¿Se puede suspender la seguridad social del 1 al 15?

Según el cuadro de patrones de consulta, no es necesario cancelar el seguro antes del día 15 de cada mes porque la normativa varía de un lugar a otro. Para horarios específicos, llame al 12333 para consultar con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. Si un empleado renuncia, el empleador deberá rescindir el seguro antes de la próxima fecha de pago del seguro social para evitar seguir pagando las primas del seguro social. Si un trabajador trabaja para un empleador, ambas partes deben pagar conjuntamente las primas del seguro social; los trabajadores con empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social por sí mismos, pero sólo pueden pagar las primas del seguro de pensión y las primas del seguro médico. Si todos los dirigentes son empleados del nuevo empleador, la relación de seguridad social se transferirá al nuevo empleador; si los trabajadores son empleados de manera flexible, la relación de seguridad social se transferirá a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social del lugar donde se encuentren; están registrados.

Base legal: El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que cuando el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo, deberá emitir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo. y tramitarlo por el trabajador en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.