Las empleadas en Shijiazhuang pueden tomar licencia de maternidad hasta que su bebé cumpla un año
Recientemente, muchos lugares han anunciado cambios en las regulaciones de planificación familiar, aumentando los beneficios de maternidad y ampliando la licencia de maternidad.
La mayoría de las regiones han aumentado la licencia de maternidad para las mujeres a 158 días, y la licencia de paternidad para los cónyuges es principalmente de 15 días. La baja por maternidad para las mujeres en Jiangxi y Qinghai alcanza los 188 días. Además, algunas provincias han ampliado la licencia de maternidad para el segundo y tercer hijo. Las trabajadoras en la provincia de Zhejiang pueden tomarse 158 días de descanso después de dar a luz a su primer hijo, y 188 días cada uno para el segundo y el tercer hijo. Al mismo tiempo, muchos lugares estipulan que cada pareja puede disfrutar de 5 o 10 días de permiso parental al año antes de que el hijo cumpla los tres años. La licencia parental en Chongqing puede durar hasta un año.
A primera vista, la ampliación de la baja por maternidad es algo bueno, pero si lo piensas detenidamente, puede que no sea tan bueno como todos imaginaban.
En primer lugar, para empresas. La producción humana ha disminuido y los gastos han aumentado, aumentando los costos laborales de la empresa. Las empleadas necesitan controles prenatales periódicos desde el momento en que quedan embarazadas. Se toman medio año de descanso después de dar a luz a un bebé. Tienen que conservar sus trabajos y sus salarios. Después de regresar al trabajo, su energía laboral también se reduce. Las empresas comunes realmente no pueden manejar esto. La nueva política tiene más que ver con restricciones al empleo empresarial y carece de cláusulas de protección para las empresas.
En segundo lugar, para los particulares. Ampliar la licencia de maternidad puede fácilmente hacer que las empresas eviten intencionalmente a las mujeres en edad fértil al contratar y reclutar. Las trabajadoras están aún más preocupadas por la discriminación laboral. Además, la competencia en el lugar de trabajo es cada vez más feroz. Durante una baja por maternidad de hasta 5 o incluso 6 meses, es inevitable que otros se hagan cargo de tu trabajo. Al mismo tiempo, es fácil que pierdas el contacto. con el lugar de trabajo, después de la licencia de maternidad, su trabajo original seguirá estando disponible si estoy aquí o no? En las tiendas familiares fundadas por una pareja, es raro que la esposa se tome medio año libre para dar a luz a un hijo.
En tercer lugar, ampliar la baja por maternidad no necesariamente aumenta la tasa de fertilidad. La falta de ganas de tener hijos se debe en gran medida a la falta de energía y de dinero, y tiene poco que ver con la duración de la baja por maternidad. La disminución de la tasa de fertilidad es un problema social y no se puede resolver de la noche a la mañana alentando a las personas y apoyando a las empresas. A medida que el ritmo de la sociedad se acelera y la presión laboral aumenta, para muchas personas tener hijos se ha convertido en una carga. En el pasado, era criarlos para cubrir la vejez, y ahora tener hijos era criarlos; hijos para sustentar la vejez, y tener hijos se ha convertido en un hobby, por lo que el deseo de tener hijos ha disminuido una y otra vez.
¿Cómo podemos aumentar la tasa de fertilidad? Esto puede ser un problema mundial. Cuanto más desarrollada esté la economía y más independientes sean las mujeres, menor será la tasa de fertilidad. Muchos países proporcionan dinero para fomentar el nacimiento de hijos, pero el efecto sigue siendo limitado. Por no hablar de tener hijos, muchas personas no están dispuestas a casarse. En el pasado, tener hijos era una cuestión personal o familiar, pero ahora la baja fertilidad se ha convertido en un problema social que debe resolverse mediante la construcción de una sociedad favorable a la fertilidad.
En primer lugar, para las personas o las familias, lo que más se necesita es poder compartir la presión del parto y la educación. Ahora con la implementación de la política de "doble reducción", se ha reducido la presión económica y mental en la etapa de educación obligatoria. Sin embargo, la presión para educar a los niños en edad preescolar sigue siendo relativamente alta y las instituciones de cuidado infantil inclusivas aún no pueden satisfacer la demanda.
En segundo lugar, las empresas necesitan más apoyo político. Con sólo decir que fomentamos el nacimiento de hijos, no podemos estar demasiado sesgados hacia los individuos y perjudicar los intereses de las empresas. Debemos tener claro que si las empresas se ven expulsadas, más familias perderán sus empleos. Ayudar a las empresas, por un lado, a mejorar el mecanismo del seguro de maternidad. Todos los salarios durante el período de parto de las empleadas estarán cubiertos por el seguro de maternidad, sin aumentar los gastos corporativos, por otro lado, las empleadas en edad de tener hijos se convertirán en un recurso para el funcionamiento de la empresa; y la producción, en lugar de una carga, las empresas recibirán determinadas exenciones fiscales. Las empresas también deben tomar la iniciativa para implementar políticas y ser proactivas y flexibles en la búsqueda de cambios, como proporcionar mecanismos de trabajo flexibles y fomentar el trabajo desde casa. Alentar a las empresas calificadas, o parques empresariales, a construir guarderías para reducir la presión sobre los empleados para recoger y dejar a sus hijos.
En tercer lugar, para la sociedad es necesario proporcionar servicios y ayuda más personalizados a las familias y a las personas con niños. En el pasado, los niños cuyos padres estaban en el trabajo podían seguirlos, incluso los padres en casa no tenían que preocuparse demasiado y podían seguir a sus amigos por el pueblo sin perderlos. Hoy en día, es necesario restaurar el ambiente educativo donde las familias han criado a sus hijos desde una edad temprana y los padres se involucran en el estado de "gran patio" del pasado. Por ejemplo, las comunidades brindan servicios de cuidado infantil desfamiliarizados y las instituciones brindan transporte. servicios para niños pequeños e instituciones de educación y formación brindan servicios educativos profesionales y personalizados.
Por un lado, mejora las habilidades sociales de los niños desde una edad temprana y, por otro lado, libera a los padres de los niños.
Últimamente, algunas políticas nos han causado cierta confusión. A veces dicen que necesitamos reducir el estrés y estar cómodos, y otras veces dicen que la felicidad se logra trabajando duro. Prefiero esto último. La póliza brinda a todos una garantía y la oportunidad de elegir. Puede elegir vivir con sus propios esfuerzos o puede elegir vivir con la garantía. Las personas que creen que "la juventud está para luchar" se volverán más fuertes y más capaces de controlar sus propias vidas, y también tendrán la oportunidad de elegir la comodidad en el futuro. Sin embargo, las personas que viven de la seguridad pueden perder gradualmente la capacidad de luchar y perder la oportunidad de tener segundas opciones en el futuro.