¿No suelen trabajar horas extras los programadores de Estados Unidos y Europa? ¿Por qué?

Hoy en día, los programadores nacionales casi se han convertido en sinónimo de horas extras, pero relativamente pocos programadores europeos y estadounidenses trabajan horas extras locas. Tengo la sensación de que he trabajado para una empresa extranjera durante un tiempo. Tengo este sentimiento. Tengo un sentimiento similar. Déjame contarte una historia real. Una vez trabajé en un proyecto con un programador de la sede de EE. UU. Debido a que el ciclo del proyecto era muy ajustado, tuve que trabajar horas extras los fines de semana. Como resultado, la solicitud de horas extras del programador estadounidense que necesitaba cooperar no fue aprobada. Después de eso, tuve que construir una cerca en mi jardín y cultivar vegetales. Este tipo de situación es casi imposible que suceda en China. trabaje horas extras en proyectos con prisa y, de forma predeterminada, no hay pago de horas extras. El proyecto se encuentra en un estado de emergencia. Trabajará horas extras automáticamente de forma predeterminada.

Como llevaba menos de dos años en la industria en ese momento, no lo entendí mucho, incluso fui al líder del proyecto para hablar sobre este asunto. De hecho, esto también refleja las diferencias entre China y Estados Unidos. El salario de los programadores en China sigue siendo mucho más alto que el de los trabajos ordinarios, pero en los Estados Unidos, la diferencia no es muy grande, principalmente. debido a que las industrias en su conjunto son relativamente maduras, incluso el trabajo de saneamiento se considera un trabajo formal y normalmente también se ofrecen varios seguros. En términos generales, la diferencia de ingresos entre las diferentes ocupaciones no es tan grande como en Europa y Estados Unidos. Si trabaja horas extras en un trabajo formal, debe pagar horas extras. En circunstancias normales, no se recomienda trabajar horas extras para completar tareas.

En esencia, todavía existe una gran brecha entre la industria de software de China y Europa y Estados Unidos. Además, la Internet nacional está en pleno apogeo. Esto también es raro en Internet. Esta es una buena oportunidad para que el campo se ponga al día con Europa y Estados Unidos, y también ha estimulado la atmósfera de los programadores que trabajan horas extras.

¿Por qué los programadores europeos y americanos trabajan menos horas extras que los programadores nacionales?

1. En comparación, las industrias en Europa y Estados Unidos son más maduras. El trabajo de horas extras se corresponde básicamente con el pago de horas extras. Esto es casi inimaginable en China. no tan grande, por lo tanto, es mucho más difícil encontrar un trabajo formal en Europa y Estados Unidos que en China. Por lo tanto, desde la perspectiva de la empresa, la eficiencia se mejora principalmente durante las horas extras, básicamente significa pago de horas extras y requiere la aprobación del liderazgo. No se recomiendan horas extras.

2. La proporción de programadores extranjeros no está tan desequilibrada como en China, la demanda no es tan urgente, la relación entre oferta y demanda no es tan tensa y la mayoría de las empresas no abogan por las horas extras y las horas extras. Los gastos son más altos que los salarios normales en Gao, incluso Japón, que tiene una fuerte cultura de horas extras, ha comenzado a no decir nada sobre las horas extras. En comparación con los países desarrollados, la industria nacional de software todavía está muy por detrás en términos de acumulación. Este es el período en el que necesita ponerse al día y es normal trabajar horas extras.

Cuando la industria madure, la relación entre oferta y demanda se equilibre y se establezcan las bases, el fenómeno de las horas extras naturalmente disminuirá.

En la primera mitad del año pasado, un colega se fue a Alemania y todavía trabajaba como programador. Luego nos contó su experiencia personal, lo que nos dio envidia.

Fueron allí una familia de tres personas, con sus hijos ya en tercer o cuarto grado de primaria. Fueron a una ciudad no tan famosa de Alemania. Se dice que hay muy. pocos chinos. El salario rondaba los 5.000 euros (probablemente porque acabo de pasar por allí), pero todavía tenía que pagar varios seguros, no recuerdo exactamente cuánto era después de impuestos.

Lo que más me impresionó fue que poco después de la llegada de este colega, su esposa quedó embarazada de su segundo hijo, por lo que llegó la impactante noticia. Ahora solo puede ir a trabajar dos días a la semana, y The. El salario se mantiene sin cambios y puedes cuidar de tu esposa el resto del tiempo hasta que nazca el niño o alcance cierta edad (un poco como nuestro permiso de paternidad, pero el permiso de paternidad de otras personas es muy largo). El hijo mayor sólo tiene que pagar una pequeña cantidad de dinero para ir a la escuela. Según él, después del nacimiento del segundo hijo no sólo no habrá gastos, sino que también recibirá un subsidio mensual de varios cientos de euros.

