¿Cuándo es el último momento para pagar las primas del seguro social?

La legislación laboral establece que cuando un empleado establece una relación laboral con la unidad, es decir, en el primer mes después de comenzar a trabajar, debe pagar la seguridad social, o pagar seguridad social al firmar un contrato laboral. Pagar los salarios de los empleados después de firmar un contrato formal cumple con los requisitos. ¿Existe alguna ley que estipule claramente el tiempo? 1. La legislación laboral estipula que ambas partes establecen una relación laboral a partir de la fecha de empleo. La unidad deberá firmar un contrato laboral con el empleado dentro de un mes a partir de la fecha real de empleo (se pagará el doble de salario si es más de un mes). excedido). La duración del contrato de trabajo incluye el período de prueba. 2. Una vez firmado el contrato, la unidad declarará participar en el seguro social y pagará las primas de seguro social de los empleados de conformidad con la ley. La parte del pago personal del empleado será retenida y pagada por la unidad del salario del empleado. 3. Los pagadores deben declarar mensualmente el importe de las primas de seguro social pagaderas a la agencia de seguro social. 4. La unidad deberá firmar un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un mes a partir de la fecha de empleo y pagar las cuotas de seguridad social del empleado en el segundo mes a partir de la fecha de empleo. 5. El momento de pagar la seguridad social es una política nacional. El "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social" se promulgó en 1999 y los plazos de pago son inconsistentes entre provincias, ciudades e industrias. La fecha más temprana fue 1992, y las empresas estatales básicamente comenzaron a ceder el control en 1994. Artículo 72 de la Ley del Trabajo