¿Qué significan los detalles de los montos de reembolso de la seguridad social?
1. Seguro de pensiones
1 Detalles de pago
La base de pago empresarial es 20 y la base de pago individual. es 8 (en 2011, el promedio en Zhengzhou era 2731,58, paga 60).
2. Recibo mensual:
Quienes han pagado cotizaciones por más de 15 años pueden acudir a la Caja del Seguro Social para solicitar la jubilación y recibir pensiones mensualmente.
¿A.? Pensión básica = (salario promedio mensual de los empleados de la provincia en el año anterior + mi salario promedio del índice de cotización) ÷ 2 × período de pago × 1
B.? Pensión de la cuenta personal = monto de ahorro de la cuenta personal ÷ número de meses para el cálculo de la pensión de la cuenta personal
C.? La suma de los dos elementos A y B anteriores es el monto mensual.
Mi salario índice de cotización medio = salario base del año anterior.
La cantidad de ahorros de la cuenta personal = el interés del seguro de pensión pagado por el individuo a lo largo de los años.
El número de meses para el cálculo de la pensión de la cuenta personal es el siguiente:
2. Seguro de desempleo
1 Detalles de pago
2 65438 de la base de pago empresarial y 0 de la base de pago individual (en 2011, el promedio en Zhengzhou fue 2731,58 y el pago se calculó en 60 ).
2 Condiciones de cobro
(1) Terminación involuntaria del empleo (es decir, la empresa rescinde o rescinde el contrato laboral) y existe un requisito de búsqueda de empleo (se debe presentar el certificado de renuncia del empleador)
(2) Pagar seguro de desempleo por más de 12 meses.
③La empresa deberá tramitar el asunto dentro de los 60 días siguientes a la terminación o rescisión del contrato laboral.
3. Plazo para recibir las prestaciones por desempleo
Si una persona desempleada vuelve a trabajar mientras recibe las prestaciones del seguro de desempleo, se recalculará dentro de 4. El período para recibir las prestaciones del seguro de desempleo podrá combinarse con el período para las prestaciones del seguro de desempleo que debieran percibirse pero no se hayan recibido, pero el período máximo no podrá exceder de 24 meses. Las personas desempleadas que hayan vuelto a trabajar menos de un año después de recibir los beneficios del seguro de desempleo pueden continuar solicitando los beneficios del seguro de desempleo que deberían haber recibido pero que aún no han recibido.
(1) Si el tiempo de pago acumulado es de 1 año pero menos de 2 años, puede recibir 3 meses de beneficios del seguro de desempleo.
(2) Si el tiempo de pago acumulado es; más de 2 años pero menos de 3 años, puede recibir 6 meses de beneficios del seguro de desempleo;
(3) Si el período de pago acumulado es más de 3 años pero menos de 4 años, puede recibir 9 meses de beneficios del seguro de desempleo;
( 4) Si el tiempo de pago acumulado es superior a 4 años pero inferior a 5 años, puede recibir 12 meses de beneficios del seguro de desempleo;
( 5) Si el tiempo de pago acumulado es superior a 5 años, recibirá un mes por cada año completo. El método de cálculo de los beneficios del seguro de desempleo determina el número de meses de aumento. El período máximo para recibir prestaciones del seguro de desempleo no excederá de 24 meses, y el período máximo para los trabajadores migrantes no excederá de 12 meses.
4. Método de cálculo de las prestaciones por desempleo
(1) Si el pago acumulado es inferior a cinco años, se pagará el 75% del salario mínimo si el pago acumulado es superior; de cinco años pero menos de diez años, se pagará el 80% del salario mínimo; si el aporte acumulado excede de diez años, se pagará el 85% del salario mínimo;
(2) A partir del decimotercer mes después de recibir los beneficios del seguro de desempleo, si el pago acumulado es mayor a cinco años pero menor a diecisiete años, se pagará el 75% del salario mínimo; más de diecisiete años Si el empleado ha cobrado por menos de 22 años, se le pagará el 80% del salario mínimo si el empleado ha realizado aportes acumulados por más de 22 años pero menos de 27 años; se le pagará el 85% del salario mínimo; si el empleado ha cobrado por más de 27 años, se le pagará el 85% del salario mínimo;
(3) Los trabajadores agrícolas contratados reciben subsidios de subsistencia equivalentes al 75 % del salario mínimo local.