Entonces, ¿realmente los programadores europeos y americanos no tienen que trabajar horas extras? Escuche mi análisis a continuación:

Un programa en la Reunión Anual de New Oriental se hizo popular recientemente y la letra se aplicó a los programadores, lo cual fue perfecto.

"El trabajo es agotador, ¿y qué pasa si hay resultados? Pero al final no puedo hacer nada más que escribir PPT."

"Sólo canto para el círculo del jefe de amigos, dijo el líder casualmente, por favor sigan de inmediato y el proyecto se lanzará de inmediato sin importar las consecuencias”.

Estaba tan bien dicho que no pude evitar levantarme y aplaudir.

Continuaré compartiendo mis conocimientos sobre el desarrollo de Java, el diseño de arquitectura, el desarrollo profesional de programadores, etc., y espero llamar su atención.

Comparado con el trabajo ultraintensivo de 996.227 trabajadores domésticos, los programadores europeos y americanos no son tan exagerados. Pero eso no significa que los programadores europeos y americanos no trabajen horas extras.

Trabajo para una empresa extranjera de Fortune 500 y acabo de liderar un equipo para completar un proyecto de lanzamiento de un sistema de TI a gran escala. Se trata de un equipo de proyecto de casi cien personas, de las cuales la mayoría de los programadores y analistas de negocios son extranjeros. Varios sistemas relacionados externamente se compraron en los Estados Unidos y todos los programadores son estadounidenses.

Estoy en China, por lo que hay una diferencia horaria de doce horas con respecto al este de los Estados Unidos. En este momento, tanto el equipo de proyecto chino como el estadounidense tienen que trabajar horas extras, de lo contrario no podrán hacerlo. reunir.

O los estadounidenses van a trabajar de 5 a 6 de la mañana, o los chinos continúan trabajando horas extras de 6 a 7 de la tarde, o viceversa. Por supuesto, los estadounidenses no tienen miedo de levantarse temprano para salir temprano del trabajo, muchas personas prefieren ir a trabajar entre las 5 y las 6 de la mañana para poder volver a casa después de las 4 de la tarde para recoger a sus hijos o divertirse. Esto es lo contrario de los chinos: pocos chinos están dispuestos a venir a la empresa a trabajar entre las 5 y las 6 de la mañana.

Aun así, cuando el proyecto estaba muy apretado, también dimos una orden muerta a los proveedores estadounidenses, es decir, durante el período en que los chinos estaban haciendo el cambio de sistema (una semana), los programadores estadounidenses habían Según el horario laboral de China, deben estar de guardia en cualquier momento entre las 9 pm y las 9 am. Esto es trabajo de horas extras para ellos.

Los estadounidenses no dijeron nada. Después de recibir el dinero, siguieron trabajando horas extras obedientemente.

Los programadores en Europa y Estados Unidos son muy trabajadores, pero también hay muchos malos, y puedes distinguirlos con una sola llamada telefónica. Para aquellos programadores que presionan, bloquean y se van. Cuando aparecen por primera vez, suelo hacer esto de muchas maneras: significa tolerancia una vez, advertir dos veces y pedirte que te vayas tres veces.

Después de todo, este es un gran proyecto con cientos de personas y no tengo el tiempo ni la obligación de educarte sobre cómo hacer bien tu trabajo.

Por supuesto, Europa y Estados Unidos todavía están un poco más relajados después de todo. Muchas personas trabajarán horas extras para ti durante una semana y completarán la tarea, lo que significa que tendrás que tomarte unas vacaciones. Esta vez, si todavía insistes en ello mientras están de vacaciones, si lo acosas, se negará sin ceremonias o incluso se quejará de inmediato.

Solo se puede decir que los europeos y los estadounidenses son más respetuosos de las reglas y valoran más su tiempo personal, pero eso no significa que se nieguen por completo a trabajar horas extras o que no estén dispuestos a hacerlo. .

Espero que nuestras empresas nacionales también puedan tener más de este tipo de espíritu contractual y no involucrarse en la "cultura del lobo" todos los días, agotando a los empleados y, al final, simplemente pescando en el ¡lago!

