¿Qué significa bienestar?
Concepto
Los beneficios se refieren a la compensación no monetaria utilizada por las empresas para retener y motivar a los empleados. Por lo tanto, la mayor diferencia entre los beneficios y los subsidios enumerados en este sistema es que los beneficios son remuneraciones no monetarias, mientras que los subsidios son pagos en efectivo. Los beneficios vienen en forma de seguro, en especie, opciones sobre acciones, capacitación, tiempo libre remunerado, etc. Los importes enumerados en el sistema se consideran desde la perspectiva de los costes de la empresa y se muestran después de la conversión en importes.
La distribución de beneficios (o subvenciones) presta más atención a la practicidad y la humanización. Una tendencia es depositar previamente una serie de beneficios, como subsidios para comidas, subsidios para automóviles, subsidios para teléfonos, subsidios de vacaciones, etc. , en la tarjeta de bienestar, y los empleados usan la tarjeta de bienestar para pasar sus tarjetas a los comerciantes contratados con la tarjeta de bienestar. En la actualidad, cada ciudad de China tiene un sistema comercial local de tarjetas de asistencia social. Las tarjetas de asistencia social más conocidas en Beijing incluyen la Tarjeta Shangtong del Grupo Zihexin, la Tarjeta Lianxin de Liankai Information Technology Co., Ltd., la Tarjeta Accor de Accor Enterprise, etc. Con el desarrollo de la economía de mercado de mi país, esta forma de distribución del bienestar se ha integrado gradualmente con otras industrias, abarcando supermercados, grandes almacenes, catering, entretenimiento, finanzas y otros campos. A partir de los beneficios de las tarjetas, también podemos predecir una tendencia simple en la vida de la gente moderna.
Función de bienestar
La función de bienestar se puede resumir de la siguiente manera: primero, la función de mejorar las condiciones de trabajo, como mejorar el entorno laboral, configurar equipos, etc.; promover las relaciones interpersonales organizacionales y las relaciones entre los trabajadores y la dirección. La función de relación contribuye a la armonía entre los empleados y entre los empleados y la dirección, mejorando así la cohesión de la organización. En tercer lugar, el papel de los incentivos y las medidas de bienestar hacen que los empleados se sientan más satisfechos; la función de retención, es decir, retener más eficazmente a los empleados.