¿Cómo retirarse del empleador original a través del seguro social?
La empresa debe completar el formulario de deserción y sellarlo con el sello de la empresa, y eliminar del sistema la información de los empleados renunciados. Además, debe llevar el contrato laboral firmado con el empleado, el manual de seguridad social del empleado y una copia de su tarjeta de identificación a la oficina local de seguridad social para manejar los procedimientos de suspensión de la seguridad social del empleado. Si el gobierno local ha abierto la declaración en línea, primero debe declarar el despido del personal en línea, luego imprimir el formulario de despido, sellarlo con el sello oficial y llevar el certificado de rescisión del contrato laboral y el manual de seguridad social a la oficina de seguridad social local. para su procesamiento. Si no existe una declaración en línea, solo necesita llenar el formulario de exención según el formato de la Caja de Seguridad Social y sellarlo, y llevar el certificado de rescisión del contrato de trabajo y el manual de seguridad social a la Caja de Seguridad Social local. . Artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar a la agencia local de seguro social el registro del seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación. Los departamentos de supervisión y administración del mercado, los departamentos de asuntos civiles y los organismos de gestión de establecimientos institucionales informarán con prontitud a las agencias de seguro social sobre el establecimiento y cese del empleador, y los órganos de seguridad pública informarán con prontitud al seguro social sobre el nacimiento, la muerte, el registro del hogar y la migración del individuo. y cancelación.
Objetividad jurídica:
Artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, obtener una licencia comercial, certificado de registro o sello de la empresa, solicite el registro en el seguro social a la agencia local de seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación.