La diferencia entre los estándares mínimos y máximos de seguridad social

1 Diferencia: el estándar mínimo de seguridad social es el 60% del salario mensual promedio de los empleados no privados en el sector urbano no privado. unidades en la provincia en el año anterior (el salario social promedio del año anterior), el estándar más alto es tres veces el salario social promedio del año anterior. Los empleados de alto nivel pueden recibir el pago de jubilación completo, mientras que los empleados de bajo nivel pueden recibir salarios prorrateados. El pago de nivel alto es el 100% de la base de pago de la seguridad social y el nivel más bajo es el 60%. El más alto es cinco veces el más bajo. El seguro social debe basarse en la probabilidad de ocurrencia de diversos accidentes de riesgo y, en función del gasto de pago total preestimado de acuerdo con el estándar de pago, se debe encontrar una cierta proporción a cargo del asegurado como estándar para determinar la tasa de la prima del seguro. ;

2 .Base jurídica: Artículo 72 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

“Los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de acuerdo con la ley.

2. ¿Cuál es el método de cobro del seguro social?

1. Sistema de primas de seguro proporcional: este método se basa en los ingresos salariales del asegurado y estipula una determinada proporción para cobrar las primas de seguro. El objetivo principal original del seguro social es compensar al asegurado por las pérdidas en accidentes de riesgo. su nivel de vida mínimo, su ingreso habitual debe usarse como estándar para medir las primas y como base para calcular las primas. El mayor inconveniente del sistema de seguro proporcional basado en el trabajo es que el seguro social La carga está directamente relacionada con los salarios. el empleador y el empleado corren con las primas del seguro social, o uno de ellos corre con las primas del seguro social, la carga del seguro social se refleja en el aumento de los costos laborales, lo que hará que el capital desplace a la mano de obra y conduzca a un aumento del desempleo; p>

2. Sistema de prima de seguro igual: es decir, se cobrará el mismo importe de prima de seguro independientemente de los ingresos del asegurado o de su empleador. La ventaja de este sistema es que es sencillo de calcular y fácil de calcular. implementar universalmente y adopta este sistema. Los países que recaudan primas de seguros generalmente utilizan el sistema de igualación al pagar, lo que tiene como objetivo igualar los ingresos y los gastos. Sin embargo, su desventaja es que las personas de bajos ingresos y las de altos ingresos pagan lo mismo. prima, lo que obviamente es injusto en términos de asequibilidad.