¿Qué tipo de contrato puedo firmar sin pagar seguridad social?
1. Contrato laboral a tiempo parcial
Un contrato laboral a tiempo parcial significa que la jornada media diaria del trabajador no supera las cuatro horas en un mismo empleador, y el acumulado. el tiempo de trabajo semanal no excede Formas de empleo que exceden las veinticuatro horas. Según la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" y las regulaciones relacionadas, los trabajadores a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores, pero los contratos laborales posteriores no afectarán el desempeño de los contratos laborales celebrados previamente. Debido a la flexibilidad y la corta duración del trabajo a tiempo parcial, las cotizaciones a la seguridad social generalmente no están involucradas.
En segundo lugar, contrato de jubilación
La jubilación y reempleo significa que el empleador contrata trabajadores que han alcanzado o superado la edad legal de jubilación para continuar trabajando. Este tipo de trabajadores ya disfrutan de los beneficios básicos del seguro de pensiones y ya no necesitan que su empleador pague la seguridad social por ellos. El "Contrato de Jubilación y Reempleo" estipula claramente los derechos y obligaciones de ambas partes, así como el contenido del trabajo, la remuneración y otras cuestiones, pero no implica pagos de seguridad social.
En tercer lugar, el convenio de prácticas
Lo que firman el pasante y el empleador es un convenio de prácticas, no un contrato laboral informal. Los pasantes suelen ser estudiantes escolares que adquieren experiencia práctica a través de pasantías. Debido a que los pasantes no son empleados regulares del empleador, generalmente no necesitan pagar la seguridad social. Sin embargo, cabe señalar que los derechos y obligaciones entre el pasante y el empleador deben estar claramente estipulados en el acuerdo de prácticas.
IV. Contrato de Trabajo
Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo entre un trabajador y un empleador con el propósito de realizar una determinada cantidad de trabajo o ciertos resultados laborales. Entre las partes del contrato de trabajo existe únicamente una relación de propiedad, es decir, una relación económica, y ninguna afiliación administrativa. Los trabajadores prestan servicios laborales y el empleador paga una remuneración laboral, que no implica pagos de seguridad social.
En resumen:
La falta de pago de la seguridad social después de firmar un contrato laboral existe principalmente en ciertos tipos de acuerdos como contratos laborales a tiempo parcial, contratos de jubilación y reempleo, contratos de prácticas. convenios y contratos laborales. Estos contratos o convenios no son necesarios ni aplicables debido a la diferente naturaleza del trabajo, características de identidad o formas de empleo de los trabajadores. Sin embargo, al firmar estos contratos o acuerdos, ambas partes aún deben acordar claramente sus respectivos derechos y obligaciones para garantizar que se protejan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
El artículo 68 estipula:
A tiempo parcial El empleo se refiere a una forma de empleo en la que la remuneración por hora es la principal recompensa, el tiempo de trabajo diario promedio de los trabajadores en el mismo empleador generalmente no excede las cuatro horas y el tiempo de trabajo acumulado por semana no excede las veinticuatro horas. .
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
El artículo 70 estipula:
Los empleados a tiempo parcial no podrán acordar un período de prueba.
"Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 19 estipula:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el Se aplicarán las condiciones y procedimientos estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, un contrato de trabajo de duración indeterminada o un contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales: (5) El empleado se demuestra que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba.