¿Cómo redactar una solicitud de suspensión de la seguridad social?

Nombre del empleado: Número de identificación:

Nombre de la unidad:

Fecha de firma del contrato laboral: año mes día AA a año mes día AA .

Después de ingresar al jardín de infantes Hanxing en el distrito de Jianghan, me convertí en empleado de la empresa. Ahora presento las siguientes solicitudes y requisitos para adquirir la seguridad social:

1. En la empresa, no estaba dispuesto a pagar el seguro social, así que tomé la iniciativa de pedirle al jardín de infantes que no me comprara un seguro social mientras trabajaba. El jardín de infantes transferiría el subsidio del seguro social a mi cuenta de salario mensual.

2. Prometo que si la empresa no me contrata un seguro social de acuerdo con los requisitos de esta carta de compromiso, asumiré las consecuencias y responsabilidades de no disfrutar de los beneficios del seguro social y todas las pérdidas y Daños causados ​​a mí y al jardín de infantes. La responsabilidad legal no tiene nada que ver con el jardín de infantes y todas las consecuencias corren por mi cuenta.

3. Después de asumir este compromiso, no pediré a la empresa que rescinda el contrato laboral por adelantado ni pediré a la empresa que asuma una compensación económica por no haberme contratado un seguro social posteriormente.

Cuatro. Firmo esta carta de compromiso por mi verdadera intención y entrará en vigor inmediatamente a partir de la fecha de la firma.

Solicitante (firma):

Información ampliada: ¿Cuál es el impacto de la suspensión de la seguridad social?

En primer lugar, el número de años de pago del seguro de pensiones afecta al nivel de las prestaciones.

Los beneficios del seguro dotal se determinan en función del período de pago continuo. Si hay interrupción en el pago, se debe descontar el tiempo de interrupción del pago. El tiempo de terminación del pago se calcula en base a los años de pago acumulados desde el momento de la incorporación al trabajo o el momento del primer pago. basado en el salario fijo del año en que finaliza el pago. Si los años de pago acumulados son los mismos pero hay un período de interrupción de pago, el nivel de beneficios también se verá afectado.

2. El seguro médico de los empleados urbanos será suspendido por atrasos, y no podrán disfrutar de los beneficios del seguro médico durante el período de suspensión.

Según los documentos pertinentes, si el personal de empleo flexible no paga las primas del seguro médico básico a tiempo, dejará de participar en el seguro a partir de la fecha de atraso si el empleador no paga las primas por más de tres; meses, se sancionará a los empleados del empleador. Si se suspende el seguro, el tiempo de suspensión se computará a partir del día 1 del primer mes de mora;

Si el asegurado necesita suspender el pago por diversos motivos. , el tiempo de suspensión del seguro se computará a partir del día 1 del mes siguiente a la finalización de los procedimientos de suspensión del seguro Calculado a partir de la fecha. Independientemente del motivo, los gastos médicos no serán reembolsados.

Si el seguro se suspende por más de tres meses, los beneficios del seguro médico básico se pueden restablecer solo 90 días después de la fecha de renovación. Los atrasos en el seguro médico o la suspensión de pagos afectarán los beneficios del seguro médico, por lo que los asegurados deben continuar pagando las primas médicas de manera oportuna y no deben interrumpir el pago, de lo contrario, en caso de una enfermedad repentina, no se podrá utilizar la tarjeta del seguro médico. Los gastos médicos no se pueden reembolsar, lo que afectará los beneficios del seguro médico personal.

En tercer lugar, algunas plazas exigen un seguro de maternidad continuo, y no puedes disfrutarlo durante el periodo de suspensión.

En cuarto lugar, el seguro de accidentes laborales. Se trata de un accidente de trabajo y no existe seguro.

¿Cómo gestionan las reclamaciones los empleados cuyas cotizaciones a la seguridad social han sido suspendidas?

Si el gobierno local ha abierto la declaración en línea, primero debe declarar los despidos en línea, luego imprimir el formulario de despido, sellarlo con el sello oficial y llevar el certificado de terminación del contrato laboral y el manual de seguridad social a la oficina local de seguridad social para su procesamiento.

Si no existe una declaración en línea, solo es necesario llenar el formulario de exención según el formato de la Caja de Seguro Social y sellarlo, y traer el certificado de terminación del contrato de trabajo y de la seguridad social. manual a la Oficina de Seguridad Social local.

Fuente de referencia: Enciclopedia Baidu-Certificado de Seguridad Social