Cómo calcular el monto de la compensación de la seguridad social

1 Después de que el empleado ha trabajado para el empleador durante un año y es despedido por el empleador, el empleador debe pagarle un año. mes sobre la base de liquidar el salario de este mes se utiliza como compensación económica, y se pagará un mes más de salario por cada año adicional

2. año pero es despedido por el empleador por más de seis meses, el empleador también pagará su salario de un mes como compensación financiera;

3. Si un empleado trabaja para el empleador por menos de seis meses y es despedido. por el empleador, este debe pagarle medio mes de salario como compensación financiera.

Cómo consultar el saldo de la cuenta de la tarjeta de seguro social:

1. Seguro médico designado en farmacias y hospitales. Los asegurados pueden acudir directamente a las farmacias u hospitales designados para obtener un seguro médico con sus tarjetas de seguridad social. Generalmente, cuando utiliza una tarjeta de seguro social para realizar compras, puede ver el saldo de la tarjeta de seguro social en el recibo emitido por una farmacia u hospital designado;

2. Simplemente llame a la línea directa de servicio 12333 y siga las instrucciones de voz para verificar el saldo de su cuenta de tarjeta de seguro social.

En resumen, si el salario mensual del empleado despedido es superior a tres veces el salario mensual promedio de los empleados de la región en el año anterior, entonces cuando el empleador pague la compensación a la seguridad social, será con base en el salario mensual de los empleados de la región en el año anterior. Se paga tres veces el salario promedio y la antigüedad máxima no supera los doce meses. Si el empleador rescinde ilegalmente el contrato laboral del empleado, el empleado puede solicitarle que pague una compensación, y el empleador debe pagar toda la remuneración laboral y la compensación de la seguridad social el día que el empleado deja la empresa. Si no se puede llegar a un acuerdo sobre la remuneración laboral correspondiente, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral al departamento local de seguro laboral dentro del año siguiente a su despido. Sin embargo, si el motivo de la rescisión del contrato laboral por parte del empleador cumple con las disposiciones correspondientes de la Ley de Contrato Laboral de mi país, entonces el empleador no necesita pagar compensación de seguridad social al empleado.

Base jurídica:

Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador pagará en proporción al salario total de sus empleados según lo prescrito por el Estado. Las primas del seguro de pensión básica se registrarán en el fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.

Artículo 23

Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y las personas pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.