¿Se aumentará la seguridad social en septiembre?
Esto significa que las primas del seguro social han aumentado y, para algunos empleados, los salarios también han cambiado.
El nuevo documento fue publicado el 2 de septiembre.
Muchas provincias y ciudades han anunciado la base de pago de la seguridad social.
Provincia de Anhui
En el sitio web oficial del 2 de septiembre, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui emitió el "Aviso sobre la liberación de los límites superior e inferior del seguro social". Base de Pago del Seguro en 2022”, Junio 2022 65438+10 Ejecutado del 1 de enero al 31 de febrero.
El aviso aclara los siguientes puntos:
1. El salario promedio de los empleados en el trabajo en unidades urbanas a gran escala en la provincia de Anhui en 2021 es 6386,9438+0 yuanes/. mes, en función del cual se determinará el salario de la provincia de Anhui en 2022. Base de pago individual del seguro social:
El límite superior es 19.160 yuanes/mes; el límite inferior es 3.832 yuanes/mes. En segundo lugar, los hogares industriales y comerciales individuales y el personal de empleo flexible que participan en el seguro como individuos pueden elegir una base de pago adecuada dentro de los límites superior e inferior de la base de pago y pagar las primas del seguro de pensión básico para los empleados de la empresa mensual, trimestralmente, semestral o anual. Quienes hayan declarado y pagado las primas del seguro de pensiones en 2021 pero tengan dificultades para pagarlas a tiempo, pueden realizar pagos adicionales antes de finales de 2022; si tienen dificultades para pagar las primas del seguro de pensiones en 2022, pueden aplazar el pago hasta finales de 2022; 2023. El personal de empleo flexible participa en el seguro médico básico del empleado con base en el límite inferior de la base de pago.
En tercer lugar, después de que se anuncien los límites superior e inferior de la base de pago del seguro social en 2022, si las unidades aseguradas y sus empleados necesitan liquidar la diferencia en la base de pago, podrán hacerlo en cuotas o de una sola vez antes de finales de 2022, y no se cobrarán cargos por pagos atrasados durante este período.
Provincia de Hunan
El 29 de agosto, la Oficina Provincial de Seguro Médico de Hunan emitió el "Aviso sobre la determinación de los valores de referencia del pago mensual del seguro médico básico y del seguro de maternidad para empleados urbanos en 2022 ", aclarando que en 2022 se aumentará el valor base de pago mensual del seguro médico básico y del seguro de maternidad para los empleados urbanos.
Según el aviso, en 2022, el valor del pago mensual básico del seguro médico básico y el seguro de maternidad para los empleados urbanos en la provincia es de 5.977 yuanes, y el límite superior de la base de pago mensual es de 17.931 yuanes ( es decir, el 300% del salario medio completo). El límite inferior es de 3.586 yuanes (es decir, el 60% del salario medio del calibre completo).
Los límites superior e inferior son los montos máximo y mínimo de la base de pago del seguro médico personal del empleado. Cuando el salario real del empleado excede el límite de pago prescrito, la base de pago sigue siendo de 17.931 yuanes/mes; cuando el salario real del empleado es inferior al límite inferior de pago prescrito, la base de pago sigue siendo de 3.586 yuanes/mes. La base de pago del seguro médico para los asegurados de empleo flexible también se refiere a las normas anteriores.
Esta norma se implementará a partir del 1 de septiembre de 2022 y tendrá una vigencia de un año.
Provincia de Hainan
El 25 de agosto, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hainan y la Oficina Provincial de Seguridad Médica de Hainan emitieron conjuntamente el documento "Acerca del anuncio del salario promedio de los empleados". en Unidades Urbanas de Nuestra Provincia en 2021 “Aviso”.
El "Aviso" anunció el salario promedio y otros datos de los empleados en servicio en las unidades urbanas en 2021. En 2021, el salario mensual promedio de los empleados en todas las unidades urbanas de la provincia de Hainan es de 7.486 yuanes.
En 2022, el límite superior de la base de pago mensual para el seguro social de los empleados en la provincia de Hainan es de 22.458 yuanes, y el límite inferior es de 4.491,6 yuanes (de los cuales la base de pago mensual mínimo para el seguro de pensión es de 4.396,9 yuanes ).
