¿Es ilegal firmar un contrato sin pagar la seguridad social?

Según la normativa, los empleadores deben registrar el seguro social para los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. El seguro social se refiere a un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensación a las personas que han perdido la capacidad de trabajar, están temporalmente desempleadas o han sufrido pérdidas por motivos de salud.

El proceso de firma de un contrato laboral es el siguiente:

1. Negociación entre las dos partes: el empleador y el empleado han determinado sus intenciones durante el proceso de contratación y entrevista, y ambas partes han llevado a cabo negociaciones preliminares para finalizar el contrato laboral;

2. Revisión de calificaciones: el empleador llevará a cabo una revisión de calificaciones sobre la identidad, las calificaciones académicas y la experiencia laboral del empleado. las calificaciones del empleado cumplen con los requisitos del empleador;

3. Firmar un contrato laboral: después de confirmar la intención de ambas partes y revisar las calificaciones, el empleador y el empleado firman un contrato laboral, acordando asuntos clave como el contenido del trabajo. , jornada laboral, salarios, protección laboral y resolución de conflictos laborales;

4. Presentación y presentación: Una vez firmado el contrato laboral, el empleador deberá presentar una copia del contrato laboral. En algunas áreas, los empleadores también deben registrar el contrato laboral en la oficina laboral o en el departamento de recursos humanos y seguridad social.

En resumen, firmar un contrato de trabajo significa que el empleador y el empleado llegan a un acuerdo mediante negociación sobre bases de igualdad y voluntariedad sobre las condiciones laborales, remuneración laboral, jornada de trabajo, protección laboral, disciplina laboral, etc. Establecer una relación laboral común y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes para garantizar que los derechos e intereses del empleador y de los trabajadores sean protegidos y realizados.

Base jurídica:

Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Para celebrar un contrato de trabajo escrito y establecer una relación laboral , se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 16

La validez del contrato de trabajo será después de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante negociación y el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. efecto.

El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.