El seguro social incluye los siguientes artículos

1. Seguro de pensión básico. Si pagas 15 años o más y alcanzas la edad legal de jubilación, recibirás beneficios de pensión mensualmente;

2. Seguro médico básico. Se pueden reembolsar grandes gastos de hospitalización;

3. Seguro de accidentes laborales. Si se produce una lesión laboral durante el trabajo, podrá disfrutar de un determinado porcentaje de reembolso;

4. Después de que el empleador rescinda el contrato laboral, usted puede recibir beneficios del seguro de desempleo antes de encontrar un nuevo trabajo, dependiendo del período de pago del seguro de desempleo;

5. Seguro de maternidad y otros seguros sociales. Siempre que hayas pagado más de 12 meses antes de dar a luz, se podrá reembolsar parte de los gastos.

¿En qué materias deben incluirse las primas de la seguridad social? Se incluyen diferentes temas en diferentes períodos de tiempo, involucrando principalmente los siguientes temas:

Remuneraciones a los empleados pagaderas-primas del seguro social, otras cuentas por cobrar-primas del seguro social, honorarios de gestión-primas del seguro social.

Tiempo de pago

Débito: Cuentas por pagar - seguro social (parte unitaria)

Otras cuentas por cobrar - seguro social (parte individual)

Préstamo: depósito bancario

Tiempo de devengo

Débito: gastos de administración (ventas) - seguro social (parte unitaria)

Préstamo: compensación a los empleados a pagar - Seguro social ( parte unitaria)

Al pagar salarios

Préstamo: cuentas por pagar - salarios (por pagar)

Préstamos: otras cuentas por cobrar - seguro social (parte personal)

Depósito bancario (pagado)

Cómo calcular la seguridad social utilizando la base de pago de la seguridad social

1 Seguro de pensiones: 8 para individuos y 20 para unidades, como el. base 3000, pago individual 240, pago unitario 600, pago total 840 yuanes;

2. Seguro médico: 2 personas, 6 empresas, por ejemplo, la base es 3000, el pago personal es 60, el pago de la empresa es de 180 y el pago total es de 240 yuanes (algunas empresas pagarán 1 seguro médico complementario para los empleados, que se calcula por separado)

3. Seguro de desempleo: 1 para individuos (ajustado en 0,5 en algunas). lugares), 2 para unidades (ajustado por 1 en algunos lugares), por ejemplo, la base es 3000, el pago individual es 30, el pago unitario es 60 y el pago total es 90 yuanes;

4. Fondo de previsión de vivienda: 8 personas, 12 unidades, por ejemplo, la base es 3000, el pago individual es 240, el pago unitario es 360 y el pago total es 600 yuanes;

5. Seguro de accidentes de trabajo: Unidad 1-2 (ratio, qué industria);

7. Seguro de maternidad: 0,6.

(Además de lo anterior, algunas empresas también pagarán una anualidad de 1 para los empleados, y las demás se calculan).

Pago total de la empresa (20 6 2 12 1 0,6 ) = 1218 yuanes.

Este es un algoritmo general. Se puede ver que el costo de pagar la seguridad social completa para los empleados es muy alto.

Después de leer los contenidos relevantes sobre qué temas deben incluirse en las primas del seguro social, cuando el departamento financiero se encuentra con la situación en la que la empresa paga primas del seguro social a los empleados, puede combinar estas entradas para registrarlas. Además, este artículo también ilustra los asientos contables del seguro social. Si la empresa paga otro seguro para los empleados, la entrada secundaria puede ser diferente.

¿Qué materias incluyen las primas de la seguridad social? Gastos administrativos (gastos de ventas, gastos de fabricación, etc.): el monto de los salarios antes de impuestos como los salarios.

Débito: Gastos administrativos (gastos de ventas, gastos de fabricación, etc.) - primas del seguro social El importe de las primas del seguro social a cargo de la unidad.

Préstamo: Compensación a pagar a los empleados - salarios antes de impuestos.

Préstamo: salarios de los empleados a pagar - primas de seguro social (parte unitaria) El importe de las primas de seguro social a cargo de la unidad.

¿Qué salarios pertenecen a la base de pago de la seguridad social?

La base de pago del seguro social, también conocida como base de pago del seguro social, es la base para que las unidades aseguradas y los empleados paguen las primas del seguro social. Existen límites superior e inferior para la base de seguridad social, y el monto específico depende de la situación real de cada región.

La seguridad social debe pagarse en función de los ingresos reales del empleado.

Si el salario del empleado es inferior al 60% del salario medio social local, se le pagará el 60% del salario medio social. Si es superior al 300%, se le pagará el 300% del salario medio social. salario medio social. Entre ambos se debe comparar si el salario medio social es inferior o superior a 60 o 300 del salario medio social.

En vista de la diversificación de las formas de pago de salarios por parte de los empleadores, los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:

(1) El empleador retiene y paga directamente los salarios del empleado En la base de pago se incluyen diversas primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda e impuestos de ajuste personal.

(2) Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones, subsidios laborales especiales por altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, venenosos y peligrosos, etc. pagados por la unidad a los empleados en forma de En la base de pago se debe incluir efectivo o depósitos bancarios.

(3) Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.

(4) Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se incluirán en la base de pago los ingresos por comisiones basados ​​en la facturación o el desempeño operativo.

(5) Para los empleados que soporten gastos de contratación empresarial o de suma global, se incluirá en la base de pago el 60% de sus ingresos de contratación. Generalmente, ese mes se realizarán dos asientos contables para las primas del seguro social, uno para retirar las primas del seguro social del mes actual y el otro para pagar las primas del seguro social del mes anterior. Aunque sus asientos contables parecen opuestos, los montos en los asientos son diferentes, por lo que el departamento financiero debe recordar usar los montos correctos al realizar la contabilidad.