La base de pago de la seguridad social no coincide con el salario real. ¿Es legal?
1. De hecho, muchas empresas no siguen esta teoría. En lugar de ello, se adoptó una compensación total relativamente baja, lo que hizo que ambas fueran inconsistentes. Estrictamente hablando, esto es definitivamente riesgoso;
2. Pagar la seguridad social de acuerdo con el salario mínimo estándar y real. No tiene ningún impacto en el seguro de maternidad, accidentes laborales y desempleo, pero sí en el seguro médico. seguros y seguros de pensiones. Tomando como ejemplo los seguros médicos más utilizados, si la unidad reporta menos y paga menos, las cuotas en la tarjeta de seguro médico correspondiente serán menores. Debido a que la proporción de la cuenta personal mensual es aproximadamente el 3% de los salarios pagados, si el empleador no declara los salarios en 1.000 yuanes, entonces el monto de la cuenta personal mensual se reducirá en 30 yuanes, lo que es 360 yuanes menos en un año.
Base jurídica: Artículo 64 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Los fondos de seguro social incluyen fondos de seguro de pensión básico, fondos de seguro médico básico, fondos de seguro de accidentes laborales, fondos de seguro de desempleo y fondos de seguro de maternidad. Excepto el fondo del seguro médico básico y el fondo del seguro de maternidad, que se contabilizan y contabilizan conjuntamente, otros fondos del seguro social se contabilizan y contabilizan por separado según los tipos de seguro social. Los fondos de seguridad social implementan un sistema de contabilidad nacional unificado.
Los fondos del seguro social están destinados a un uso exclusivo y no pueden ser malversados ni malversados por ninguna organización o individuo.
Los fondos de seguro de pensiones básicos implementarán gradualmente la coordinación nacional, y otros fondos de seguro social implementarán gradualmente la coordinación provincial. El tiempo y los pasos específicos serán estipulados por el Consejo de Estado.