¿Qué hace habitualmente el personal del Comité de Vigilancia?

El trato general del Comité de Supervisión es bastante bueno. Se puede decir que está por encima del promedio en el sistema de administración pública y mejorará cada vez más. La razón es simple: cuanto mayor sea el poder, mejor será el trato. El Comité de Supervisión será un departamento poderoso en el futuro y el trato será cada vez mejor. Por supuesto, este salario se refiere a la adaptación al nivel económico objetivo local. Simplemente pregunte a su sistema de administración pública local para averiguarlo.

Tratamiento de liderazgo. Lo que mencioné anteriormente es el trato a los agentes de policía ordinarios. En cuanto a los líderes y jefes de algunos departamentos comerciales centrales, el salario nunca ha sido la principal fuente de ingresos para los altos directivos. Lo sabes, así que no entraré en detalles.

3 Beneficios ordinarios a los empleados. Manténgase usted mismo, compre un automóvil en tres años y compre una casa en cinco años, no hay problema en el área local.

4 Tratamiento invisible. Dignidad, esta dignidad no significa en el lugar de trabajo, porque el Comité de Supervisión nació de la Comisión de Inspección Disciplinaria, la jerarquía es estricta y el ambiente de oficina es relativamente represivo. La gente debe conformarse con pompa y respeto. Pero si sales y hablas, la gente de otras unidades te respetará y los jefes de negocios también te adularán. Por supuesto, esto no es de corazón.

Cantidad de mano de obra. Si lo transfieren del Tribunal y la Fiscalía, debe comprender que la carga de trabajo es relativamente pesada, especialmente en los departamentos comerciales, donde se trabajan muchas horas extras, reuniones, estudios, exámenes, eso sí, se prueba el espíritu de varias reuniones, así que El discurso de -y-tan, si estás disgustado con estos formalismos, puede resultar bastante deprimente. Además, este trabajo también es muy ofensivo para la gente. Te respetan en la superficie, pero en secreto quieren que mueras.

Además, después de la reforma del sistema de inspección y supervisión disciplinaria, el país también reformó el diseño de alto nivel de la inspección y supervisión disciplinaria y revisó muchos sistemas, incluidos reglamentos disciplinarios, leyes de supervisión, supervisión y Se han reorganizado y revisado las normas de rendición de cuentas, etc., etc. De hecho, tanto el personal original de la Fiscalía como el personal de la Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria se están readaptando a dichas normas. Por lo tanto, no debería haber problemas con la integración y adaptación del personal transferido de la Fiscalía. Esto se puede ver en la mejora en la eficacia de la supervisión y la inspección después de la reforma y el establecimiento de la Comisión de Inspección Disciplinaria en todos los niveles. ¿Deberían ir las chicas?

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