El mayor problema con la TI nacional es que la calidad de los profesionales de TI en muchas empresas no es alta: los propios líderes no son plenamente conscientes del problema. No hay ningún costo para quienes hacen demandas, y pueden hacer demandas poco confiables sin cesar. Los programadores son muy rápidos cuando desarrollan su propio código, y el código es tan tosco que incluso ellos sienten que lo que están escribiendo es shi, y también aumenta el riesgo del sistema (muchas personas se inscriben en escuelas de formación interprofesional y comienzan Después de unos meses de capacitación, no espere que sepan más) En resumen, el líder está muy ocupado, el producto está muy ocupado, el codificador está muy ocupado y el evaluador está muy ocupado. un círculo tan vicioso.

Estoy trabajando como programador en Estados Unidos durante mi segundo año. Cuando me gradué por primera vez, diría: ¡pedo! ¿Quién dice que los programadores estadounidenses no trabajan horas extras? Trabajarán horas extras cuando haya una fecha límite o un error.

Pero entonces... bueno, descubrí que estaba equivocado. Después de enterarme de 996, bueno, no creo que en Estados Unidos se llame tiempo extra.

Te recomiendo que leas el libro Top of the Wave, que habla sobre el desarrollo de la industria de TI estadounidense en el mundo.

¿Cómo debería decirlo? Los programadores europeos y americanos definitivamente seguirán trabajando horas extras, pero no es tan serio y común como en las empresas chinas.

En primer lugar, seamos claros. Las empresas de TI europeas y americanas trabajan menos horas extras, lo que no significa que no necesiten hacerlo. La demanda de horas extras entre las empresas de TI europeas y americanas también es muy alta.

Pero ¿por qué los programadores siguen trabajando menos horas extras?

La primera razón es el sindicato

De hecho, las leyes en China y Estados Unidos son las mismas, ambos estipulan una jornada laboral de 8 horas. Se requieren salarios por horas extras para el trabajo de horas extras.

Sin embargo, la principal razón por la que las empresas estadounidenses no se atreven a cruzar la frontera es por la existencia de un sindicato que desafía a la naturaleza. Los sindicatos estadounidenses son tan poderosos que cualquiera se atreve a desafiarlos. En Estados Unidos, los sindicatos policiales lanzaron huelgas policiales. El empleador de la policía es el gobierno. El sindicato y el gobierno se atreven a luchar contra usted. ¿Por qué le tienen miedo a una pequeña empresa de TI como usted?

Por lo tanto, si los empleados están insatisfechos una vez que trabajan horas extras, el sindicato realmente los hará sentir miserables. Ya no es un problema que ya no puedas reclutar a nadie.

La segunda es que los programadores estadounidenses tienen salarios altos.

Si una empresa está muy ocupada y requiere que sus empleados trabajen horas extras, tendrá que pagar un salario alto por horas extras. Esto es realmente doloroso y, en general, las empresas no pueden soportarlo.

¿Está bien si la empresa no lo da? Me temo que el tribunal les hará recordar que a una empresa de California, EE.UU., se le ordenó pagar 170 millones de dólares en compensación por trabajar horas extras. En este caso, ¿quién se atreve a no pagar horas extras?

Algunas personas han preguntado: ¿no dijiste antes que las empresas de TI estadounidenses también tienen una gran demanda de horas extras? Entonces, ¿qué debemos hacer?

Sí, cualquier empresa de TI tiene una gran demanda de horas extras, pero las empresas europeas y americanas no pueden obligar a los empleados a trabajar horas extras, por lo que idearon varias formas.

Seducir a los empleados para que trabajen horas extras voluntariamente

No te rías, es verdad. Si vas ahora a Silicon Valley en los Estados Unidos, definitivamente verás a muchos programadores trabajando horas extras, pero. son básicamente voluntarios.

No estoy diciendo tonterías.

Horarios de trabajo flexibles

No es necesario llegar. A tiempo por la mañana, eres libre de hacerlo. Organicé mis horas de trabajo y, sin saberlo, trabajé horas extras durante varias horas. Esta es una forma muy eficaz de inducir a los programadores a trabajar horas extras.

Utiliza el entorno de oficina para seducir

Echemos un vistazo:

El entorno de oficina de Microsoft

El entorno de oficina de Google

Breakhouse

¿Por qué crees que las empresas ofrecen un entorno de oficina tan bueno para los programadores? ¡Google incluso ofrece cortes de pelo gratis! Esto no es para que la empresa gaste más dinero, tiene un solo propósito: seducirte para que trabajes horas extras.

Creo que en este entorno, los empleados trabajan inconsciente y voluntariamente muchas horas extras.

Segundo Outsourcing

Si las seducciones van y vienen, ¿los programadores seguirán sin venir a trabajar horas extras? O las pequeñas empresas no tienen un entorno tan bueno como Google o Microsoft. ¿Qué deberían hacer?

