Discurso del líder del concurso

Un discurso es un manuscrito preparado de antemano para expresar las opiniones de uno o informar sobre el trabajo ideológico de uno en una reunión o evento importante. En nuestra vida diaria, los guiones de voz se utilizan cada vez más, entonces, ¿cómo debemos escribir guiones de voz generales? Los siguientes son cuatro discursos que recopilé cuidadosamente para mi campaña como jefe de gabinete. Espero que le sean útiles.

Discurso del competidor principal 1 Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos!

Creo que me conocen, pero en esta ocasión solemne y sagrada, permítanme presentarme brevemente: Mi nombre es xxx, tengo 28 años, tengo un título universitario y actualmente el capitán del equipo de inspección del Palacio de la Cultura. Esta vez la empresa llevó a cabo una reforma del sistema laboral y de empleo y todos los empleados compitieron por los puestos, lo que nos brindó una plataforma de exhibición amplia y justa. Gracias a la confianza de líderes y camaradas, tuve la suerte de participar en el concurso para el puesto de Director de Monopoly. Me gustaría agradecer a los líderes y camaradas de la empresa por su confianza en mí y espero sinceramente que todos los líderes y colegas me evalúen.

He trabajado en la empresa desde 20xx y he estado trabajando en la primera línea del monopolio del tabaco. Desde que me convertí en capitán del equipo de inspección, la empresa me calificó muchas veces como trabajador avanzado a nivel municipal. En 20xx, fui calificado como inspector provincial destacado. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para agradecer sinceramente a los líderes de la empresa por su capacitación a lo largo de los años y agradecer a todos los camaradas y colegas por su apoyo y ayuda. Pasé de ser un lego dedicado al trabajo del tabaco a un tabacalero familiarizado con el negocio del monopolio del tabaco.

Hoy puedo estar aquí con confianza y participar en la competencia por este importante puesto porque la unidad me ha entrenado y templado en la práctica. El monopolio por el que quiero competir es un departamento importante de la organización de la oficina del condado y quiero desempeñar todas las funciones que me confiere la Ley del Monopolio del Tabaco dentro de la jurisdicción. Además, la oficina del condado tiene una ubicación geográfica especial. Para hacer bien este trabajo, es necesario tener una sólida calidad profesional, capacidad de gestión, capacidad de coordinación organizacional y capacidad integral para manejar y coordinar problemas complejos en todos los aspectos. Todavía tengo una gran brecha en este punto. Continuaré aprendiendo en el trabajo, aprenderé en la práctica, mejoraré constantemente y haré bien mi trabajo.

La primera es mi comprensión del puesto de Jefe de Monopoly. Por favor corríjame si hay alguna deficiencia.

1. Organizar eficazmente el poder de las autoridades reguladoras de Huitong para guiar, inspeccionar y supervisar el desarrollo del trabajo de gestión en todo el distrito, mejorar gradualmente la tasa de purificación del mercado y la tasa de control en la jurisdicción, y garantizar las operaciones. .

2. Bajo el liderazgo del director y del director encargado, liderar a todo el personal del departamento para completar las metas y tareas asignadas por los superiores. Y completar la gestión de registro de hogares de esta oficina de acuerdo con el plan de gestión de registro de hogares formulado por la Oficina Municipal.

El tercero es cooperar con la publicidad de las leyes y reglamentos para los hogares comerciales dentro de la jurisdicción de cada oficina especializada, y ayudar a las oficinas especializadas a educar, reformar y tomar medidas enérgicas contra los hogares ilegales, los hogares en dificultades, y hogares con problemas, para asegurar el buen progreso de la gestión del registro de hogares;

4. Coordinar y manejar cuestiones prácticas de trabajo en la región. Coordinar y cooperar con el trabajo entre varias oficinas de gestión profesional y equipos de inspección.

5. Respetar los principios del trabajo, ser estricto con la autodisciplina, unir a los camaradas y aceptar la supervisión.

