¿Puede el Seguro Social verificar los expedientes del personal?
Al solicitar el seguro social, los materiales que se deben presentar incluyen el DNI del asegurado y el contrato laboral firmado con la unidad. Puede inscribirse en un seguro completando los formularios correspondientes.
Algunas empresas no pagan las primas del seguro social a los empleados porque sus expedientes no están en la unidad, lo que perjudica los derechos e intereses legítimos de los empleados. El contrato de trabajo es una base importante para establecer la existencia de una relación laboral entre un empleado y un empleador, pero los expedientes personales no pueden utilizarse como base para la existencia de una relación laboral. Mientras exista una relación laboral de facto entre el empleado y el empleador, el empleado debe disfrutar del seguro social.
No es necesario comprobar el expediente al solicitar el seguro, pero eso no significa que el expediente sea inútil. Además de que los empleados alcancen la edad legal de jubilación, las unidades deben presentar expedientes de los empleados cuando pasan por los procedimientos de aprobación de la jubilación ante los departamentos de seguridad social pertinentes. En el proceso de solicitud de la seguridad social también es necesario verificar algunas circunstancias personales que deben ser verificadas a través de expedientes personales. Por eso es necesario conservar bien los archivos personales.
Además, la gestión de la transferencia de archivos forma parte de la gestión de archivos de los empleados de la empresa. Las empresas pueden gestionar los expedientes de los empleados por sí mismas, y las unidades sin funciones de gestión de archivos también pueden confiar la gestión a agencias especializadas en la gestión de archivos, como los centros de servicios de empleo.
Los expedientes de empleados se refieren a las experiencias personales, pensamientos políticos, niveles profesionales y técnicos, desempeño laboral, cambios de puesto, etc. de los empleados formados por el departamento laboral y de personal de la empresa durante el reclutamiento, despliegue, capacitación, evaluación, premios y castigos, y nombramientos, materiales de documentación. Es la base para un examen histórico y completo de los empleados. Los registros de los empleados son una parte integral del registro nacional.
El seguro social se refiere a un sistema de seguridad social sin fines de lucro con la función de redistribución del ingreso, que es utilizado por el Estado para impedir y obligar a la mayoría de los miembros de la sociedad a participar.
El seguro social es un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensaciones a personas que han perdido la capacidad de trabajar, se encuentran temporalmente en desempleo o han sufrido pérdidas por motivos de salud.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.