Reglamentos pertinentes sobre la base de la seguridad social
Análisis jurídico: La determinación de la base de pago del seguro social generalmente se basa en los ingresos salariales del individuo durante el año anterior. (1) Si el ingreso salarial del empleado es 300% mayor que el salario promedio del empleado local del año anterior, se utilizará como base de pago el 300% del salario promedio del empleado local del año anterior; los ingresos son inferiores al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior. La base de pago será el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior. (3) Si el salario del empleado está entre el 300% y el 60%; , el pago deberá ser reportado verazmente. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local. La seguridad social evaluará el número base periódicamente cada año (en marzo o julio, en diferentes lugares) y declarará un nuevo número base basado en el salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior. Es necesario preparar pruebas de estas tablas salariales. Base jurídica: “Reglamento sobre la Administración de la Declaración y Pago de las Primas del Seguro Social”.
Artículo 1: Para regular la gestión de la declaración y el pago de las primas del seguro social, este reglamento se formula de conformidad con la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" (en adelante, la "Ley del Seguro Social") y el "Reglamento Provisional sobre Recaudación y Pago de las Primas del Seguro Social".
Artículo 2: El presente reglamento se aplica a la declaración de pago de los empleadores y al cobro y pago de las primas del seguro social por parte de las agencias de seguro social. El término "primas del seguro social", tal como se menciona en este reglamento, se refiere a las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de desempleo y las primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador y sus empleados de conformidad con las ley.