6. Hacer un buen trabajo en el manejo de casos, garantizar pruebas suficientes, hechos claros, sanciones razonables y garantizar la eficiencia en el manejo de casos.

7. Organizar periódicamente al personal del monopolio para llevar a cabo capacitación y aprendizaje de conocimientos comerciales y ayudar al director a formar el equipo del monopolio.

En segundo lugar, si puedo competir por el puesto de director del monopolio; Esta vez, mi próximo plan.

1. Llevar a cabo activamente el trabajo de coordinación de una oficina de gestión especial, informar activamente a los líderes sobre los nuevos problemas que surjan en los mercados bajo la jurisdicción de cada equipo de inspección y ayudar en el manejo del trabajo para obtener la adecuada calidad. soluciones. Sobre la base del trabajo original, la tasa de purificación del mercado y la tasa de control en la jurisdicción se han mejorado hasta cierto punto. Para operar, podemos pasar a un nuevo nivel y sentar una cierta base de mercado.

2. En el trabajo, primero fortalecer la carga y el aprendizaje de las propias cualidades profesionales. Cuando se encuentre con problemas, piense mucho, trabaje duro y pregunte y aprenda activamente de otros compañeros sobre los problemas que no comprende. Y con la ayuda y orientación de los camaradas, haremos todo lo posible para realizar todo el trabajo de la unidad monopolista.

3. Mejorar la capacidad del personal de ventas para identificar cigarrillos genuinos y falsificados lo antes posible. En los últimos años, con la construcción y mejora de plataformas en línea y la mejora de los niveles de servicio, la relación entre el tabaco y los clientes ha mejorado enormemente. Además, en términos de oferta, el centro de marketing de Lanzhou Company ha trabajado mucho y también se han puesto en uso marcas con alta demanda en el mercado, como Yan'an y Hardmen. Tasa de cumplimiento de pedidos de clientes, concentración de marca y. La satisfacción del cliente ha mejorado enormemente.

Debido al aumento de las marcas de cigarrillos, el impacto de las entradas ilegales de cigarrillos se ha debilitado, pero el impacto de los cigarrillos falsificados ha aumentado en consecuencia. Además, debido a la ubicación geográfica especial de nuestra oficina, la situación de lucha contra la falsificación sigue siendo grave, lo que nos obliga a convertir el equipo de inspección del monopolio en un equipo de lucha contra la falsificación "alto, sofisticado y sofisticado", para que todos puedan poder controlar con precisión. identificar cigarrillos falsificados. Mejorar la eficiencia del trabajo.

4. En términos de capacitación y aprendizaje, adoptamos principalmente los métodos de capacitación bidireccional, capacitación en aprendizaje y aprendizaje en reentrenamiento, e invitamos a capitanes y personal de ventas experimentados a presentar su experiencia laboral en el día a día. inspecciones, identificación de cigarrillos falsificados, etc., mejorar* * *. Para mejorar la calidad, debemos agregar constantemente nuevos conocimientos y dominar nuevas habilidades para satisfacer las necesidades del desarrollo social. El contenido de la capacitación se centró principalmente en las leyes y regulaciones, la identificación de cigarrillos genuinos y falsos, el conocimiento urgente sobre cómo mejorar la imagen policial del equipo monopolista en la nueva situación actual y la construcción de una sociedad armoniosa. centrado en el futuro. Asegúrese de que el equipo de la franquicia siempre se convierta en un equipo de aplicación de la ley profesional y de alta calidad.

Aquí no quiero hacer más promesas ni garantías. Con el apoyo de los dirigentes, la ayuda de los compañeros y una garantía organizativa tan fuerte, creo que con el esfuerzo de todos podremos cumplir con éxito las tareas asignadas por nuestros superiores.

Discursos de los líderes y compañeros del Competidor Principal 2:

¡Hola a todos!

