¿Cómo calcular el salario mensual en compensación económica?
Los componentes mencionados anteriormente durante los primeros 12 meses son: ingreso básico, comisiones de desempeño, asignaciones de administración y recompensas de fondos.
Quedan excluidos del salario medio: las deducciones a la Seguridad Social, las prestaciones sociales (si se abonan como salario), las anualidades de la empresa del grupo (si se abonan como salario) y el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Los fondos de previsión social y vivienda a cargo de la empresa no están incluidos en el salario medio.
Información de demora La compensación económica es la compensación económica que otorga el empleador al trabajador cuando se extingue el contrato de trabajo. La compensación económica es un subsidio económico único que el empleador paga al empleado una vez finalizado el contrato laboral. La ley china generalmente se denomina "compensación económica", la ley laboral francesa se llama "compensación por despido" y la ley laboral rusa se llama "compensación por despido".
La legislación laboral de mi país, las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos Laborales" emitidas por el Ministerio de Trabajo en 1994 (en adelante, las "Medidas de Compensación Económica") y otras normas estipulan que cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo con el empleado, deberá pagar una cierta cantidad de compensación económica en una sola suma de acuerdo con ciertas normas.
Artículo 47 Cálculo de la compensación económica La compensación económica se pagará según la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Compensación económica