¿Es razonable que la empresa deduzca los salarios al pagar la seguridad social en el mes de la renuncia?

Análisis jurídico: razonable. El empleador tiene derecho a retener y pagar la parte personal de su salario. Si un empleado renuncia y ha trabajado menos de un mes en ese mes, la empresa debe pagar la seguridad social por ese mes. Además, las personas y las unidades deben pagar las cuotas de seguridad social de conformidad con los documentos nacionales y no debe haber deducciones ilegales que violen la Ley de Seguridad Social.

Base legal: Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el estado. y registrarlos en el fondo general del seguro básico de pensiones.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.