Disposiciones sobre el pago de salarios por licencia de maternidad en empresas privadas
Método de cálculo del subsidio por maternidad
El método de cálculo del subsidio por maternidad es el salario mensual dividido por 30 días multiplicado por el número de días de baja por maternidad.
La unidad ha pagado cuotas de seguridad social
La unidad debe pagar cuotas de seguridad social y la empresa no necesita pagar a los empleados durante la licencia de maternidad. La empresa solicita subsidios de maternidad al fondo del seguro de maternidad para las empleadas con sus certificados de maternidad. Los subsidios de maternidad se consideran salarios de las empleadas durante su licencia de maternidad.
El subsidio de maternidad es inferior al salario normal.
Si el importe base de las primas del seguro de maternidad pagadas por una empresa a sus empleadas es inferior al ingreso salarial medio de las empleadas durante el año anterior, el subsidio de maternidad recibido por las empleadas será inferior a su salario normal. salarios durante el trabajo y la empresa debe compensar la diferencia.
La unidad no paga la seguridad social
Si la unidad no paga la seguridad social, la empresa pagará los salarios de acuerdo con la asistencia normal durante la licencia de maternidad.
Prórroga del Contrato de Trabajo
Durante el embarazo, el empleador no podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo con la empleada. Incluso si el contrato de trabajo entre ambas partes expira y el contrato de trabajo se extiende hasta un año después del parto, el contrato de trabajo puede rescindirse con la empleada, excepto cuando la empleada solicite rescindir el contrato de trabajo.