El salario básico total de la seguridad social incluye

Los subsidios de transporte hacia y desde el trabajo, los subsidios de alimentación durante el tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo y las tarifas de asistencia social, como las tarifas de lavado e higiene pagadas a los empleados, tampoco se incluyen en los salarios totales.

El salario total consta de las siguientes seis partes:

Primera, salario por hora.

Los salarios por hora se refieren a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios de subsistencia regionales) y las horas de trabajo, que incluyen:

1 Estándares salariales por hora para el trabajo completado Salarios pagados;

② Salarios básicos y salarios laborales (puestos) pagados a los empleados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado

3. Salarios de aprendices para nuevos empleados (gastos de manutención para aprendices);

4 Subsidios deportivos para deportistas

En segundo lugar, salario a destajo.

El pago a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada según el pago a destajo, que incluye:

1 Implementar el sistema de pago a destajo progresivo en exceso, el sistema de pago a destajo ilimitado directo, el sistema de pago a destajo limitado y la supercuota sistema de pago a destajo Sistema salarial, los salarios individuales se pagan de acuerdo con cuotas fijas y salarios a destajo aprobados por el departamento de trabajo o el departamento competente

2. método;

Basado en volumen de negocios Salarios pagados a individuos en forma de comisiones o ganancias.

En tercer lugar, bonificación.

La bonificación se refiere al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos, incluyendo:

1 premio de producción

2. Premio de economía;

3. Premio de competencia laboral;

4. Recompensa salarial de agencias e instituciones gubernamentales; 4. Bonificaciones y subvenciones.

Las asignaciones y subsidios se refieren a subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que sus salarios no se vean afectados por los precios.

1 Las asignaciones incluyen: asignaciones para compensar a los empleados por consumos laborales especiales o adicionales, asignaciones de salud, asignaciones técnicas, asignaciones por antigüedad y otras asignaciones.

Los subsidios de precios incluyen varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios.

5. Pago de horas extras.

Pago de horas extras se refiere a los salarios de horas extras y al pago de horas extras pagados de acuerdo con las regulaciones.

Sexto, circunstancias especiales.

Incluyendo:

1 Por enfermedad, accidente laboral, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia familiar, licencia regular, licencia de estudio, cumplimiento de obligaciones nacionales o obligaciones sociales, etc. Estándares salariales por hora o salarios pagados como un cierto porcentaje de los estándares salariales por hora;

2. Salarios adicionales y salarios de retención

¿Qué incluye el salario total de la seguridad social? En primer lugar hay que tener claro que el salario total no incluye la seguridad social. Los salarios totales incluyen principalmente salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales. Si tienes alguna pregunta, puedes visitar este sitio web y profesores famosos te protegerán.

Base jurídica

Reglamento sobre la composición del salario total

Artículo 4 El salario total constará de las seis partes siguientes:

( 1) Salarios por horas;

(2) Salarios a destajo;

(3) Bonificaciones;

(4) Asignaciones y subsidios;

( 5) Salarios por horas extras;

(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.