¿Cómo se calcula el salario del mes de baja o incorporación?

A continuación, pongamos un ejemplo. Xiao Zhang llegó a la empresa con un salario mensual de 5.000, un período de prueba de un mes y un contrato laboral de un año. Xiao Zhang llegó a la empresa a trabajar el 5 de este mes. Los días de asistencia reales de Xiao Zhang este mes son 15 días.

El cálculo del salario de Xiao Zhang es el siguiente. Primero calculemos el salario diario de Xiao Zhang de 5.000/21,75 = 229,89 yuanes. El salario del turno 15 es 15*229,89=3448,35 yuanes y el primer mes es un período de prueba. El salario del período de prueba es el 70% del salario formal de Xiao Zhang este mes es 3448,35*0,7 = 2413,845 yuanes. Al ver este salario, el propio Xiao Zhang debe estar descontento. Necesitamos explicarle a Xiao Zhang que el salario durante el período de prueba es el 70% del de los empleados regulares.

No estamos contentos en una empresa y queremos cambiar de trabajo. El método de cálculo del salario para renunciar este mes también se basa en el número real de días de asistencia. Sin embargo, el salario por dimitir este mes se calcula como empleado regular, no como período de prueba.

Del mismo modo, pongamos un ejemplo. Xiao Li renunció el 10 de octubre de este mes. La jornada laboral es de 8 días y el salario mensual es de 8.000 yuanes. Primero hagamos los cálculos. El salario de un día de Xiao Li es 8000/21,75 = 367,82 yuanes, y su salario de ocho días es 367,82*8 = 2942,56 yuanes.

Los cálculos de salario mensual para nuestros empleados nuevos y salientes se basan principalmente en los días reales de asistencia. Si hay horas extras, debemos calcular los salarios de las horas extras. Algunas empresas han establecido premios por asistencia, pero para los empleados nuevos y los empleados dimitidos, no hay premio por asistencia, sólo el número real de días trabajados. Al contrario, no creo que deba haber un premio por asistencia. Después de todo, cada uno tiene sus propios problemas que resolver.