En este caso, las empresas estadounidenses de TI subcontratarán un trabajo interminable a áreas donde los salarios de los programadores son relativamente bajos, es decir, China e India.

En China y la India, las leyes sobre horas extras no son estrictas y los salarios de los programadores son bajos. Por lo tanto, a muchas empresas en los Estados Unidos les gusta dejar el trabajo en China y la India.

Nuestras empresas chinas están en una situación peor. No hay forma de subcontratar. No hay muchos talentos de TI en África y Oriente Medio. De todos modos, solo puedes hacerlo tú mismo, solo paga un poco de tiempo extra simbólico y el costo no es alto.

¿No suelen trabajar horas extras los programadores de Estados Unidos y Europa? ¿Por qué? Personalmente, creo que esto está determinado por el medio ambiente. Hoy en día, todos los ámbitos de la vida en el país trabajan horas extras para hacer las cosas. Basta ver cuántas empresas privadas tienen empleados los sábados y pueden salir del trabajo a tiempo todos los días. Las empresas con más conciencia te contarán las horas extras, y algunas empresas establecen claramente que solo tienes un día libre a la semana y que puedes hacer lo que quieras y no quieras sin volver a vernos.

Los programadores nacionales trabajan aún más horas extras como profesión. La gran mayoría de las empresas de software e Internet son básicamente empresas privadas y tienen que cumplir plazos y ahorrar costes, por lo que sólo pueden obligar a los programadores a trabajar horas extras.

Aunque parece que se le llama salario alto, de hecho, el salario por unidad de tiempo no es necesariamente mucho más alto que el de las empresas que trabajan de 9 a 5. No es raro trabajar más de 10 horas al día, a veces los sábados y domingos. Algunas empresas incluso dejan claro que los salarios que pagamos son relativamente altos y que no se pagan horas extras ni siquiera tiempo libre.

Y todo esto también depende de nuestro entorno de trabajo y de vida, así como de si se aplican las normas legales pertinentes, si hay alguien a quien supervisar y si hay un lugar para apelar. Además, cuando los ingresos generales son bajos, la mayoría de los programadores se verán presionados por defecto y guardarán silencio por el bien de sus ingresos y posición. Si puedes hablar, busca otro trabajo. Especialmente ahora que hay un exceso de oferta de programadores, muchas empresas lo hacen sin ningún escrúpulo. Para maximizar las ganancias, las empresas utilizan horas extras sin costo alguno.

En Europa y Estados Unidos, el mercado y la gestión son relativamente maduros, y los programadores son simplemente una posición ordinaria como otras industrias. En el entorno general, no se fomenta el trabajo de horas extras. Si alguien supervisa y se queja, si usted no está dispuesto a trabajar horas extras, no se le puede obligar a hacerlo, de lo contrario, es posible que se queje y demande, y la empresa sufrirá. Por lo tanto, al planificar un proyecto, la carga de trabajo generalmente se presupuesta y planifica en detalle según el horario laboral normal. Si no se puede completar, es posible negociar y represupuestar la carga de trabajo. A diferencia de muchas de nuestras empresas, a veces incluso los sábados y domingos pueden suponer una carga de trabajo planificada. ¿No puedes terminarla? O dice que no es lo suficientemente capaz o trabaja horas extras hasta la muerte para completar la carga de trabajo. En otras palabras, para cumplir con las expectativas del cliente, debe garantizar el tiempo de entrega.

¿La empresa dijo que no quieren trabajar horas extras? Luego ve a Europa y América.

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Este problema es multifacético. Si comprende las condiciones laborales de las empresas extranjeras nacionales de primera línea, podrá comprenderlo fácilmente.

Por un lado, el trabajo de las empresas extranjeras está orientado a la eficiencia, con muy pocas cosas formales y muy pocas regulaciones rígidas. En materia de educación, los países europeos y americanos abogan por la creatividad y la autonomía, y más aún. pensamiento independiente y pensamiento creativo. Por lo tanto, en algunas grandes empresas de Silicon Valley, un empleado común y corriente puede proponer una idea y, una vez adoptada, el proyecto se puede implementar. Descubrirá que su eficiencia en la comunicación es muy alta, su eficiencia en el trabajo es muy alta, el flujo de información es muy bueno y el entorno donde se encuentran los empleados es muy libre y pueden trabajar en su estado más cómodo. En realidad, este es el propósito de hacer las cosas orientadas a la eficiencia.