Tres. Seguro de maternidad
1. Detalles de pago
La base de pago empresarial es 1 (en 2011, el promedio en Zhengzhou fue de 2.731,58 yuanes, 60 de la base de pago).
2. Condiciones de acceso
-1, condiciones de declaración
(1) El asegurado será admitido en la fecha de entrega (en función de la fecha de parto o la fecha de nacimiento del recién nacido) (sujeto a la fecha) haber pagado las primas del seguro médico básico de forma continua durante más de 6 meses (inclusive) y haber pagado las primas del seguro médico a tiempo un mes antes del parto.
Los asegurados que hayan pagado primas del seguro médico básico de forma continua durante menos de 6 meses no podrán disfrutar del tratamiento médico de maternidad; aquellos que hayan pagado primas del seguro médico básico de forma continua durante 6 meses pero menos de 12 meses pagarán el 30% del monto fijo; , quienes hayan pagado primas de seguro médico básico de forma continuada, si excede de 12 meses, el pago será del 100 por norma.
(2) Empleados que tengan hijos en cumplimiento de la política nacional de planificación familiar o se sometan a una cirugía de planificación familiar.
(3) Las condiciones anteriores deben cumplirse al mismo tiempo.
2. Materiales de solicitud
(1) Certificado de planificación familiar (original y copia) emitido por el departamento de planificación familiar
(2) Certificado de nacimiento emitido por el Certificado (de defunción) del departamento médico (original y copia)
(3) Cédulas de identidad (original y copia) de empleadas y trabajadores de cirugía de planificación familiar.
(4) "Formulario de Aprobación de Certificado Médico de Fertilidad para Empleados de Empresas"
(5) Formulario de Solicitud de Diagnóstico de Cirugía de Planificación Familiar para Empleados de Empresas
(6 ) Empleados de la empresa Formulario de solicitud de reembolso de gastos médicos de maternidad
(7) Formulario de aprobación y liquidación de beneficios del seguro de maternidad para empleados de la empresa
(8) "Formulario de solicitud de gastos médicos externos tratamiento en el marco del seguro de maternidad para empleadas de empresa".
(9) Materiales originales como facturas médicas de maternidad, lista de gastos, registros médicos de pacientes ambulatorios, resumen de alta.
3. Método de reembolso
Seguro de maternidad = maternidad; Subsidio Subsidio médico para gastos médicos:
El subsidio por maternidad se basa en el salario mensual promedio de los empleados del empleador.
1. El parto normal se cuenta como 3 meses (90 días)
2. El parto tardío se cuenta como 3,5 meses (105 días).
3. A quienes dan a luz y han recibido el “Certificado de Hijo Único” se les computa 4,17 meses (125 días).
4. A quienes tienen parto tardío y han recibido el “Certificado de Hijo Único” se les computa 4,67 meses (140 días).
Subsidio médico: basado en el salario mensual promedio de los empleados de la empresa en el año anterior.
1. El nacimiento normal cuenta como 2 meses.
2. La cesárea o parto múltiple se computan como 4 meses.
Los subsidios de Medicaid incluyen tarifas de examen, tarifas de entrega, tarifas de cirugía, tarifas de hospitalización y tarifas de medicamentos. Cualquier monto que exceda el monto estipulado por el Estado correrá a cargo del individuo.
4. Empleados varones
Los empleados varones que pagan un seguro de maternidad mensual completo pueden disfrutar de los siguientes beneficios.