Tiene 35 años y es militante del partido con título de bachiller. Desde que se unió a la fuerza laboral en 1988, ha enseñado en la Escuela Acuática y la Escuela Shisong. 20xx ha sido transferido a la oficina del gobierno del condado desde agosto y ahora es el subdirector del departamento de ajuste crediticio. Desde que ingresé a la oficina, con el cuidado, apoyo y ayuda de líderes y camaradas de todos los niveles, se han logrado nuevos avances en el pensamiento y el trabajo. ¡Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar mi más sincero agradecimiento a todos los líderes y colegas!

Esta vez estoy compitiendo por el puesto de Jefe de Xinzhuan Stock. Esta decisión se basa principalmente en las siguientes consideraciones:

En primer lugar, creo que tengo las habilidades profesionales y la experiencia práctica necesarias para este puesto. Me gradué del Departamento Chino del Instituto de Educación de Sichuan (especialidad en chino autodidacta) y tengo ciertas habilidades de escritura. Además, me dediqué a la investigación de información desde que ingresé a la oficina y rápidamente completé el cambio de rol de maestro a funcionario. Ha participado en la redacción de materiales a gran escala, como los informes de trabajo gubernamental y conferencias de trabajo económico 20xx, 20xx y 20xx, y ha acumulado cierta experiencia en redacción. En los últimos tres años, con el cuidado, el apoyo y la ayuda de líderes y camaradas, y con los esfuerzos conjuntos de todos los camaradas, ocupé el primer lugar en la ciudad durante tres años consecutivos, fui calificado como el colectivo avanzado de la ciudad y fui calificado como líder de asuntos gubernamentales de la provincia durante dos años consecutivos. Un individuo de información avanzada, ha sido calificado como un funcionario público destacado durante 20xx años consecutivos.

Tengo ciertas habilidades de organización y coordinación. Debido a mi relación laboral, he establecido estrechas amistades con los líderes y camaradas de las oficinas (oficinas) del gobierno provincial y municipal y sus pueblos y departamentos que se dedican a la transmisión de información. Puedo coordinar mejor las oficinas (oficinas) del gobierno provincial y municipal. ) y municipios, relaciones departamentales; especialmente desde que se desempeñó como subjefe de sección en junio de 20xx, superó las dificultades de mano de obra insuficiente, muchos novatos y tareas pesadas, lo que llevó a todos los empleados de la unidad a llevar adelante el espíritu de amor y dedicación. y completó bien varias tareas.

En segundo lugar, creo que el puesto de jefe de la unidad de información y comunicación puede aprovechar mejor el propio potencial y ayudar a mejorar la calidad general. Aunque enfrentaré mucha presión y desafíos en este puesto, aumentará mi motivación para aprender y promover mi progreso continuo.

En tercer lugar, creo que todavía tengo el entusiasmo y la profesionalidad necesarios para este puesto. Soy diligente, trabajadora, me encanta aprender, me encanta pensar y puedo unir a otros.

Si podemos ganarnos la confianza de la organización y de todos, bajo el liderazgo de los líderes de todos los niveles, debemos adherirnos a "un centro", lograr "dos objetivos principales" y adoptar "cuatro medidas". Específicamente:

"Un centro" significa insistir en implementar este centro en torno al trabajo general del comité del partido y el gobierno del condado, redactar cuidadosamente información e informes de investigación, brindar capacidad de toma de decisiones a los líderes y desempeñar un papel activo. en mejorar la visibilidad y reputación de Jianwei.

Los "dos objetivos" son: garantizar que el trabajo de transmisión de información de la ciudad ocupe el primer lugar y garantizar que sea calificado como un colectivo avanzado en la provincia y la ciudad para realizar eficazmente las "tres funciones principales"; " y brindar los mejores servicios a los líderes, departamentos y las masas.

Las “cuatro medidas” son:

1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad. Llevaré a todos los camaradas del mercado de valores a estudiar teoría política y diversos principios y políticas, por un lado, y a aprender y discutir conocimientos comerciales, como la investigación de información, por el otro. Hay un nuevo ámbito en el mundo y nuevos logros en la forma de hacer las cosas. .

2. Mejorar el sistema y estandarizar aún más la gestión interna del almacén. Mejoraré aún más el plan de trabajo de transmisión de información, el sistema de investigación de información y el sistema de envío de información, estableceré y mejoraré objetivos de investigación de información y sistemas de responsabilidad laboral, dividiré los objetivos y tareas en individuos, realizaré evaluaciones estrictas y movilizaré plenamente el entusiasmo de los camaradas en la unidad.

3. Abrir canales y fortalecer aún más la construcción de red de información. Establecer gradualmente una red de transmisión de información con unidades gubernamentales de transmisión de información como centro y varias ciudades y departamentos como puntos de venta. Hacer que la utilidad, la orientación, la novedad y la puntualidad del contenido de la información sean la máxima prioridad del trabajo informativo, insistir en reportar información importante de inmediato y reportar información general de manera oportuna, y esforzarse por divulgar información de manera integral, oportuna, precisa y veraz. obtener información para los líderes Proporcionar una base sólida para obtener la información más reciente y comprender la situación general.

4. Fortalecer el contacto y crear aún más una nueva situación en la transmisión de información. Mantener contacto activo con las oficinas (oficinas) gubernamentales provinciales y municipales y con las ciudades y departamentos; cooperar activamente con otras salas de inventario; esforzarse por hacer un buen trabajo de unidad dentro de la unidad, de modo que las cosas grandes se basen en principios y las pequeñas tengan estilo; y las cosas pequeñas deben estar unidas. Trabajar de manera eficiente para garantizar el cumplimiento exitoso de metas y tareas.

Estimados líderes y colegas, no importa si esta competencia tiene éxito o no, no importa cuál sea el resultado final, prometo que no defraudaré el cuidado y la esperanza de la organización. Con la ayuda y el apoyo de todos, trabajaré duro y trabajaré duro en cualquier puesto para traer gloria al cargo y al servicio civil.

Gracias

Discurso del competidor principal 3 Estimados líderes y colegas:

¡Hola!

Estoy muy feliz de tener esta oportunidad de competir por el puesto de mando medio de la Asociación del Condado. Todo el mundo me conoce, así que no me presentaré. A continuación, hablaré principalmente sobre mi posicionamiento en esta competencia, mi comprensión de este posicionamiento y mi política una vez que la competencia sea exitosa.

El puesto por el que compito esta vez es el de Jefe de la Sección de Gestión de Crédito de la Federación del Condado.

En primer lugar, declaro mi propósito al participar en esta competencia:

Esta reunión competitiva de inducción al reclutamiento es el sistema de personal de nuestro condado después del trabajo de “tres citas y dos citas” en XX. Otra práctica concreta y una mayor profundización de la reforma demuestran plenamente que se ha establecido e implementado con éxito un mecanismo de competencia y selección de talentos abierto, justo e imparcial para las cooperativas de crédito rural en nuestro condado. Participo en este concurso con dos propósitos: primero, quiero mostrar mi capacidad de trabajo. He trabajado en la Federación Comarcal durante cuatro años y me he adaptado al ambiente y ritmo de trabajo de la Federación Comarcal. Quiero probar mis habilidades. El segundo propósito es permitir que talentos destacados que realmente entienden los negocios, la gestión y que tienen capacidad e integridad política pasen a primer plano a través de mi participación y la participación de todos aquí, promoviendo el ritmo de cuadros más jóvenes, mejor educados y más profesionales. en nuestra construcción social, y promover el crédito de nuestro país El rápido desarrollo de la cooperación. Ojalá pudiera hacer esto para atraer más atención.

