¿Si pagar la seguridad social dentro de los 15 días siguientes al mes de la renuncia?

Análisis Legal: Sí. De acuerdo a las leyes de nuestro país, se puede solicitar el arbitraje laboral en las siguientes situaciones: 1. Controversias derivadas del despido, expulsión, despido de empleados, renuncia de empleados, renuncia voluntaria, etc.; 2. Por la implementación de normas nacionales; regulaciones sobre salarios, seguros, beneficios, capacitación y protección laboral Disputas derivadas de la ejecución de contratos laborales 3. Disputas derivadas de la ejecución de contratos laborales 4. Otras disputas laborales que deben ser aceptadas por el comité de arbitraje de conflictos laborales de acuerdo con las leyes; y regulaciones. Si la empresa no paga el seguro social, puede solicitar un arbitraje laboral.

Base legal: En caso de conflicto laboral estipulado en el artículo 10 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", las partes podrán solicitar la mediación a las siguientes organizaciones de mediación:

(1) Comité de Mediación de Conflictos Laborales Empresariales;

(2) Organizaciones populares de mediación de base establecidas de conformidad con la ley;

(3) Organizaciones establecidas en localidades y calles con funciones de mediación de conflictos laborales.

El comité de mediación de conflictos laborales de empresa está compuesto por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa. Los representantes de los trabajadores son atendidos por miembros del sindicato o elegidos por todos los empleados, y los representantes de la empresa son designados por el responsable de la empresa. El director de la comisión de mediación de conflictos laborales de la empresa deberá ser un afiliado sindical o una persona recomendada por ambas partes.

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