¿Puede un empleador pagar la seguridad social de acuerdo con el estándar de salario mínimo?
Para reducir los costos laborales, algunas empresas pagarán la seguridad social de acuerdo con la base de pago mínimo cuando la base de la seguridad social se ajusta cada año. ¿Es esto legal?
Primero déjame corregir un error. La seguridad social no se debe pagar en base al salario mínimo, sino en base a la base mínima.
La base se deriva de los salarios, pero no es necesariamente igual a los salarios. Aquí debemos comprender primero la definición de salario total, que es un concepto introducido directamente en documentos de ajuste básico en varios lugares.
¿Cuál es el salario total?
En la Orden No. 1 de la Oficina Nacional de Estadísticas, se estipula claramente que los salarios incluyen seis partes: salarios por hora, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en régimen especial. circunstancias.
¿Qué significa pagar salarios en circunstancias especiales?
Por ejemplo, las prestaciones por maternidad y los subsidios durante la suspensión remunerada son salarios que se pagan en circunstancias especiales.
Veamos primero una fórmula: pago de la seguridad social = base x ratio.
En la práctica de la seguridad social, generalmente se basa en la Carta No. 60 del Centro de Trabajo y Seguro Social, complementada con una referencia al límite inferior y la proporción de la base de la seguridad social y algunas reglas especiales para la determinación de la base. .
En la "Ley de Seguridad Social", las disposiciones sobre la base son relativamente amplias, tales como:
Contribución unitaria al seguro de pensión básica del empleado = salario total × relación prescrita
Contribución personal = salario personal × proporción prescrita
Esta es sólo una fórmula marco amplia. En el Documento No. 60 emitido por el Centro de Trabajo y Seguro Social, se explican con más detalle los estándares para los números base. Por ejemplo:
1. Hay dos situaciones para la base de pago de la unidad:
La primera se basa en los salarios totales de los empleados; la segunda se basa en los empleados individuales de la unidad; unidad La suma de las bases de pago.
2. Existen tres tipos de bases de pago personal:
La primera se basa en el salario mensual promedio del individuo en el año anterior y se determina entre el límite superior y el límite inferior. ;
El segundo se basa directamente en mi salario;
El tercero se basa en el salario mensual promedio del individuo en el año anterior.
En el aviso de ajuste de base nacional, la base es básicamente el valor aprobado del salario mensual promedio del año anterior entre el límite superior e inferior.
Cabe señalar que existen disposiciones claras en el Documento No. 1. 2016 130 establece que las unidades no pueden ampliar o reducir el índice de pago ni aumentar o disminuir el alcance del pago por sí solas. Es decir, la base de pago no podrá reducirse arbitrariamente y la base de pago mínimo no será inferior al 60% del salario social local.
¿Cuál debería ser la base de pago de los nuevos empleados?
De acuerdo a las “Medidas Provisionales para el Manejo de Cuentas Personales del Seguro Básico de Pensiones para Empleados de Empresas” emitidas por la Dirección General del Ministerio del Trabajo, se puede aclarar que el salario inicial de los nuevos empleados es la base de pago, y la base de pago de los empleados que son reempleados después del desempleo también es la base de pago del año en curso.
Para resumir los principios del cálculo base: es decir, el cálculo base de los empleados antiguos se basa en el salario mensual promedio del año anterior, y el cálculo base de los nuevos empleados se basa en el salario del El primer mes de empleo, es decir, el salario de los nuevos empleados a partir del primer mes, se intercepta para su verificación el salario mensual promedio de las personas mayores del año anterior y los límites superior e inferior de la seguridad social.
Por lo que la empresa no puede pagar la seguridad social a los empleados según la base mínima.
¿Deben ser consistentes los salarios y la seguridad social de los empleados?
Como se mencionó anteriormente, la base de pago salarial y de seguridad social debe ser la misma, pero la inconsistencia entre ambos no necesariamente significa que haya un problema con la empresa.
¿Por qué?
Porque la base de pago de la seguridad social también establece techos y pisos de madera, específicamente:
Límite superior: La base de pago es superior a la base de pago máxima estipulada por el gobierno local (300% del salario social local), la seguridad social se pagará según la base de pago más alta.
Límite inferior: Si la base de pago es inferior a la base de pago mínima estipulada por el gobierno local (60% del salario social local), es la más baja.