¿Cómo determina la seguridad social si es difícil dar a luz?

Generalmente reconocida como la causa de la distocia, se refiere al uso de fórceps para el parto asistido, la succión de la cabeza fetal y la cesárea durante el parto. La seguridad social generalmente reconoce la cesárea como distocia, y el sangrado abundante durante el parto también se considera distocia. Por lo tanto, durante el proceso de producción, es necesario observar la situación específica, o acudir al hospital para emitir un certificado específico de distocia, antes de que pueda considerarse distocia y la baja por maternidad pueda ampliarse adecuadamente. Preste más atención al descanso y a una nutrición adecuada después del parto.

¿Qué determina la dificultad del permiso de maternidad?

Sabemos que la baja por maternidad puede añadir licencia adicional, por lo que todas las mujeres embarazadas que cumplan los criterios pueden solicitar la baja por maternidad. ¿En qué circunstancias puedo tomar la baja por maternidad?

Desde el inicio de los dolores del parto hasta la dilatación completa del cuello uterino transcurren una media de 12 horas. Si excede las 20 horas para las madres primerizas y las 14 horas para las parturientas, es demasiado largo. Desde el momento en que el cuello uterino está completamente dilatado hasta el momento en que nace el bebé, pasan un promedio de dos horas desde el nacimiento hasta la salida de la placenta, generalmente de cinco a treinta minutos. Entre estas tres etapas, cualquier falla en cualquiera de ellas conducirá a un tiempo de producción prolongado, lo que se puede denominar distocia. Una vez que se determina que el parto es difícil, se deben tomar planes de emergencia, como la cesárea.

Después del parto, el hospital emitirá un certificado de distocia y usted podrá solicitar la baja por distocia.

Materiales necesarios para el reembolso del seguro de maternidad:

1. Certificado de planificación familiar emitido por el departamento de planificación familiar (original y copia). Generalmente, lo maneja el departamento de planificación familiar del condado o ciudad respectivo.

2. Acta de nacimiento del bebé emitida por el departamento médico (original y copia).

3. Cédula de identidad de la empleada que dio a luz (original y copia).

4. El "Formulario de aprobación del certificado médico de fertilidad de los empleados de la empresa" será recogido por la unidad del empleado.

5. El formulario de solicitud de certificado médico de cirugía de planificación familiar para empleados de la empresa será recogido por la unidad del empleado.

6. El formulario de solicitud de reembolso de los gastos médicos de maternidad de los empleados de la empresa será recogido por la unidad del empleado.

7. El formulario de evaluación y liquidación de las prestaciones del seguro de maternidad de la empleada de la empresa será recogido por la unidad de la empleada.

8. Materiales originales como facturas médicas de nacimiento, lista de gastos, registros médicos de pacientes ambulatorios, resumen de alta, etc. En particular, el hospital debe sellar la lista de gastos y el resumen del alta.

10, recibo. Los gastos ocasionados por dar a luz a un bebé en el hospital deberán ser reembolsados, y si se pierden no serán reembolsados.

Proceso de reembolso del seguro de maternidad:

Después de que el empleador prepare los materiales anteriores, es responsable de enviarlos a la agencia local de seguro social, que solicitará la solicitud. Una vez aprobada la solicitud, la agencia local de seguro social será responsable del manejo y la contabilidad. Finalmente, las tarifas de reembolso se pagarán en la cuenta del empleador y luego en la tarjeta del empleado (también puede solicitar a la Oficina del Seguro Médico que pague en su cuenta). cuenta personal).

Sin embargo, si el empleador no solicita los beneficios del seguro de maternidad en la agencia local de seguro social para sus empleadas aseguradas dentro del período prescrito, los beneficios del seguro de maternidad de la empleada serán pagados por el empleador de acuerdo con el monto general. artículos y estándares de beneficios regionales.

Base legal:

Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas

Artículo 7 Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden ser disfrutados antes del parto; parto difícil Si hay partos múltiples, la licencia de maternidad se puede aumentar en 15 días por cada bebé adicional;

Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 8: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio del empleador de las empleadas durante el año anterior para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad; , el empleador pagará el subsidio de maternidad a la empleada basándose en el salario mensual promedio antes de su licencia de maternidad.

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