En segundo lugar, permítanme hablar sobre mi comprensión y comprensión del puesto de Jefe de la Sección de Gestión de Crédito de la Federación del Condado:

El crédito es la principal forma para que las cooperativas de crédito operen monetariamente. La principal herramienta para lograr rentabilidad es un medio importante para que las cooperativas de crédito sirvan a "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores". El funcionamiento de los fondos de crédito está directamente relacionado con la seguridad financiera de las cooperativas de crédito y la supervivencia y desarrollo de las cooperativas de crédito. La gestión crediticia de las cooperativas de crédito está estrechamente relacionada con diversas zonas rurales, empresas y decenas de millones de agricultores. Se puede decir que fortalecer la gestión del crédito no sólo es crucial para las propias operaciones de la cooperativa de crédito. Además, es de gran importancia para la construcción económica de toda la zona rural, por lo que la gestión crediticia de las cooperativas de crédito rurales desempeña un papel particularmente destacado. Como responsable de la unidad de gestión de crédito de la Asociación del Condado, siempre juega un papel importante en la gestión de crédito de toda la jurisdicción. Sus tareas básicas son: basadas en las leyes de movimiento de los fondos de crédito y las leyes económicas naturales del desarrollo económico rural, bajo la guía de las políticas industriales nacionales relevantes y en combinación con las condiciones reales del desarrollo económico rural en diferentes períodos y regiones, a través de mejora continua del sistema de gestión de crédito y El sistema de gestión controla sistemáticamente todo el proceso de operación de los fondos de crédito de las cooperativas de crédito rural para lograr una toma de decisiones correcta, un ajuste flexible, una supervisión y un servicio efectivos y, en última instancia, lograr beneficios. Al mismo tiempo, como responsable de la unidad de gestión de crédito, creo que debemos hacer lo siguiente: Primero posicionarnos correctamente, reconocer nuestras responsabilidades y ser un buen asesor y asistente del líder. Se puede decir que la posición del jefe de sección es "lideradora y seguidora" y desempeña un papel de conexión entre la dirección del sindicato, el estado mayor y las cooperativas de crédito de base. En el trabajo debemos posicionarnos y trabajar dentro del alcance de nuestras responsabilidades y autorización de liderazgo.

Al mismo tiempo, debemos mantener un alto grado de coherencia con los líderes a cargo en el trabajo, compensar la situación cuando surja la situación, no causar problemas, no seguir ciegamente, no fuera de juego en el trabajo, no esforzarse. para obtener crédito, no eludir la culpa y ser un buen consultor y asistente de los líderes de la asociación. El segundo es tener un concepto global. El trabajo de varios departamentos de la Asociación del Condado está interrelacionado y ningún departamento puede realizar su trabajo independientemente de otros departamentos. Por lo tanto, como jefe de sección, usted debe cultivar su propio concepto general, mirar y pensar en los problemas desde la perspectiva de los líderes y las cooperativas, y concentrarse en la situación general. Es necesario comunicarse y coordinarse con otras oficinas de la unidad para que cada unidad pueda formar sinergia y hacer un buen trabajo en el trabajo de la asociación. El tercero es tener alta calidad profesional y experiencia en gestión. Como jefe de sección, debe estar familiarizado con todo el trabajo de la oficina de la unidad y debe ser hábil, sensible y perspicaz en el trabajo profesional que realiza. Por ejemplo, debemos poder analizar con precisión las razones de los aumentos y disminuciones en función de los cambios en las cifras y tomar medidas efectivas para consolidar los resultados obtenidos o revertir la situación de retroceso lo antes posible. En la actualidad, cada unidad tiene poco personal y una gran carga de trabajo. Es necesario asignar racionalmente el personal en la unidad, aprovechar al máximo las fortalezas de todos y movilizar plenamente el entusiasmo del personal en la unidad. Al mismo tiempo, el complicado trabajo del almacén debe organizarse de manera razonable, tranquila y calmada, para que el trabajo del almacén pueda realizarse de manera ordenada. Cuarto, hacer un buen trabajo en unidad y cooperación. La unión hace la fuerza. Sólo cuando todos se unen se puede completar mejor una causa y un trabajo. Como jefe de sección, debes trabajar especialmente bien en unidad. En el trabajo, debemos prestar atención a descubrir y aprender de las ventajas de los demás, descubrir y corregir nuestros propios defectos, comprender la situación general, tener en cuenta la situación general y lograr verdaderamente la unidad en el pensamiento, la coherencia en los objetivos y la sincronización en las acciones. , esfuerzos concertados en la carrera, principios en las cosas grandes y principios en las cosas pequeñas. Preste atención al estilo de trabajo, trabajen juntos y trabajen juntos para mejorar la cohesión y la eficacia del combate entre departamentos.

