¿Debo comprar seguridad social cuando me incorporo a la empresa o después de convertirme en empleado regular?
El "Reglamento sobre la gestión de la declaración y el pago de las primas del seguro social" exige que los empleadores registren el seguro social para sus empleados y declaren y paguen las primas del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
El período de prueba también significa que el empleador y el empleado han establecido una relación laboral. Desde que se ha establecido una relación laboral, se debe pagar el seguro social a los trabajadores. Esta es la responsabilidad y obligación legal del empleador. De lo contrario, una vez que un empleado solicite un arbitraje laboral, la empresa perderá además de recuperar el pago, también puede estar sujeta a sanciones administrativas por parte del departamento de seguridad social e inspección del trabajo.
El seguro social se refiere a un sistema en el que el Estado establece un fondo de seguro social a través de la legislación para proporcionar la asistencia material necesaria a los trabajadores que participan en las relaciones laborales cuando pierden su capacidad para trabajar o quedan desempleados. El seguro social no tiene fines de lucro. El seguro social implica principalmente recaudar fondos de seguro social, coordinar y ajustar los fondos de seguro social dentro de un cierto rango y brindar la asistencia necesaria a los trabajadores cuando enfrentan riesgos laborales. El seguro social proporciona a los trabajadores una seguridad de vida básica. Siempre que los trabajadores cumplan las condiciones para disfrutar del seguro social, es decir, hayan establecido una relación laboral con el empleador o hayan pagado diversas primas de seguro social de conformidad con la normativa, pueden disfrutar de los beneficios del seguro social. El seguro social es el contenido central del sistema de seguridad social.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 17
Dispone: Un contrato de trabajo deberá tener los siguientes términos:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
(2) El nombre, domicilio y cédula de residente u otra información del empleado Número de identificación válido
(3) Plazo del contrato laboral
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo
(5) Jornada laboral, descansos y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.