La diferencia entre pagar el fondo de previsión de la seguridad social y no pagar el fondo de previsión

Las principales diferencias entre pagar un fondo de previsión para la seguridad social y no pagar un fondo de previsión son las siguientes:

Estándares de pago: La seguridad social que paga el fondo de previsión debe pagar el fondo de previsión de vivienda al mismo tiempo que no es necesario pagar la seguridad social del fondo de previsión. El ratio de contribución al fondo de previsión de vivienda suele ser de 65.438 + 02% del salario. El ratio específico puede variar según las regiones y las políticas.

Beneficios de bienestar social: los empleados de la seguridad social que pagan fondos de previsión pueden disfrutar de políticas de préstamos preferenciales para viviendas. Los préstamos del fondo de previsión se pueden utilizar al comprar una casa y pueden disfrutar de tasas de interés más bajas y plazos de préstamo más largos. Además, las contribuciones de la seguridad social al fondo de previsión también pueden beneficiarse de la política de retiro del fondo de previsión de vivienda. Una vez que se cumplen determinadas condiciones, el fondo de previsión para la vivienda se puede retirar para gastos como la compra, la decoración y el alquiler de la vivienda.

Seguridad de las pensiones: Cuanto más tiempo pague el seguro de pensiones a la seguridad social, más pensión recibirá. Sin embargo, en comparación con la seguridad social que paga el fondo de previsión, la pensión que recibe la seguridad social que no paga el fondo de previsión es relativamente pequeña.

En resumen:

La principal diferencia entre pagar un fondo de previsión de la seguridad social y no pagarlo es el estándar de pago, las prestaciones sociales y la seguridad de las pensiones. Las personas que pagan la seguridad social del fondo de previsión pueden disfrutar de más políticas de bienestar, pero también deben pagar más cuotas. Al elegir si pagar el fondo de previsión, debe sopesar y elegir en función de su situación y necesidades reales.

Base jurídica:

El artículo 35 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula: "El empleador deberá proporcionar una compensación basada en el salario total de sus empleados y el honorarios determinados por la agencia de seguro social los empleados pagarán las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la proporción salarial prescrita por el estado, y el empleador las retendrá y pagará "

Artículo 16 del ". El Reglamento de la República Popular China sobre la administración de los fondos de previsión para la vivienda" estipula: "Cuando una unidad contrata empleados, debe registrarse en el Centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación y gestionar los procedimientos para el establecimiento. o transferencia de cuentas del fondo de previsión de vivienda de los empleados. La unidad no maneja el registro del pago o depósito del fondo de previsión de vivienda para sus empleados o no lo maneja, si se establece una cuenta del fondo de previsión de vivienda, el centro de administración del fondo de previsión de vivienda lo ordenará. ser manejado dentro de un plazo; si no se maneja dentro del plazo, se impondrá una multa de no menos de 6.543.800 yuanes pero no más de 50.000 yuanes."