¿Cómo abordar el problema de los empleados que se defraudan a sí mismos en materia de subsidios de subsistencia de conformidad con las leyes y reglamentos?

Durante el año pasado, bajo el liderazgo del grupo sectorial del partido, me exigí estrictamente de acuerdo con los estándares de los miembros y cuadros dirigentes del partido, fortalecié mis convicciones políticas, fortalecié la estudio de teoría política, leyes y regulaciones, y conocimientos financieros, y transformé mis conceptos de trabajo, mejoré mi estilo de trabajo, adherí a la integridad y la autodisciplina, respeté conscientemente las disciplinas y leyes, realicé mis deberes concienzudamente y practiqué el pensamiento de las "Tres Representaciones". con acciones prácticas.

El primero es el aspecto moral: continuar estudiando e implementando a fondo el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista, establecer una perspectiva científica sobre el desarrollo y una visión correcta de la política. logros, y tener un fuerte sentido de la ley y la disciplina, la disciplina política y la conciencia organizativa, y permanecer coherentes con el Comité Central del Partido en las principales cuestiones del bien y el mal. Implementar concienzudamente el centralismo democrático, tomar en consideración la situación general, respetar la división del trabajo y asumir con valentía grandes responsabilidades. Respetar a los máximos dirigentes, unir a los miembros del equipo directivo y al gran número de cuadros y trabajadores, tener un estilo ideológico correcto y un estilo de trabajo sólido, atreverse a adherirse a los principios, ser refinado y pragmático, pionero y emprendedor, desempeñar concienzudamente sus funciones. responsabilidades laborales, adherirse a la administración de acuerdo con la ley, ser concienzudo en la coordinación del trabajo, apoyar firmemente el trabajo de los principales líderes y promover La construcción de tres civilizaciones en la rama se llevó a cabo sin problemas.

El segundo es la capacidad: conocer y dominar las políticas y regulaciones financieras del país, y ser capaz de implementarlas junto con las condiciones reales, coordinar mejor las relaciones entre todas las partes, movilizar plenamente el entusiasmo de las partes; empleados y tareas complejas completas * * *; fuerte capacidad de expresión escrita, alto nivel de escritura, fuerte capacidad de expresión oral, alto nivel de conocimiento cultural, fuerte nivel teórico profesional y tener las habilidades básicas requeridas para el trabajo; investigar, resumir experiencias y hacer sugerencias, y tener la capacidad de manejarse de forma independiente y habilidades de resolución de problemas; rica experiencia laboral y amplio conocimiento;

En el último año, presidió la reunión de trabajo contra el lavado de dinero de las instituciones financieras de la jurisdicción, el simposio de trabajo sobre gestión de divisas, la reunión de análisis de operaciones económicas y financieras y coordinó el gobierno del condado. realizar el simposio sobre trabajo de tesorería. En la reunión antes mencionada se estudiaron las directrices y políticas financieras pertinentes, se comunicaron "una regla, dos políticas", políticas de gestión de divisas, medidas de macrocontrol financiero, gestión de cuentas, gestión de efectivo, regulaciones de gestión de tesorería, etc. a las instituciones financieras y departamentos pertinentes. dentro de su jurisdicción, informaron sobre la situación laboral relevante, analizaron los problemas existentes, presentaron sugerencias de mejora y desempeñaron mejor la función de transmisión de la política monetaria y orientación de ventanilla del Banco Popular de China.

A principios de 2004, organicé a los cuadros de nivel medio de la rama para estudiar los "Cuatro Métodos" y realizar el examen. Mediante estudios y exámenes organizados se ha mejorado el nivel de las regulaciones financieras y la capacidad administrativa jurídica de los cuadros de nivel medio.

De acuerdo con el alcance de las responsabilidades a cargo del trabajo de coordinación y los requisitos de los bancos superiores, durante el año pasado, nuestro departamento ha organizado inspecciones sobre la gestión de efectivo, inspecciones sobre la implementación de medidas de gestión para el registro de crédito. y sistema de consulta, e inspecciones sobre la implementación de medidas de gestión para la recolección e identificación de moneda falsificada, y coordinó el departamento de inspección de la sub-sucursal central para llevar a cabo inspecciones del negocio de divisas de los bancos de divisas designados en la jurisdicción y verificación. y castigo de los cobros de divisas de exportación de las empresas de comercio exterior de la jurisdicción. A través de las inspecciones, se descubrieron y corrigieron problemas relevantes de manera oportuna, lo que promovió la operación y gestión legal y conforme a las normas de las instituciones financieras y empresas de comercio exterior en la jurisdicción, y coordinó mejor la relación entre las partes relevantes.

