Después de tres rondas de entrevistas y negociaciones salariales, ¿existe una alta probabilidad de que Midea reciba una oferta?
La entrevista tiene como objetivo examinar la capacidad laboral y la calidad general de una persona a través de comunicación escrita, cara a cara o en línea (video, teléfono). A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo.
Es una actividad de captación cuidadosamente planificada por el organizador. En una situación específica, la conversación y la observación del solicitante por parte del entrevistador son los principales medios para evaluar el conocimiento, la capacidad, la experiencia y la calidad general del solicitante desde afuera hacia adentro.
Las entrevistas son un método importante para que las empresas seleccionen empleados. Las entrevistas brindan una oportunidad para la comunicación bidireccional entre la empresa y el solicitante, lo que permite que la empresa y el solicitante se entiendan y ambas partes tomen una decisión más precisa sobre la contratación.
Entrevista integral
El contenido de evaluación de la entrevista no se limita a la apariencia, expresión oral, conocimientos, etc. , pero ahora se ha convertido en una evaluación integral de la capacidad de pensamiento, la capacidad de reacción, la calidad psicológica, la motivación para la búsqueda de empleo, el espíritu emprendedor y la aptitud física. Y se ha desarrollado desde las cualidades generales como base de la evaluación hasta una evaluación integral basada principalmente en los requisitos del puesto propuesto, incluyendo cualidades generales y cualidades especiales.