7. Licitación externa. Los activos improductivos serán registrados minuciosamente y "suscritos" por otras personas fuera de la institución, y la remuneración se extraerá en función del índice de recuperación y la dificultad.

8. Reestructuración de préstamos. Para mejorar los procedimientos de hipotecas y garantías, revitalizar algunos activos improductivos de las cooperativas de crédito y reducir los riesgos crediticios de las cooperativas de crédito, pediremos prestado nuevo para pagar lo viejo, pediremos prestado nuevo para pagar lo viejo, reduciremos o reduciremos por completo los intereses. , reembolsar préstamos en especie, aumentar las garantías y redefinir el pago. Enajenación de préstamos morosos mediante reembolsos y otros medios.

9. Se recuperan los créditos morosos. La cancelación de un préstamo moroso no es el final del proceso de gestión de préstamos. Podría hacer maravillas que las cooperativas de crédito encontraran formas de cobrar los préstamos que se han cancelado y revisar periódicamente los préstamos que se han cancelado.

5. Fortalecer la gestión de activos crediticios y prevenir la pérdida de activos crediticios.

En el proceso de cobro de préstamos de los últimos años, un número considerable de activos que se han pagado en especie mediante negociación y procesamiento son activos de bajo valor de mercado y difíciles de realizar y enajenar. Por lo tanto, los activos pagados en especie deben ser cuidadosamente considerados y controlados estrictamente, y recordar que "los bancos no son casas de empeño". Al mismo tiempo, fortalecer el almacenamiento, disposición y liquidación de materiales de pago de deudas para evitar la pérdida de materiales de pago de deudas.

En primer lugar, adhiérase al principio de “adquisición prudente, gestión estricta y disposición rápida” para minimizar la pérdida de fondos crediticios y evitar la pérdida secundaria de activos crediticios.

El segundo es investigar los bienes hipotecarios existentes y los bienes a hipotecar, establecer expedientes, hacer colas, confirmar derechos y tratarlos de manera uniforme.

En tercer lugar, ampliar la influencia a través de canales publicitarios como la publicidad televisiva y la publicación de anuncios, disponer eficazmente de los activos hipotecarios en forma de subastas, minimizar la ocupación de activos que no devengan intereses y revitalizar los activos de riesgo.

6. Implementar seguimiento y seguimiento de grandes préstamos para prevenir riesgos crediticios.

El primero es poner en cola todos los préstamos vencidos en XX, crear cuentas, ingresarlos en la computadora, rastrearlos y monitorearlos para garantizar la seguridad, liquidez y eficiencia de los préstamos grandes y maximizar la rentabilidad de los préstamos grandes. préstamos.

En segundo lugar, para los préstamos existentes de gran monto, establecer archivos económicos, recopilar información financiera y operativa de los prestatarios y comprender su dinámica operativa de manera oportuna para que los conozcan bien y faciliten la supervisión.

El tercero es implementar un "trato diferenciado" para los grandes prestatarios en función de su situación crediticia y rentabilidad. Preste mucha atención a aquellos prestatarios con menor crédito o mala rentabilidad, preste mucha atención a la dinámica operativa del prestatario y, si es necesario, envíe oficiales de préstamos de fábrica para monitorear las condiciones operativas del prestatario.

El cuarto es investigar más a fondo el comportamiento de garantía del prestatario. En el caso de que el garante pierda su capacidad de garantía, repita hipotecas, realice valoraciones falsas, cambie la garantía, etc. , es necesario coordinarse activamente con los prestatarios para reponer garantías suficientes y efectivas para garantizar la seguridad de los fondos.

Aquí termina mi discurso sobre el concurso, en el que se ha hecho perder un tiempo precioso. Por favor, perdóname. Finalmente, tengo dos palabras para mi próximo jefe, espero que puedan ayudarlo.