Tengo fuertes habilidades de orientación, gestión y coordinación. Al guiar el trabajo, siempre primero comprendemos cuidadosamente el espíritu de los documentos relevantes, pensamos detenidamente y formulamos un conjunto de planes de trabajo, luego solicitamos opiniones de todas las partes, intercambiamos ideas, combinamos el espíritu de los documentos con la situación real y combinamos lo personal; sabiduría con sabiduría colectiva. Durante el proceso de trabajo, insistimos en dirigir desde el frente, identificar los puntos clave y las dificultades del trabajo, captar las principales contradicciones, resolver problemas de manera específica, resolver conflictos y tomar firmemente la iniciativa en el trabajo. En el trabajo de gestión, insistir en organizar una reunión de los jefes de los departamentos responsables y cogestionados a principios de cada mes, escuchar el informe de trabajo del mes anterior y estudiar el plan de trabajo del mes; inspecciones mensuales de la implementación del sistema de control interno de la oficina comercial y unidades de gestión externas, y fortalecer la gestión, supervisar la implementación del sistema de control interno. En el trabajo de coordinación insistimos en estar orientado a las personas, aprovechar al máximo la iniciativa subjetiva y el espíritu de equipo de las personas y completar conjuntamente tareas complejas y arduas.

Presto atención a integrar la teoría con la práctica y fortalecer la investigación y la investigación. El año pasado, las unidades de base se descentralizaron más de 50 veces durante más de 30 días. A partir de la investigación y la investigación se resolvieron muchos problemas del trabajo diario y también se escribieron muchos artículos de investigación y estudios teóricos. Entre ellos, el artículo "Guiando el trabajo financiero con la perspectiva científica del desarrollo" analiza los problemas en la historia de Huidong de zonas en desarrollo ciego que violaron la perspectiva científica del desarrollo y causaron graves pérdidas económicas y financieras, comprenden científicamente la intensidad de la extensión del crédito. lograr un crecimiento constante y rápido en la extensión de crédito, y el Banco Popular de China debe hacer un buen trabajo en los servicios financieros".

El artículo "Insistir en seleccionar personas con buenos roles y seleccionar personas con buen estilo de trabajo" analiza los datos sobre el castigo de la corrupción por parte del partido y el Estado en los últimos años y el proceso del cambio cuantitativo al cambio cualitativo, y llega a la conclusión de que el problema de seleccionar y emplear personas es de vital importancia. Se señala claramente: "En primer lugar, la selección de personas debe tener un buen estilo de trabajo. Primero, debemos insistir en nombrar personas según sus méritos; segundo, debemos apegarnos a la línea de masas; tercero, debemos adherirnos a discusiones colectivas del comité del partido. En segundo lugar, debemos insistir en emplear personas con buenos estilos de trabajo; en tercer lugar, debemos insistir en emplear personas con virtud; en cuarto lugar, debemos persistir en seleccionar a las personas según su desempeño; en quinto lugar, debemos persistir en el punto de vista de "seleccionar a las personas con sinceridad" comienza el artículo "Algunas reflexiones sobre las políticas actuales de gestión de divisas". A partir de esto, consideramos cuidadosamente las cinco cuestiones involucradas en la política actual de gestión de divisas y presentamos sugerencias relevantes para mejorar la gestión de divisas en el artículo "Reflexiones sobre la promoción del desarrollo coordinado del condado". Economía y Finanzas", analizamos el desarrollo descoordinado de la economía y las finanzas de Huidong. Se exponen el desempeño y las razones, y se presentan seis sugerencias para promover el desarrollo coordinado de la economía y las finanzas del condado.

En tercer lugar, en términos de diligencia: soy ambicioso, responsable, emprendedor, dedicado al trabajo, tengo una actitud positiva, una actitud firme, el coraje para asumir responsabilidades pesadas y el coraje para asumir responsabilidades, independientemente de las ganancias y pérdidas personales. ; ser diligente, concienzudo y trabajador; nunca llegar tarde ni salir temprano sin ningún motivo. Durante el año pasado, básicamente no tuve licencia laboral y trabajé más a menudo en días festivos y horas extras. Al final de cada mes para coordinar el trabajo relacionado y revisar los informes relevantes, debido a mi trabajo ocupado, renuncié a muchas oportunidades de participar en intercambios académicos nacionales e inspecciones en el extranjero.

4. ideas de trabajo claras, planificación sólida, visión de futuro y liderazgo; a menudo presentan y adoptan sugerencias razonables, completan tareas de trabajo pesadas y otras tareas asignadas por los líderes y pueden ser puntuales; completar las tareas asignadas por los líderes antes de lo previsto, con resultados sobresalientes y buenos resultados.

