¿La seguridad social es obligatoria o voluntaria?

Seguro voluntario significa que el asegurado y la compañía de seguros celebran voluntariamente un contrato de seguro mediante negociación y establecen una relación de seguro sobre la base de igualdad, beneficio mutuo e igualdad de compensación.

El llamado seguro obligatorio se refiere al seguro en el que todas las unidades o individuos dentro del alcance especificado deben participar de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes promulgadas por el estado, independientemente de si están dispuestos o no.

Ley del Trabajo

Artículo 70: En cuanto al desarrollo del seguro social, el establecimiento de un sistema de seguro social y fondos de seguro social permitirá a los trabajadores recibir ayuda en la vejez, enfermedad y trabajo. -Lesiones relacionadas, desempleo y parto e indemnizaciones.

Artículo 71 El nivel del seguro social será proporcional al nivel de desarrollo social y económico y a la asequibilidad social.

Artículo 72 La caja del seguro social determinará la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementará gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Ratio de pago:

1. Seguro de pensión

1. El pago individual se basa en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior (el monto mínimo). es el salario de todos los empleados de la ciudad en el año anterior) 60%; la cifra más alta es el 8% del salario de los empleados de la ciudad en el año anterior

2. % del salario mensual promedio del empleado en el año anterior Junio ​​2006 65438 + Octubre A partir del día 1, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ajustará el tamaño de las cuentas de pensiones personales de 165.438 + 0% de aportes salariales personales a 8. %.

3. La política anterior era de aportes individuales y el 3% de los aportes unitarios se transfieren todos los aportes a cuentas de pensiones personales, y el 19% de los aportes unitarios se transfieren a la mancomunación social. transferir el 3% de los pagos unitarios a la agrupación social para resolver el problema de las cuentas de pensiones vacías.

En segundo lugar, el seguro médico

Tomando a Beijing como ejemplo, el índice de pago del seguro médico (mínimo). es el 60% del salario de los empleados de la ciudad en el año anterior): 10% para las unidades y 2% + 3 yuanes para los individuos

En tercer lugar, seguro de desempleo

1% para las unidades. y 0,2% para individuos

4. Seguro de accidentes laborales

La tasa de accidentes laborales se determina según el ámbito de la industria dividido por la unidad. está entre el 0,5% y el 2%

Verbo (abreviatura de verbo) seguro de maternidad

Relación de pago: 0,8% para unidades y ninguna contribución para individuos

. Verbo intransitivo fondo de reserva

Tomando Beijing como ejemplo, el índice de contribución del fondo de previsión: el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda se selecciona en función de la situación real de la empresa, pero en principio el máximo no debe exceder el 10%. del salario promedio de los empleados de Beijing. A partir del segundo semestre de 2009, Beijing ha estipulado de manera uniforme que todos los empleadores deben pagar el 12% del salario al fondo de previsión de vivienda, que es 65438 + 02% del salario. >