¿Cuál es la diferencia entre economía y gestión?
La raíz de la diferencia entre economía y gestión radica en los diferentes propósitos de investigación. El propósito de la investigación económica es explicar el impacto de la utilización y asignación de recursos sociales en el desarrollo social y económico; el propósito de la investigación en ciencias de la gestión es proporcionar principios y métodos para la utilización óptima de los recursos organizacionales para lograr las metas organizacionales.
2. Diferentes perspectivas de investigación:
La economía analiza principalmente la utilización y asignación de los recursos sociales desde la perspectiva de los intereses económicos. La economía, ya sea liberalismo de mercado o intervencionismo estatal, utiliza los intereses económicos como incentivo para regular los recursos sociales. La gestión analiza principalmente la utilización de los recursos organizacionales desde la perspectiva de los incentivos organizacionales. La teoría de la gestión científica de la ciencia de la gestión, la teoría de las ciencias del comportamiento y la teoría de la jungla de la gestión regulan los recursos organizacionales desde los aspectos de estimulación económica, necesidades sociales y expresión de valores proporcionados por la organización. ?
3. Diferentes contenidos de investigación:
El propósito de la investigación determina el contenido de la investigación, y los contenidos de la investigación de economía y gestión difieren debido a los diferentes propósitos. La economía se centra en el uso de recursos sociales generales y la gestión se centra en el uso de recursos organizacionales específicos.
4. Diferentes métodos de investigación:
(1) La economía utiliza métodos de investigación analítica para dividir el contenido económico social en individuos aislados, y luego estudia las relaciones antagónicas entre los individuos. La gestión utiliza el método de investigación del holismo para considerar la organización como un organismo y utiliza la perspectiva de la teoría de sistemas para analizar la independencia, transformación y dependencia entre los elementos organizacionales.
(2) El método deductivo es el método principal en economía. Desde lo general a lo específico, desde los patrones esperados en lógica o teoría hasta las observaciones, todos están probando si los patrones esperados realmente existen. La economía convencional es un sistema deductivo axiomático con supuestos muy abstractos. La gestión se centra en la inducción, partiendo del individuo para alcanzar puntos en común y encontrar un patrón a partir de una serie de observaciones específicas que represente, hasta cierto punto, la secuencia de todos los eventos dados. La gestión es el resumen y la aplicación de la experiencia, y su teoría sólo explica intuitivamente actividades de gestión específicas.
(3) La economía se centra en el análisis cuantitativo, mientras que la gestión se centra tanto en el análisis cualitativo como en el cuantitativo. La economía estudia principalmente los recursos económicos y los objetos de investigación pueden cuantificarse. A partir de la teoría de la utilidad marginal de los economistas neoclásicos, la economía ha utilizado ampliamente varios métodos de análisis matemático para el análisis cuantitativo. Las herramientas de análisis son principalmente diversos modelos de imágenes y modelos matemáticos. Las matemáticas desempeñan un papel cada vez más importante en la investigación económica moderna. La economía puede utilizar métodos de estadística matemática para realizar investigaciones empíricas, probar cuantitativamente supuestos teóricos y estimar valores de parámetros a partir de datos del sistema, lo que puede reducir la superficialidad y la contingencia en el análisis empírico y sacar conclusiones cuantitativas.
(4) La economía se centra en la aplicación de métodos científicos, mientras que la gestión se centra en la aplicación de métodos empíricos. Los economistas tradicionales abogan por mantener la neutralidad de los valores en la investigación económica. Desde la escuela de la utilidad marginal, los economistas tradicionales han examinado las cuestiones sociales y económicas con una actitud científica, han utilizado métodos de análisis matemático para explicar los fenómenos económicos y han evitado las normas morales. La dirección cree que las personas de una organización no son sólo "personas económicas" sino también "personas sociales", por lo que debemos prestar atención a las responsabilidades y obligaciones sociales de las personas de la organización, incluidos los juicios de valor. Este es el método de análisis de los estándares de gestión. Por supuesto, la gestión también se centra en la aplicación de métodos científicos, pero la responsabilidad social siempre es lo primero. ?
Datos ampliados
La economía implica la asunción de recursos limitados, mientras que la gestión implica la asunción de recursos no limitados. La economía cree que los recursos sociales son muy limitados en relación con las necesidades humanas, por lo que es necesario estudiar la asignación racional de los recursos y ahorrarlos. La dirección cree que los recursos disponibles para la organización no están limitados en relación con el logro de las metas, sino que pueden ampliarse continuamente a través de la gestión organizacional.
La aplicación de la formación de recursos humanos, la motivación de los empleados y la innovación pueden aprovechar plenamente el entusiasmo y la creatividad infinitos de las personas en la organización, y las alianzas estratégicas y la cooperación también pueden aprovechar al máximo los recursos del entorno externo. Al mismo tiempo, los recursos políticos y culturales también forman parte de los recursos organizacionales. Por lo que los recursos a gestionar son ilimitados. Sin embargo, para reducir costos, la dirección aún necesita estudiar cómo utilizar eficazmente los recursos organizacionales.
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