¿Cuál es mejor, una empresa de seguridad social o un particular?
Primero, las empresas afiliadas pagan la seguridad social
Por lo general, pedimos a las empresas que vinculen la seguridad social. La seguridad social se refiere a todas las primas de seguro social que pagamos a los empleadores, incluidas las empresas y los empleados individuales. Lo paga la empresa y algunas empresas incluso cobran una determinada tarifa por el servicio.
De hecho, las empresas afiliadas deberían pagar cinco seguros sociales: seguro de pensión, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y seguro de desempleo. Al haber más tipos de seguros, la protección es más amplia, pero los costes correspondientes también son mayores.
En segundo lugar, las personas pagan la seguridad social
Las personas pueden participar tanto en la seguridad social de los empleados como en la seguridad social de los residentes. Sin embargo, ya sea que se trate de seguridad social para empleados o seguridad social para residentes, las personas generalmente solo deben pagar una pensión y un seguro médico, y no se requieren otros seguros como los de accidentes laborales, maternidad y desempleo. Si se paga la seguridad social de los empleados, aunque se reducirán los "tipos de seguros", las tarifas a pagar aumentarán, porque la parte de los gastos originalmente asumidos por la empresa debe ser asumida por ella misma.
En términos generales, existen tres métodos de pago: 1. Las empresas afiliadas brindan seguridad social a los empleados, los individuos brindan seguridad social a los empleados y los individuos brindan seguridad social a los residentes.
En tercer lugar, el precio del pago
1. Cuotas de seguridad social pagadas por los empleados actuales
Los estándares de pago de la seguridad social en cada ciudad son diferentes. Tomemos como ejemplo los estándares actuales de pago de la seguridad social para los empleados en Hangzhou: la base de pago mínima para la seguridad social de los empleados en Hangzhou es de 3.321,6 yuanes, y la base de pago máxima es de 16.608 yuanes. En general, las instituciones públicas ayudarán a los empleados a pagar las primas de pensiones y seguros médicos de acuerdo con la proporción prescrita de la base de pago mínimo, y los empleados deben soportar mucho menos. Para pagar la seguridad social en el lugar de trabajo, según la base de pago mínimo, la parte a cargo de los empleados ordinarios = 3.321,6 (base de pago mínimo) × 10,5% = 348,8 yuanes/mes, un total de 4.185 yuanes durante 12 meses al año.
2. Los particulares pagan cuotas de seguridad social a los empleados.
Si pagas la seguridad social de un empleado como empleado flexible, te saldrá mucho más caro. Para que el personal de empleo flexible pague el seguro de pensiones, la base de pago mínimo es entre el 60% y el 300% de 5.536 yuanes/mes (el salario promedio de los empleados de la provincia el año anterior), y el pago se basa en el 18% del base de pago.
Basado en la base de pago mínimo, pago individual = 5536 (base de pago mínimo) * 0,6 * 0,18 = 597,89 (yuanes/mes). El estándar de seguro médico es 348,77 yuanes por persona al mes. Total: 597,89+348,77=946,66 (yuanes/mes). En otras palabras, las cotizaciones a la seguridad social del personal de empleo flexible son casi tres veces mayores que las de los empleados ordinarios de las empresas.
Se puede observar que si bien los individuos están separados de la jurisdicción de la unidad, también soportan mayores costos económicos de vida. A 946,66 yuanes al mes, durante 12 meses al año, los gastos totales de seguridad social son 11.359,92 yuanes, lo que supone un gasto importante para muchos trabajadores independientes con bajos ingresos.
3. Las empresas afiliadas pagan seguridad social por sus empleados.
Es aún más caro pagar la seguridad social a los empleados de las empresas afiliadas. Además del seguro de accidentes de trabajo, los otros cuatro seguros se pagan mensualmente: 3.321,6 * (14% + 8% + 10,5% + 0,5% + 2% + 0,5% + 1,2%) = 12.655. Y algunas empresas cobran una determinada tarifa de servicio todos los meses, lo cual es relativamente caro. En términos generales, el coste anual es de entre 15.000 y 16.000 yuanes.
4. Seguridad social personal de los residentes
Si crees que es demasiado caro pagar la seguridad social de los empleados, en realidad existe otra opción, que es regresar a tu lugar de residencia. Registro para pagar la seguridad social de los residentes. Al igual que la seguridad social individual para los empleados, la seguridad social para los residentes sólo incluye pensiones y seguro médico. Sin embargo, a diferencia de los pagos de seguridad social para los empleados el 1 de enero, los pagos de seguridad social de los residentes se realizan una vez al año y los estándares de pago son relativamente bajos. Estándares de pago del seguro de pensiones para residentes de Hangzhou En la actualidad, los estándares de pago del seguro de pensiones urbano y rural se dividen en 13 niveles, a saber, 100 yuanes, 200 yuanes, 300 yuanes, 400 yuanes, 500 yuanes, 600 yuanes, 700 yuanes, 800 yuanes, 900 yuanes. y 1.000 yuanes al año, 1.500 yuanes. Los estándares de pago del seguro médico para residentes se dividen en 400 yuanes y 600 yuanes.
En otras palabras, incluso si todos pagaran según la prima de nivel superior, el pago anual real por persona es de 2000-14600=2460 yuanes, que es mucho más barato que la seguridad social de los empleados.
