¿Qué debo hacer si la empresa de seguridad social no compra cinco seguros y un fondo de vivienda para sus empleados?
1. ¿Qué debo hacer si la empresa no compra cinco seguros y un fondo de vivienda para sus empleados?
(1) Si el empleador propone por escrito rescindir el contrato de trabajo por falta de pago del seguro social, el empleador podrá renunciar inmediatamente y podrá solicitar el pago de una compensación económica (la norma es un mes de salario y un año de compensación económica);
(2) Puede solicitar arbitraje laboral o quejas de inspección laboral y exigir el pago de las primas del seguro social;
(3) Independientemente de si su contrato de trabajo estipula el pago del seguro social, el empleador Todos los trabajadores deben pagar el seguro social, que es obligatorio por ley.
2. Pasos para contratar cinco seguros y un fondo de vivienda
En primer lugar, la empresa debe acudir al departamento de seguridad social del lugar donde está registrada la empresa. Los materiales requeridos son:
1. Copia de licencia comercial, certificado de código de organización, sello oficial, original y copia.
2. Copias de cédulas de identidad de la persona jurídica y responsable de la empresa. 3. Formulario de registro del seguro social de la unidad (consígalo en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social)
En segundo lugar, la empresa debe acudir al departamento de gestión de depósitos del fondo de previsión más cercano para registrar el fondo de previsión. Materiales necesarios:
1. Copia de licencia comercial, certificado de código de organización, sello oficial, original y copia.
2. Copias de cédulas de identidad de personas jurídicas y personal de manejo
3. Formulario de solicitud de alta de caja de previsión de la unidad (recogida en el Centro Gestor de Caja de Previsión de Vivienda)
La empresa cuenta con personal de manejo. Después de la calificación, puede solicitar cinco seguros y un fondo de vivienda para los empleados, y proporcionar los materiales necesarios para solicitar cinco seguros.
1. Los empleados deben proporcionar una copia de su documento de identidad, una fotografía de fondo blanco de 1 pulgada, un formulario de registro de información personal y agregar seguridad social.
2. Los empleados que hayan pagado seguridad social en otras unidades pueden completar el formulario de aumento de seguridad social.
3. Luego de que el personal de seguridad social de la empresa traiga la carta de garantía de la empresa, el sello oficial y la información relevante del asegurado al departamento de seguridad social para su procesamiento unificado, se emitirá la tarjeta de seguridad social. diferentes en diferentes ciudades, y algunos son medio mes.
Finalmente, el fondo de previsión de vivienda de los empleados requiere los siguientes materiales
1. Los empleados deben proporcionar una copia de su tarjeta de identificación.
2. La unidad deberá cumplimentar el formulario de pago del fondo de previsión para vivienda, sellarlo con su sello oficial y presentarlo al departamento de gestión del fondo de previsión.
3. Después de enviar el inventario, la empresa debe abrir cuentas personales para los empleados en el banco designado.
Creo que después de leer el contenido anterior, debería tener una cierta comprensión de qué hacer si la empresa no proporciona cinco seguros y un fondo de vivienda para los empleados. Además de responder en detalle a la pregunta de si las pequeñas y microempresas pueden presentar declaraciones de impuestos cero, también expliqué los pasos para adquirir cinco seguros y un fondo de vivienda.