¿Es necesario compensar la diferencia después de ajustar la base de la seguridad social?

El cálculo de la base de seguridad social es el siguiente:

1. Si el ingreso salarial del empleado es 300% superior al salario promedio local de los empleados del año anterior, el 300%. del salario promedio local de los empleados del año anterior será la Base de Contribución;

2. Si el ingreso salarial del empleado es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, el 60%. del salario promedio local de los empleados del año anterior será la base de pago;

3. Empleados Si el salario está entre el 300% y el 60%, se declarará el monto real. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.

Base jurídica: Artículo 60 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.