Contabilidad de gestión lineal

Después de escuchar su descripción, me sentí impotente por ella. Además, ¡muchas personas están un poco preocupadas por el futuro desarrollo de la contabilidad! A continuación se muestra un breve análisis de los desafíos que enfrentarán los contadores.

01. Siempre haciendo un trabajo rutinario, el trabajo es demasiado reemplazable.

“He estado haciendo trabajo transaccional, ¿cómo puedo mejorarlo?” Esta debería ser una confusión que muchos contadores que acaban de ingresar al lugar de trabajo encontrarán en el proceso de desarrollo. Cada día es como hacer trabajos ocasionales, publicar facturas, redactar formularios de reembolso o emitir algunos recibos. Parece ocupado, pero siempre está realizando trabajos transaccionales.

Lo más aterrador es que pasamos mucho tiempo realizando estas tareas rutinarias de bajo umbral y no formamos nuestras propias ventajas competitivas ni encontramos nuestra propia dirección de desarrollo. Con el tiempo, envejecemos cada vez más, pero nuestras habilidades no mejoran mucho. Las habilidades laborales de algunos contadores con 5 a 10 años de experiencia laboral no son muy diferentes de las de aquellos con 2 a 3 años de experiencia laboral.

2. El ascenso de la generación posterior a los 90 y la llegada de la generación posterior a los 95 han intensificado la competencia en el lugar de trabajo.

¿Estás preparado para la llegada de una nueva generación de profesionales en 2008 y el ascenso de la generación posterior a los 90? Son ignorantes, pero enérgicos e imaginativos. La edad no es necesariamente una ventaja para las personas de treinta años.

Teniendo en cuenta el coste del empleo, las empresas prefieren a los jóvenes en el lugar de trabajo, porque cuanto mayores son, mayor es el coste laboral que deben pagar y el efecto laboral final puede no ser muy diferente.

Sin ninguna cualificación básica, las "personas mayores" que soportan diversas presiones sobre hipotecas y préstamos para automóviles se enfrentarán a una mayor competencia.

Aunque lo anterior es cruel, son realidades y hechos que hay que afrontar. Como contador que acaba de ingresar al lugar de trabajo, solo puede mejorar si mejora sus propias fortalezas.

No espere hasta que ocurra una crisis profesional para considerar la planificación profesional.

Cuando se trata de desarrollo profesional, muchos contadores también deberían tener sus propias ideas: convertirse directamente en director financiero o convertirse en consultor financiero es la dirección elegida. Pero lo más importante es tener una comprensión clara de uno mismo. Siempre te conoces mejor que los demás. Una vez que se determina el objetivo, debe estar motivado y aprovechar al máximo los recursos para lograrlo. Porque esto es lo que quieres ser.

Si su objetivo profesional final no tiene nada que ver con la contabilidad, elija un pasatiempo por el que esté dispuesto a trabajar. Escribir caligrafía, tocar la armónica, siempre que estés de acuerdo con ello, siempre que sea tu habilidad, puedes ir en cualquier dirección. Hacerlo genial también es un plan y puede traer beneficios a tu vida.

4. Encuentre sus principales ventajas y mejore su irremplazabilidad.

Sin embargo, muchas personas que inicialmente eligen puestos de contabilidad esperan continuar trabajando en este puesto. En este momento, lo que enfrentamos es cómo mejorar nuestras capacidades básicas y cómo mejorar nuestra irremplazabilidad.

En primer lugar, acumula experiencia laboral.

¡Nunca te conformes con el status quo, acércate a contenidos de trabajo más avanzados, aprende más y acumula más!

Familiarizarse con la contabilidad: familiarícese con los datos y comprenda el significado de las facturas.

Especialización: Competente en conocimientos teóricos y capaz de manejar varios tipos de negocios con facilidad.

Comprenda el software: software financiero, software de oficina, todo.

Notificación de impuestos - Competente en el proceso de declaración de impuestos y completa declaración y pago del impuesto de sociedades.

Hay habilidades especiales; hay habilidades especiales y las habilidades son importantes.

Buena gestión: estar familiarizado con la gestión financiera es una buena ayuda para el jefe.

Sea bueno en la comunicación: aprenda a comunicarse y a coordinar, y sea un generalista entre colegas.

En segundo lugar, los certificados son indispensables.

Tener cierta experiencia laboral es suficiente para sentirte bien y tener un "cuenco de arroz de hierro", pero al final, vayas donde vayas, igual tendrás que ajustar cuentas, y ¡Tu salario y contenido laboral no cambiarán mucho!

Sin embargo, el certificado determina su punto de partida para ingresar a la industria contable. Si tiene un certificado, definitivamente no está al mismo nivel que aquellos que dependen de la experiencia, ya sea como punto de partida o como salario. Los certificados y la experiencia son, sin duda, las farolas a derecha e izquierda de la carretera luminosa que le llevarán más lejos.

¡El Ministerio de Hacienda ha dejado claro que las capacidades profesionales del personal contable deben basarse en certificados!

Muchos contadores antiguos han estado en la industria contable durante décadas y nunca tuvieron un certificado contable, ¡pero ahora esta era ha terminado!

El Ministerio de Finanzas ha emitido documentos relevantes muchas veces, indicando claramente que los contadores deben tener certificados que demuestren sus habilidades profesionales. Aunque el certificado es solo un papel, lo más importante de este papel es que las capacidades profesionales que puede conllevar han sido reconocidas por el gobierno y el mercado.

1. Título profesional junior

El certificado de título profesional contable junior se convertirá en el umbral para la industria contable. Mejorar los conocimientos y habilidades profesionales es la base para obtener otros certificados contables.

Si no tienes este certificado en el futuro, es posible que no puedas participar en trabajos relacionados con la contabilidad. Se recomienda que todos los contadores posean este certificado.

2. Título medio

Título de contabilidad intermedio. Si apruebas el examen, ¡probablemente te despertarán de tus sueños por la noche! Tener un nivel intermedio significa que puedes conseguir un ascenso. El salario de un supervisor con un certificado intermedio es de unos 10.000 yuanes en comparación con el de un supervisor con un certificado junior.

¡Un certificado imprescindible para los directores financieros! El intermedio puede ser el certificado más discreto en los círculos contables, pero es muy poderoso. Sin él como fundación, hay pocas posibilidades de ascenso a gerente financiero, director financiero y otros puestos.

3. Contador Público Autorizado

El certificado de Contador Público Autorizado es simplemente el certificado con el que sueña todo el mundo contable. El examen es difícil y la tasa de aprobación es baja. Por lo tanto, el contenido de oro es naturalmente extremadamente alto. Una vez que apruebe el examen, asegúrese de que cada empresa de recursos humanos o con financiación extranjera lo mire de manera diferente durante la entrevista.

Obtener el certificado de CPA no es tan sencillo. Al prepararse para el examen, los contadores públicos deben dominar una gran cantidad de conocimientos teóricos en la etapa profesional, aprender a resolver problemas específicos y utilizar el conocimiento racionalmente en la etapa integral.

Es precisamente debido a la alta dificultad y la baja tasa de aprobación que el contenido de oro de los billetes es cada vez mayor. Los talentos que pueden destacarse entre decenas de millones de personas no solo representan su conocimiento teórico profesional, sino que también reflejan su perseverancia y capacidad de aprendizaje.

Si le preocupa verse confundido por varias "crisis de la mediana edad" cuando tenga treinta y tantos y no sepa qué hacer. Para aquellos de ustedes que se están tomando el tiempo para realizar exámenes ahora, ¡aprendamos más conocimientos nuevos!