¿Cuál es la relación entre los salarios sociales y la base de pago?

En principio, los empleados urbanos pagan el seguro social en función de su salario mensual promedio. Si el salario medio mensual es inferior al 60% del salario medio social, el salario se calculará y pagará al 60% del salario medio social. Si el salario medio mensual es superior en un 300% al salario medio social, el salario se computará como el 300% del salario medio social. Para los aportes individuales, como no tengo salario fijo y no puedo consultar el ingreso salarial promedio mensual, la base de pago se basa en el salario promedio social, y se determinan diferentes niveles desde el 60% hasta el 300% del salario promedio social, y el asegurado puede elegir de forma independiente. La base de la seguridad social está directamente vinculada a los salarios. El método de cálculo de la base de la seguridad social es: si su salario es inferior al límite inferior de la seguridad social, pagará según el límite inferior. Si el salario es superior al límite inferior, se pagará el salario medio anual real del año anterior. El salario del primer mes para los nuevos empleados es la base; la base de seguridad social para los antiguos empleados se ajusta al salario mensual promedio del año anterior. Si el salario es inferior o superior a la base mínima o máxima de seguridad social local, se utilizará como base de pago la base mínima o máxima de seguridad social. La base de la seguridad social está directamente vinculada a los salarios. El método de cálculo de la base de la seguridad social es: si su salario es inferior al límite inferior de la seguridad social, pagará según el límite inferior. Si el salario es superior al límite inferior, se pagará el salario medio anual real del año anterior. El salario del primer mes para los nuevos empleados es la base; la base de seguridad social para los antiguos empleados se ajusta al salario mensual promedio del año anterior. Si el salario es inferior o superior a la base mínima o máxima de seguridad social local, se utilizará como base de pago la base mínima o máxima de seguridad social.

Base jurídica:

Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" El empleador deberá pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulados por el Estado y los registra en el fondo mancomunado del seguro de pensiones básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales.

Preguntas derivadas:

¿Cuál es el método de cálculo específico para el pago de la seguridad social?

1. Seguro de pensiones: La unidad paga el 22% del salario total de los empleados y los individuos pagan el 8%.

2. Seguro médico: Si el ratio de pago es del 9,5%, la unidad paga el 7,5% y el individuo paga el 2%.

3. Seguro de accidentes laborales: Todo el seguro de accidentes laborales lo paga la unidad, y la proporción de pago puede ser del 60% o del 100% de la base de la seguridad social.

4. Seguro de maternidad: todo el seguro de maternidad lo paga la unidad y la proporción de pago es generalmente del 6%.

5. Seguro de desempleo: se puede pagar el 3% del 60% de la base de la seguridad social.