En términos de gestión de divisas, en el primer semestre de 2009, con base en investigaciones e investigaciones, analicé los ingresos por exportaciones. En muchas empresas de comercio exterior de nuestro país, la cantidad de divisas ha aumentado significativamente, el volumen de exportación es pequeño, la cantidad de recaudación de divisas es pequeña, la tasa de amortización es baja y existen algunos riesgos potenciales. En la reunión de la sucursal, propuse fortalecer la gestión de verificación de la recaudación de divisas de exportación y evitar la recaudación de divisas de exportación de la fuente. La idea de cancelar los riesgos fue adoptada por la reunión de la oficina inmediatamente, nuestro ministerio formuló el "Pertinente". "Reglamento para el Manejo de Formularios de Verificación de Cobros de Exportación de Empresas Importadoras y Exportadoras de Comercio Exterior" y adoptó un trato diferenciado, manejo clasificado y medidas de garantía y presión para fortalecer la verificación de castigos. También organizó y llevó a cabo una encuesta por cuestionario sobre las necesidades de divisas de algunas empresas de comercio exterior, formuló las "Opiniones orientativas sobre un mayor apoyo a las exportaciones de comercio exterior" y propuso seis opiniones orientativas de ventanilla para los bancos de divisas designados en la jurisdicción. Investigamos las condiciones operativas de algunas empresas privadas y analizamos las condiciones operativas de algunas empresas privadas. problemas existentes en sus operaciones, y propuso medidas para fortalecer la gestión de verificación y cancelación de los cobros de exportación de las empresas privadas de comercio exterior, promoviendo así la aceptación, exportación, cobro cambiario y verificación de las empresas de comercio exterior de nuestro país. p>

En el proceso de formulación del plan de selección y nombramiento de cuadros de nivel medio del ramo, propuse adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, insistir en seleccionar personas con buen estilo, y abogar por la selección y nombramiento de cuadros de nivel medio. El método cambió de "carreras de caballos" a "carreras de caballos", para que se puedan aprovechar las habilidades de los talentos y el requisito de edad no debe ser demasiado bajo. fue finalmente adoptado por el grupo sectorial del partido.

5. En términos de beneficios:

1. Implementar y mantener estrictamente las "cuatro disciplinas y ocho requisitos" del partido, cumplir conscientemente el "código de gobernanza limpia" y conscientemente. respetar la disciplina del partido y permanecer sin cambios. Mejorar la conciencia de aceptar la supervisión y aceptar activamente la supervisión de las organizaciones del partido, los miembros del partido y las masas. Durante el año pasado, he respetado estrictamente la disciplina política del partido, la disciplina organizativa, la disciplina de trabajo económico y la disciplina de trabajo de masas. Mantener conscientemente un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido, no desobedecer a Sun Yat-sen y actuar por su cuenta, respetar el centralismo democrático y no ser arbitrario, débil o liberal, ejercer el poder de acuerdo con la ley; no abuse del poder ni descuide sus deberes, sea honesto y honesto, y no acepte ningún interés que afecte la ejecución justa de los deberes oficiales. Maneje a su cónyuge, hijos y personal a su alrededor, y no les permita usar su influencia para beneficio personal; ; trabajar de manera justa y decente, sin nepotismo ni malas prácticas para beneficio personal; trabajar duro, sin extravagancias ni despilfarros, y ser pragmático para el pueblo, sin hacer trampa, competir con el pueblo para obtener ganancias;

2. En la selección y nombramiento de cuadros, aplicar concienzudamente las disposiciones pertinentes del "Reglamento para la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno" y las "Medidas provisionales para la gestión de altos ejecutivos". y adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección basada en el mérito, promover la reforma del mecanismo de empleo de la rama y avanzar gradualmente hacia la vía de la legalización.

3. Implementar estrictamente diversas reglas y regulaciones y corregir decididamente las tendencias poco saludables en la industria.

Predico con el ejemplo, establezco requisitos estrictos, insisto en utilizar sistemas para emplear y gestionar personas, guío y educo a los empleados para que implementen conscientemente diversas reglas y regulaciones de la rama y establezco una buena costumbre de amar a la familia y el trabajo.

4. Contactar estrechamente con las masas y esforzarse por realizar, salvaguardar y desarrollar los intereses fundamentales de las masas. Establezco firmemente una visión correcta del poder, el estatus y los intereses, establezco la idea de servir al pueblo, tomo la satisfacción, la insatisfacción y el apoyo del pueblo como punto de partida y fin de mi trabajo, y me esfuerzo por hacer cosas prácticas y buenas para la gente.

5. Implantar el sistema de declaración de grandes eventos personales y el sistema de declaración de la renta personal de acuerdo con la normativa.

En general, durante el último año he estado a cargo y cogestionado muchas oficinas de stock, con una amplia gama de trabajos, pesadas tareas y grandes responsabilidades. Porque entendí correctamente las disposiciones laborales de mis superiores, implementé resueltamente la política financiera del partido y del país, implementé estrictamente las normas y reglamentos del ramo, cumplí con las responsabilidades de los deberes administrativos y profesionales y técnicos, ejercí mi liderazgo, dirección, organización. , y capacidad de coordinación, y plenamente movilizados. El entusiasmo de la mayoría de los empleados completó con éxito la gestión y cogestión del almacén a lo largo de todo el año.