Los cónyuges varones que reciben el “Certificado de Trato Preferencial por Hijo Único” disfrutan de 10 días de licencia, la cual se calcula y paga en base al salario unificado de la unidad en el mes en que nace el hijo.
Salario de vacaciones para cónyuge masculino = salario unificado pagado por la unidad durante el mes ÷ 30 (días) × 10 (días).
Nota: El tiempo de procesamiento para los subsidios del seguro de maternidad es:
Dentro de los cinco meses posteriores al nacimiento de un hijo, las unidades donde trabajan las empleadas y los cónyuges deben solicitar los beneficios del seguro de maternidad. por separado.
Si una empleada no contrata un seguro de maternidad y su cónyuge paga la prima mensual completa, no disfrutará de subsidios de maternidad, sino sólo de subsidios médicos.
Cuatro. Seguro contra accidentes laborales
1. Detalles de pago
La base de pago empresarial es 0,5 (el promedio en Zhengzhou en 2011 fue de 27365438 yuanes 0,58 yuanes, y el pago se basa en una base de 60).
2. Condiciones de acceso
El seguro de accidentes de trabajo debe pagarse íntegra y puntualmente, y los empleados resultan lesionados en accidentes o padecen enfermedades profesionales debido al trabajo.
3. Tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo
Beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo = gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, gastos de configuración de dispositivos de asistencia, subsidio único por discapacidad, subsidio por discapacidad y gastos de manutención. gastos de cuidado.
Entre ellos, los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los gastos de equipos de dispositivos de asistencia se reembolsan de acuerdo con los estándares prescritos, y los beneficios únicos por discapacidad se reembolsan después de evaluar el nivel de discapacidad. La incapacidad de primer nivel es mi salario por 27 meses, la incapacidad de segundo nivel es mi salario por 25 meses, la incapacidad de tercer nivel es mi salario por 23 meses, la incapacidad de cuarto nivel es mi salario por 21 meses, y la el salario de incapacidad de nivel 6 es de 16 meses; el salario de incapacidad de nivel 7 es de 13 meses; el salario de incapacidad de nivel 8 es de 11 meses; El nivel 10 de discapacidad es de 11 meses. El nivel 1 de discapacidad es mi salario durante 7 meses;
Los niveles 1 a 4 disfrutan del subsidio por discapacidad, que no es inferior al salario mínimo estándar de la ciudad.
Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo compensará la diferencia;
Si no se alcanza el nivel de discapacidad, los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo y se reembolsarán los salarios.
Para obtener prestaciones específicas por accidentes de trabajo, consulte la "Ley del Seguro Social de Accidentes de Trabajo".
5. Seguro médico
1. Detalles de pago
Base de pago empresarial 8, base de pago individual 2 más un gran fondo de ayuda médica mutua de 10 yuanes (en Zhengzhou). Año 2011, el promedio es 2731,58 yuanes, pagado sobre la base de 60 bases).
2. Condiciones de acceso
Los empleados pueden disfrutar de un seguro médico básico a partir del mes en que reciben la tarjeta médica, pudiendo disfrutarlo también tras la jubilación tras 15 años de pago.
3. Beneficios del seguro
El seguro médico se divide en dos cuentas,
1.? Las cuentas personales se utilizan para pagar gastos médicos de emergencia y de pacientes ambulatorios, así como para comprar medicamentos en farmacias minoristas designadas.
2.? Todo el fondo,
3.? Estándares de reembolso
El ratio de reembolso por servicios ambulatorios y de emergencia es del 50% para empleados activos y del 50% para empleados jubilados.
La ratio de reembolso es del 30%, 20% para mayores de 70 años y 80% para reembolso. La tasa de reembolso por hospitalización es: 65, 60 y 55 para las instituciones médicas designadas de primer, segundo y tercer nivel, respectivamente. Compromiso personal con otros departamentos.
La información anterior es sólo de referencia. Las políticas y reglamentos del seguro social se ajustan una vez cada mes de julio. Consulte la Ley del Seguro Social para conocer las medidas de implementación específicas.