¿Cuánto tiempo tarda la empresa en dejar de asegurar después de la renuncia?
La Seguridad Social no afecta a los trabajadores que ingresan en otras empresas. Los trabajadores suelen entrar a la empresa el día 15. Si te incorporas a la empresa antes del día 15, pagarás la seguridad social ese mes; después del día 15, pagarás la seguridad social el mes siguiente. Si la empresa sale de la empresa antes del día 15, la seguridad social se pagará al empleado el mes pasado, y después del día 15, la seguridad social se pagará a este mes.
Para cancelar el seguro:
1. Si deja su trabajo en la empresa original, la unidad se encargará de la suspensión del pago de la seguridad social. La unidad pasará por los procedimientos de renuncia y. rescindir el contrato de relación laboral;
2. Si el seguro es rescindido por el individuo; basta con traer su cédula de identidad y llenar un formulario en la Caja de Seguro Social.
3. Si un empleado de la empresa renuncia después de renunciar, el empleado debe acudir a la Oficina del Trabajo para solicitar un certificado de desempleo y registrarse como desempleado. Luego puede acudir a la Oficina de la Seguridad Social para realizar los trámites de transferencia personal y pagar la seguridad social usted mismo con los materiales proporcionados: certificado de renuncia, manual de la seguridad social, certificado de desempleo, cédula de identidad y fotografía;
En resumen, el empleador dejará de pagar la seguridad social en el mes en que el empleado renuncie.
Base legal:
Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleador deberá emitir un aviso de terminación del contrato de trabajo cuando rescindir o extinguir el contrato de trabajo, acreditar el contrato, y tramitar el expediente y trámite de traslado de la relación previsional del trabajador en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.