¿Qué hacer si los empleados dimitidos pagan más por la seguridad social?

1. ¿Cómo afrontar los pagos extras de seguridad social para los empleados dimitidos?

Si un empleado paga más en seguridad social, constituye enriquecimiento injusto. El empleador puede negociar con el empleado y exigirle que devuelva el exceso de seguridad social. Si esto no funciona, puede presentar una demanda ante los tribunales.

Según los “Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China”

Artículo 92: Si alguna persona obtiene beneficios indebidos sin base legal y causa pérdidas a otros, el Los beneficios indebidos obtenidos se devolverán a la persona que sufrió la pérdida.

2. ¿Qué incluye específicamente el seguro social?

El seguro social incluye el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.

Seguro de pensiones básico: el índice de contribución empresarial es generalmente de alrededor del 20% de los salarios totales de la empresa, todo lo cual está incluido en el fondo de mancomunidad social. La tasa de contribución del empleado es del 8% de su salario, la totalidad del cual se acredita en su cuenta personal.

Seguro de desempleo: el empleador paga primas del seguro de desempleo a razón del 2% del salario total de la unidad, y los empleados del empleador pagan primas del seguro de desempleo a razón del 1% de sus propios salarios.

Seguro médico básico: los empleadores generalmente pagan alrededor del 6% del salario total de los empleados y los individuos pagan alrededor del 2% de sus propios salarios. Todas las contribuciones personales se acreditan a cuentas personales, aproximadamente el 30% de las contribuciones del empleador se acreditan a cuentas personales y el resto se utiliza para establecer un fondo de coordinación.

Seguro contra accidentes laborales: las primas del seguro contra accidentes laborales las paga la empresa y se aplican tarifas diferenciales según la industria. El estándar de recaudación es el salario total de todos los empleados de la empresa multiplicado por la tasa diferencial de la industria. La tasa promedio actual del seguro de accidentes laborales generalmente no supera el 1%. Seguro de maternidad: La empresa paga primas del seguro de maternidad, que se pagan a razón del 1% del salario total.

En tercer lugar, la composición del enriquecimiento injusto

(1) Por un lado, la obtención de intereses patrimoniales.

La obtención de intereses sobre la propiedad se refiere a un aumento en el importe total de la propiedad debido a determinados hechos. El establecimiento de enriquecimiento injusto debe basarse en que una de las partes obtenga beneficios de propiedad. Si sólo causa daño a otros y no obtiene ningún beneficio, incluso si asume la responsabilidad de una indemnización, no constituye enriquecimiento injusto.

Los beneficios aquí incluyen un crecimiento inmobiliario positivo. El aumento positivo de la propiedad se refiere a la mejora de los derechos o la desaparición de obligaciones, lo que amplía el alcance de la propiedad, como la obtención de la propiedad, los derechos de propiedad intelectual y el levantamiento de las cargas de propiedad. Un aumento negativo de la propiedad se refiere al beneficio que se acumula por una disminución de la propiedad que debería haber ocurrido pero no ocurrió. Por ejemplo, los gastos que deberían haberse gastado pero no se gastaron en realidad equivalen a aumentar la propiedad.

(2) La otra parte sufre pérdidas.

Se refiere a la reducción de todos los bienes ajenos por determinados hechos. Si sólo una parte se beneficia y la otra sufre, no puede constituir enriquecimiento injusto. La pérdida aquí incluye tanto la reducción de propiedad como la reducción negativa de propiedad. La reducción activa de propiedad es la reducción de una propiedad existente. Una disminución de propiedad negativa es cuando una propiedad debería haber aumentado pero no lo hizo.

(3) Existe una relación causal entre ganancias y pérdidas.

El establecimiento del enriquecimiento injusto está condicionado a la existencia de una relación causal entre beneficios y pérdidas. Es decir, una parte pierde y la otra gana. En cuanto a si el alcance y la forma de las pérdidas y ganancias son consistentes, no es necesario preguntar.

(4) No existe base legal.

Sin base legal significa que no existe base legal para obtener beneficios. Se puede ver que no existe base legal, es para obtener beneficios, no hay necesidad de obtener poder ni propiedad, y no existe base legal.

Si existe una base legítima para obtener beneficios, incluso si la contraparte sufre pérdidas, no constituye un enriquecimiento injusto, como las donaciones. No hay base legal, es decir, no hay base para obtener beneficios, también hay base para obtener beneficios, y luego se elimina la base. Si se cancela la venta, los bienes adquiridos por una parte de la otra se devolverán a la otra parte.