Cómo solicitar un certificado de terminación de relación laboral por atrasos en la seguridad social

Si los trabajadores se niegan a emitirlo, pueden quejarse ante el departamento de administración del trabajo (brigada de inspección del trabajo), que ordenará al empleador que realice las correcciones. O solicitar arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Asimismo, si se causa algún daño a los trabajadores, el empleador será responsable de la indemnización.

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y entregarlo al trabajador dentro de los 15 días siguientes. y procedimientos de transferencia de relaciones de seguridad social.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Artículo 89 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no proporciona a los trabajadores prueba escrita de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones que le causen; a los trabajadores, será responsable de la indemnización.