¿Cuáles son los pros y los contras de la agencia de seguridad social (personal)?

La agencia de personal, también llamada despacho de mano de obra, es actualmente la más común. Sólo hay ventajas sin desventajas, y las empresas de despacho son muy comunes. Lo primero es encontrar una empresa de despacho cualificada con la que cooperar. Todo el personal será reclutado y administrado por ellos, usted simplemente los alquila. Luego, la empresa de despacho se encarga del contrato del empleado (también se les ahorra el costo de la tasación del contrato), la seguridad social, etc. De esta forma no habrá empleados con relaciones laborales en la empresa. Si desea despedir empleados o devolver todo el dinero a la empresa, no se pagará ninguna compensación. Puedes copiar el que quieras. Esto ahorra a la empresa salarios innecesarios. Ellos se ocupan de las lesiones laborales y los conflictos laborales.

Tarifas: Las tarifas varían de un lugar a otro. Mis gastos en Dongguan son de 120 a 150 por persona al mes. Por supuesto, los gastos de seguridad social también corren a cargo de la empresa. Si el salario de un empleado es de 2.000 yuanes, entonces los honorarios que debe pagar son 2.000 honorarios de gestión y de seguridad social (en realidad, solo honorarios de gestión, porque los empleados todavía tienen que comprar su propia seguridad social). Las empresas de despacho requerirán que se les transfiera dinero primero y luego cobrarán honorarios de gestión de sus empleados.

Situación del servicio: El servicio es muy bueno. Enviarán gerentes de fábrica para cooperar con el departamento de recursos humanos para gestionar la alimentación, la ropa, el alojamiento y el transporte de los empleados despedidos.

Actualmente, Nokia, Duracell, Nestlé e incluso Coca-Cola están haciendo esto.

Consulte con la empresa de envío para obtener más detalles.

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