Si puedo competir con éxito esta vez, seguiré usándolo para recordarme que estas dos palabras son "precio". Gracias.

Discurso principal del competidor 4 Estimados líderes y colegas:

Antes de que comience el discurso de la competencia, quiero contarles una historia. La historia se desarrolla en una unidad durante la Segunda Guerra Mundial. Un oficial del ejército es valiente y bueno luchando. Tiene mucho talento en asuntos militares y ha ganado muchas batallas. Pero incluso para un oficial tan talentoso, todavía no podía ser ascendido después de unos años. Entonces el policía no tuvo otra opción. Fue a ver al comandante del ejército y le dijo: "Comandante, las batallas que mando siempre salen victoriosas. ¿Por qué siempre estoy en esta posición pero no me ascienden?". Después de escuchar esto, el comandante simplemente sonrió. Dijo: "De hecho, eres un mago militar. Deberías ser ascendido, pero ¿crees que tienes la oportunidad de ser ascendido?". En ese momento, el oficial de repente se dio cuenta y comprendió la verdad: tener talento y ser capaz es importante, pero La promoción también es una oportunidad indispensable. ¡La historia ha terminado y el resto queda en manos de todos! El título de mi discurso de hoy es: Que la juventud brille en el trabajo.

Aunque les conozco desde hace mucho tiempo, en esta solemne y sagrada ocasión, permítanme hacerles una breve introducción: Mi nombre es xxx, tengo 28 años, tengo título universitario. , y actualmente soy el capitán del equipo de inspección de la Oficina del Palacio Cultural. Llevo XX años trabajando en la empresa y he estado trabajando en la primera línea del monopolio del tabaco. Desde que se desempeñó como capitán del equipo de inspección, la empresa lo calificó muchas veces como trabajador avanzado a nivel municipal. En XX, fue calificado como un inspector destacado en la provincia. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para agradecer sinceramente a los líderes de la empresa por su capacitación a lo largo de los años y agradecer a todos los camaradas y colegas por su apoyo y ayuda. Pasé de ser un lego dedicado al trabajo del tabaco a un tabacalero familiarizado con el negocio del monopolio del tabaco.

Esta vez la empresa llevó a cabo la reforma del sistema laboral y de empleo, y todos los empleados compitieron por los puestos, lo que nos brindó una plataforma de exhibición amplia y justa. Gracias a la confianza de líderes y camaradas, tuve la suerte de participar en el concurso para el puesto de Director de Monopoly. Me gustaría agradecer a los líderes y camaradas de la empresa por su confianza en mí y espero sinceramente que todos los líderes y colegas me evalúen.

La primera es mi comprensión del puesto de Jefe de Monopoly. Por favor corríjame si hay alguna deficiencia.

Primero, bajo el liderazgo del director y el director a cargo, liderar a todos los empleados del departamento para completar las metas y tareas asignadas por los superiores. Y completar la gestión de registro de hogares de esta oficina de acuerdo con el plan de gestión de registro de hogares formulado por la Oficina Municipal.

El segundo es organizar eficazmente los esfuerzos para comunicarse con las autoridades reguladoras, orientar, inspeccionar y supervisar el desarrollo del trabajo de gestión en toda la región, mejorar gradualmente la tasa de depuración del mercado y la tasa de control en la jurisdicción, y escoltar la acción.

3. Coordinar y gestionar cuestiones prácticas de trabajo en la región. Coordinar y cooperar con el trabajo entre varias oficinas de gestión profesional y equipos de inspección.

El cuarto es cooperar con las oficinas especiales para dar a conocer las leyes y regulaciones de los hogares comerciales en la jurisdicción, y ayudar a las oficinas especiales a educar, reformar y tomar medidas enérgicas contra los hogares ilegales, los hogares en dificultades y Clave los hogares para garantizar el buen progreso de la gestión del registro de hogares;

5. Organice periódicamente la capacitación y el aprendizaje de conocimientos comerciales para el personal de ventas exclusivo y ayude al director a formar el equipo de ventas exclusivo.