Las empresas locales de China están acostumbradas a la llamada "gestión" y están capacitadas en una educación orientada a exámenes. Se les enseña desde una edad temprana a escuchar a adultos, maestros y líderes. Sin embargo, rara vez se anima a los estudiantes a plantear sus propias preguntas y dudas, lo que limita el pensamiento creativo de los niños. Después de ingresar a la empresa, hay una atmósfera seria de burocracia y formalismo. Los empleados de base no tienen nada que decir. Trabajan duro y asumen la culpa. Los líderes tienen que trabajar horas extras incluso si no tienen trabajo.

Entonces necesitamos encontrar un grupo de personas que hayan estudiado en el extranjero y tengan ideas, y liderar un grupo de graduados locales que no tienen ideas para trabajar. De hecho, todos se sienten incómodos.

En segundo lugar, incluso si hay momentos en los que realmente no puedes terminar el trabajo y quieres trabajar horas extras, es posible que no puedas hacerlo en una empresa extranjera. Debe solicitar trabajo de horas extras, porque la empresa debe pagar los salarios estrictamente de acuerdo con los estándares de horas extras para el trabajo de horas extras. En términos generales, en países extranjeros, el pago de horas extras por trabajo de horas extras es muy alto.

Por lo tanto, a menos que haya una emergencia, es imposible para la mayoría de las empresas extranjeras permitir que los empleados trabajen horas extras. Varias disposiciones legales para proteger a los trabajadores no son una broma. Si no las cumple, será demandado. minutos.

En tercer lugar, hay muchos occidentales que no quieren trabajar horas extras incluso si les pagan un alto salario. Mucha gente no bromea cuando dice que China es la nación más trabajadora. Recibimos la educación para enriquecernos mediante el trabajo duro y hacemos cosas para enriquecernos mediante el trabajo duro. Los llamados salarios altos en la industria nacional de Internet se deben a un trabajo loco de horas extras. Probablemente sea difícil para los occidentales entender cuántas personas están tratando de ingresar a esta industria.

La mayoría de los extranjeros no son tan trabajadores y les gusta disfrutar de su tiempo. Esto es inseparable de la riqueza de los países desarrollados. Su presión de supervivencia no es tan grande y no tienen que preocuparse por quedarse sin dinero. de alimentos, por lo que hay mucha gente pobre, ninguno de ellos está dispuesto a trabajar duro por dinero, y mucho menos talentos de alto nivel con conocimientos y calificaciones académicas.

¿Cómo puede la gente de un país que suele ir de vacaciones a una isla durante varias semanas entender mi dolor por no poder disfrutar de mis vacaciones anuales?

En Estados Unidos y Europa, no sólo los programadores no suelen trabajar horas extras, sino que los empleados desde la dirección hasta las bases no suelen trabajar horas extras, porque en primer lugar, la mano de obra es cara, en segundo lugar, las leyes laborales son estrictas y, en segundo lugar, la mano de obra es cara, y en segundo lugar, las leyes laborales son estrictas; Las horas extras requieren salarios costosos por horas extras. Si lo denuncian, la empresa recibirá una multa enorme, por lo que la empresa debe hacer las cosas de manera eficiente en todos los aspectos. Para un producto, cada vínculo debe perfeccionarse desde el inicio del plan de diseño. Cuando comienza la producción real, todos los departamentos deben estar altamente sincronizados y coordinados. Todos los planes de trabajo están programados con un año de antelación (esta también es una tradición impuesta por la subcontratación de enlaces de producción en el extranjero. Es raro que la conferencia celebrada aquí en agosto no inicie todo tipo de personalización y coordinación hasta julio. El sistema no era perfecto). , y los ejecutivos dejaron caer sus micrófonos en las reuniones. Los líderes no agregarán simplemente una característica al producto de improviso hoy, cancelarán otra característica mañana y luego harán que los empleados se apresuren día y noche. El ritmo de trabajo en Occidente parece ser lento, pero la eficiencia real es muy alta, nuestra vida y nuestro trabajo parecen ser acelerados, y todos, desde los líderes hasta los empleados, son muy diligentes, pero la eficiencia real es muy baja y; un enlace puede repetirse cinco o seis veces. De hecho, el funcionamiento de las principales empresas occidentales es una "economía planificada", mientras que la nuestra es una "economía bárbara y desenfrenada". Esto está relacionado con el ambiente cultural de toda la nación y la forma de formación laboral, es decir, la educación. La brecha entre la educación oriental y occidental no es sólo una brecha en los logros científicos y tecnológicos, sino también otro logro de la educación, una brecha en la calidad de la fuerza laboral.