Seguridad Social ¿La empresa debe pagar seguridad social en el mes de la renuncia?
En el mes en que un empleado renuncia, siempre que el empleado siga siendo empleado de la empresa y realmente trabaje para la empresa, la empresa está obligada a pagar la seguridad social del empleado. Esto se basa en los requisitos de la ley de seguridad social, la legislación laboral y otras leyes y regulaciones, y tiene como objetivo garantizar que los empleados sigan disfrutando de los derechos de seguridad social correspondientes en el mes de la renuncia.
Notas sobre el pago de la seguridad social en el mes de la renuncia:
1. En el mes de la renuncia, el empleador pagará los salarios según los procedimientos habituales y deducirá del mismo los gastos de seguridad social correspondientes. ;
2 . En el segundo mes después de la renuncia, los pagos de la seguridad social generalmente cesan y el empleador ya no paga las cuotas de la seguridad social;
3. calculado en función del número de días laborables, las cuotas de seguridad social aún deben pagarse en su totalidad;
4. Si el empleador no paga las cuotas de seguridad social en su totalidad y a tiempo, se enfrentará a una multa de ser condenado a pagar dentro de un plazo o completar el monto más las multas por demora;
5. El empleador deberá rescindir el contrato de trabajo antes de rescindir o rescindir el contrato de trabajo. manejado para los trabajadores dentro de los próximos quince días;
En resumen, la empresa aún debe pagar la seguridad social a los empleados que dejan la empresa ese mes, y debe garantizar la puntualidad y exactitud de los pagos de la seguridad social.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 60
El empleador deberá declarar y pagar la totalidad y puntualmente Las primas del seguro social no podrán aplazarse ni reducirse salvo por motivos legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.