6. Hacer un buen trabajo en el manejo del caso, garantizar pruebas suficientes y hechos claros. El castigo es razonable para garantizar la eficiencia del manejo del caso.

7. Respetar los principios del trabajo, ser estricto con la autodisciplina, unir a los camaradas y aceptar la supervisión.

En segundo lugar, si puedo competir por el puesto de Director de Monopoly esta vez, ¿cuál será mi próximo plan?

1. En el trabajo debemos potenciar primero la carga y el aprendizaje de las propias cualidades profesionales. Cuando encuentres problemas, debes pensar y trabajar duro, y debes preguntar y aprender activamente de otros camaradas sobre los problemas que no comprendes. Y con la ayuda y orientación de los camaradas, haremos todo lo posible para realizar todo el trabajo de la unidad monopolista.

2. Llevar a cabo activamente el trabajo de coordinación de la oficina de gobierno especial, informar activamente a los líderes sobre los nuevos problemas que surjan en los mercados bajo la jurisdicción de cada equipo de inspección y ayudar a manejar el trabajo y resolverlo adecuadamente. . Sobre la base del trabajo original, la tasa de purificación del mercado y la tasa de control en la jurisdicción se han mejorado hasta cierto punto.

Para operar, podemos pasar a un nuevo nivel y sentar una cierta base de mercado.

3. En términos de capacitación y aprendizaje, adoptamos principalmente los métodos de capacitación bidireccional, capacitación en aprendizaje y aprendizaje en reentrenamiento, e invitamos a capitanes y personal de ventas experimentados a presentar su experiencia laboral en el día a día. inspecciones, identificación de cigarrillos falsificados, etc., mejorar* * *. Para mejorar la calidad, debemos agregar constantemente nuevos conocimientos y dominar nuevas habilidades para satisfacer las necesidades del desarrollo social. El contenido de la capacitación se centró principalmente en las leyes y regulaciones, la identificación de cigarrillos genuinos y falsos, cómo mejorar la imagen policial del equipo monopolista en la nueva situación actual y el conocimiento urgente de construir una sociedad armoniosa, centrándose en la practicidad. y centrarse en el futuro. Asegúrese de que el equipo de la franquicia siempre se convierta en un equipo de aplicación de la ley profesional y de alta calidad.

4. Mejorar la capacidad del personal de ventas para identificar cigarrillos genuinos y falsificados lo antes posible. En los últimos años, con la construcción y mejora de plataformas en línea y la mejora de los niveles de servicio, la relación entre el tabaco y los clientes ha mejorado enormemente. Además, en términos de oferta, el centro de marketing de Lanzhou Company ha trabajado mucho y también se han puesto en uso marcas con alta demanda en el mercado, como Yan'an y Hardmen. Tasa de cumplimiento de pedidos de clientes, concentración de marca y. La satisfacción del cliente ha mejorado enormemente. Debido al aumento de las marcas de cigarrillos, el impacto de las entradas ilegales de cigarrillos se ha debilitado, pero el impacto de los cigarrillos falsificados ha aumentado. Además, debido a la ubicación geográfica especial de nuestra oficina, la situación de lucha contra la falsificación sigue siendo grave. Esto requiere que nuestro equipo de inspección exclusivo sea un equipo antifalsificación "alto, sofisticado y sofisticado", para que todos puedan identificar con precisión los cigarrillos falsificados. Mejorar la eficiencia del trabajo.

Pensando en esto, las responsabilidades, la misión y cómo ir en el futuro, no me atrevo a aflojar. Usemos nuestro espíritu espada para enfrentar cualquier cosa que enfrentemos en el futuro. Nuestra empresa será invencible y será invencible.

Para el puesto de subdirector de la Oficina del Monopolio, me gustaría utilizar un eslogan publicitario, es decir: elijo, me gusta.

Para la valoración democrática de hoy, me gustaría utilizar un poema, es decir: Te miro expectante, esperando que puedas darme una respuesta clara.

¡Gracias a todos!

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