsidio de seguridad social con su cédula de identidad y tarjeta de aceptación.
¿Quién puede postularse?
Las diversas prestaciones sociales de la póliza 40-50 son muy buenas, pero no todo el mundo puede disfrutar de ellas cuando llega a su edad.
En pocas palabras, las personas que puedan disfrutar de esta póliza deberán cumplir las tres restricciones de edad, identidad y seguridad social.
1. Límite de edad
Como se desprende del nombre de la póliza, deberás alcanzar el límite de edad si quieres disfrutar de este beneficio de la póliza.
Generalmente las mujeres necesitan tener 40 años y los hombres 50 años.
Pero se entiende que las edades que disfrutarán los departamentos de seguridad social en las diferentes regiones se han convertido en pólizas de 45, 55, 47, 57, 49 y 59 años.
Retrasar la jubilación aumentará la probabilidad en este grupo de edad.
2. Restricciones de identidad
Como se mencionó anteriormente, esta política es para atender a los grupos con dificultades laborales, y los grupos que no tienen dificultades laborales no pueden disfrutar de esta política.
Con carácter general, entre los colectivos con dificultades laborales se encuentran los siguientes:
Personas que han alcanzado la edad límite y están en posesión de un “Certificado de Alta de Empleo y Desempleo”;
Personas discapacitadas;
Disfrutan de subsidios de subsistencia;
Agricultores sin tierra;
Familiares de trabajadores pobres;
Cero empleo urbano entre los pobres; hogares Miembros de la familia y miembros de la familia rural con transferencia cero;
Otras personas especiales, como graduados universitarios que no han estado empleados durante dos años, empleo flexible, como personas desempleadas que han estado desempleadas durante más de un año año.
3. Restricciones de seguridad social
Las llamadas restricciones de seguridad social significan que las personas que disfrutan de dichas políticas deben pagar la seguridad social en su propio nombre, es decir, participar en la pensión de los empleados urbanos. seguro y seguro médico de empleados urbanos.
El principal motivo de esta restricción es el alto coste que supone pagar este tipo de seguridad social.
4. Otras restricciones
Cumplir con las tres restricciones anteriores es solo la base, y habrá restricciones locales especiales en varios lugares:
Por ejemplo, Qingdao. , Shanghai y otras regiones han agregado restricciones de registro de hogar que solo permiten que las personas con registro de hogar local disfruten de esta política.
Análisis de los pros y contras de los subsidios a la seguridad social
Aunque la política de subsidios a la seguridad social es una política asistencial, también tiene ciertos pros y contras.
Ventajas de las políticas 1, 40 y 50
En primer lugar, el mayor beneficio de los subsidios de seguridad social es aliviar la presión de pago de la seguridad social del personal de empleo flexible.
Por ejemplo, Qingdao subvenciona 500 yuanes al mes y 6.000 yuanes durante todo el año. Por ejemplo, Beijing subsidia 70. Calculado sobre la base del salario social promedio de 10.000 yuanes y una tasa de contribución de 60, el subsidio mensual es de 840 yuanes, lo que representa un subsidio de seguro de pensiones de más de 9.600 yuanes al año. Incluyendo los subsidios al seguro médico, de 10.000 a 20.000 por año.
En segundo lugar, promover el empleo y aumentar la tasa de empleo.
Quienes disfruten de esta política deben registrarse como desempleados, participar activamente en la formación y tener un fuerte deseo de encontrar empleo. Los campos especiales también les exigen ocupar puestos específicos.
En tercer lugar, mejorar las capacidades profesionales de los desempleados.
Según la normativa, quienes disfrutan de esta política deben participar en diversas capacitaciones profesionales organizadas por el departamento de seguridad social.
Para el grupo de empleo flexible desempleado, puede mejorar eficazmente las habilidades profesionales personales.
Por fin se pueden recaudar los fondos de la seguridad social.
Sin esta política, muchas personas necesitadas no pagarían la seguridad social.
Aunque quienes disfrutan de esta política han bajado sus contribuciones, todavía tienen una cierta cantidad de ingresos para el fondo de seguridad social en comparación con quienes no pagan.
Desventajas de las políticas 2, 40 y 50
En primer lugar, los subsidios de la seguridad social y las prestaciones por desempleo no se pueden recibir al mismo tiempo. Los empleados que han pagado el seguro de desempleo y cumplen las condiciones para recibir el seguro de desempleo pueden disfrutar de prestaciones de desempleo. Sin embargo, los subsidios de la seguridad social y las prestaciones de desempleo están en conflicto y no pueden disfrutarse al mismo tiempo.
En segundo lugar, las subvenciones de la Seguridad Social tienen un límite temporal, que no sólo se refiere al límite de edad, sino que también incluye el período de percepción. En la mayoría de las zonas, el período de recaudación se limita a tres y cinco años.
Finalmente, los subsidios de la seguridad social generalmente requieren el pago de la seguridad social sobre una base mínima, lo que tiene un cierto impacto en el cálculo de las pensiones posteriores a la jubilación.
¿Cómo solicitar el seguro de desempleo?
Para recibir las prestaciones del seguro de desempleo se deben cumplir al mismo tiempo las siguientes tres condiciones.
1. El empleador y yo hemos cumplido con la obligación de pagar el seguro de desempleo por más de un año.
2. Interrupción involuntaria del empleo (es decir, se rescinde o rescinde el contrato laboral); por la empresa);
3. Estar registrado como desempleado y tener requisitos laborales.
Después de cumplir las condiciones anteriores, puede recibir beneficios del seguro de desempleo del departamento de trabajo y seguridad social a nivel de distrito en el lugar de registro del hogar o residencia temporal.
¿Cuánto puedo cobrar del seguro de desempleo?
En primer lugar, el número de meses de percepción de las prestaciones del seguro de desempleo está relacionado con el tiempo acumulado de pago del seguro de desempleo.
1. Si es de un año pero inferior a dos años, el plazo de cobro es de 3 meses.
2. Si es de dos años pero inferior a tres años, el plazo de cobro. es de 6 meses;
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3 Si es superior a tres años pero inferior a cuatro años, el plazo de cobro es de 9 meses;
4. superior a cuatro años pero inferior a cinco, el plazo de cobro es de 12 meses;
5. Si es superior a cinco años pero inferior a seis, el plazo de pago es de 15 meses;
6. Si es superior a seis años pero inferior a siete, el plazo de pago es de 16 meses, incrementándose anualmente a partir de entonces. El plazo de cobro se amplía en un año hasta un máximo de 24 meses.
Base jurídica
Ley de seguro social de la República Popular China
Artículo 11 El seguro de pensión básico se combinará con la mancomunación social y las cuentas personales. El fondo básico del seguro de pensiones se compone de contribuciones patronales, individuales y subsidios gubernamentales.
Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.
Artículo 13 Antes de que los empleados de empresas e instituciones estatales participen en el seguro de pensión básico, las primas del seguro de pensión básico pagaderas durante el período de pago correrán a cargo del gobierno. Cuando el fondo del seguro de pensiones básico no sea suficiente para pagar, el gobierno proporcionará subsidios.