En términos generales, la situación de pago de estos cuatro métodos es la siguiente: las empresas afiliadas personales pagan la seguridad social de los empleados>; la seguridad social personal de los empleados>los empleados actuales pagan la seguridad social de los empleados>la seguridad social personal de los residentes
p>Cuarto, seguridad
Los más importantes son el seguro médico y el seguro de pensiones.
1. Seguro médico
Tomando como ejemplo los estándares de seguridad actuales en Hangzhou, se puede ver en los detalles del reembolso para pacientes ambulatorios que la protección del seguro médico de los empleados es mucho mayor que eso. del seguro médico de residentes, especialmente cuando acudían a hospitales terciarios, la tasa de reembolso casi se duplicó. El deducible del seguro médico para residentes para pacientes ambulatorios es 700 yuanes más bajo que el del seguro médico para empleados (en servicio), que es más adecuado para el reembolso de gastos médicos de bajo importe. Por ejemplo, supongamos que Xiao Ming gastó 1.200 yuanes en tratamiento médico en un hospital comunitario y utilizó el seguro médico de sus empleados. Después del reembolso, todavía necesita gastar 100200×14% = 1028 yuanes; con el seguro médico residente, solo necesita gastar 30900×30%=570 yuanes después del reembolso. El reembolso del seguro médico para residentes ahorra 458 yuanes en comparación con el seguro médico para empleados. Pero si damos otro ejemplo, suponiendo que Xiao Wang gastó 2.500 yuanes en tratamiento médico en un hospital terciario, tendría que pagar 1.001.500×24% = 1.360 yuanes después de utilizar el seguro médico de los empleados y 302.200×60%; si utiliza un seguro médico para residentes 1.620 yuanes. El reembolso del seguro médico de los empleados ahorra 360 yuanes en comparación con el seguro médico de los residentes. Se puede observar que cuando los costos ambulatorios son altos, el seguro médico para empleados es más práctico que el seguro médico para residentes.
En términos de reglas de reembolso por hospitalización, el seguro médico para empleados tiene ventajas más obvias. Los deducibles son los mismos y el ratio de desembolso personal es mucho menor que el del seguro médico para residentes. No subestimes la brecha proporcional de más del 10%. Si la hospitalización por una enfermedad grave (nivel tres) cuesta 200.000, entonces sólo hay que pagar 39.200×18% + 160.000×12% = 26.200, mientras que utilizar un seguro médico para residentes requiere 199.200×30. Pagué más de 30.000 yuanes. Además, si el seguro médico de los empleados se entrega a los jubilados, los beneficios del seguro médico que pueden disfrutar aumentarán y las tasas de reembolso para pacientes ambulatorios y hospitalizados aumentarán en un 6% y un 4% respectivamente, que tampoco están disponibles en el seguro médico para residentes.
2. Seguro de pensiones
Mucha gente está más preocupada por el seguro de pensión que por el seguro médico. Porque si no tiene ninguna enfermedad grave en su vida, es posible que no sienta ninguna diferencia en el ratio de reembolso. Sin embargo, es muy obvio cuánta pensión puedes recibir cuando seas mayor, ya sean 1.000 o 2.000. El método de cálculo de la pensión de los empleados es muy complicado. En la actualidad, la fórmula de cálculo de las pensiones en la mayoría de las provincias es: pensión mensual = pensión de cuenta personal + pensión básica + pensión de transición pensión básica = (salario promedio del año anterior al momento de la jubilación + mi salario promedio mensual de cotización indexado)/ 2 × pago acumulado años × 1% pensión de la cuenta personal = monto acumulado en la cuenta personal / número de meses correspondientes a la edad de jubilación del individuo (139 para hombres que se jubilan a los 60 años y 195 para mujeres que se jubilan a los 50 años = la pensión de transición); promedio del año anterior en el momento de la jubilación Salario × índice de pago promedio antes de finales de 1997 (o antes de la reestructuración) × 65438 + período de pago hace 31 meses (o el mismo período de pago antes de la reestructuración) × 1,4%.
En cuanto al monto de la pensión, tomemos como ejemplo el estándar de pensiones de Beijing (el límite superior es 9.000 yuanes): supongamos que el Sr. Wang, de 30 años, también paga 9.000 yuanes en primas de seguro de pensión al año, se jubila. a los 60 años, se espera que el seguro de pensión del empleado reciba alrededor de 8.000 yuanes por mes durante el primer año; el seguro médico residente solo puede recibir alrededor de 5.000 yuanes, lo cual es una gran diferencia.
resumen del verbo (abreviatura del verbo)
En conjunto, ya sea seguro médico o seguro de pensión, el seguro médico de los empleados es mejor. El precio de la seguridad social de los empleados es mucho más elevado que el de los residentes, especialmente para las personas físicas afiliadas a empresas. La elección depende de cada individuo y muchas personas pueden optar por pagar la seguridad social de los residentes. Después de todo, el precio pagado está aquí. De hecho, si las condiciones económicas son relativamente buenas y el presupuesto es suficiente, puede considerar pagar la seguridad social de los empleados o puede confiar en que la empresa lo pague. Después de todo, existen muchos beneficios.
Base jurídica
Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y Los empleados pagarán conjuntamente la tasa básica del seguro de pensión.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .
El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.
Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el Estado y registrarlos en el seguro básico de pensiones Fondo común de seguros.