¿Cuál es la diferencia entre la tutela de la seguridad social y el empleo flexible?

1. Diferentes tipos de seguros. El personal de empleo flexible sólo puede participar en el seguro de pensión básico y en el seguro médico de los empleados, y los empleados deben participar en el seguro social. El seguro social en el que participan los empleados incluye cinco seguros: pensión básica, atención médica básica, accidentes laborales, maternidad y desempleo.

2. Diferentes cargas del seguro.

La diferencia en la formación del pago significa que la proporción del pago es diferente. El seguro de maternidad adicional, el seguro de desempleo y el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo aumentarán la carga del pago del seguro.

3. Diferentes políticas de jubilación.

Esto puede resultar inesperado para muchas personas. La edad de jubilación del personal femenino de empleo flexible es de 55 años. Entre las empleadas de la empresa, la directora tiene 55 años y las empleadas ordinarias tienen 50 años.

4. La disposición a pagar es diferente. El personal de empleo flexible paga voluntariamente, mientras que la seguridad social de los empleados es obligatoria y debe pagarse.

5. Las restricciones de registro de hogares son diferentes. Las personas con empleo flexible necesitan tener un registro local de hogar para pagar, pero no existe tal restricción en la seguridad social de los empleados.

¿Qué conceptos incluye la tarjeta de seguridad social?

1. Seguro de pensión básico; para la jubilación, los trabajadores pueden recibir pensiones cuando alcancen la edad legal de jubilación;

2. Seguro médico básico por enfermedad;

3. Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo; paga gastos médicos o compensa beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo cuando los empleados se lesionan en el trabajo;

4. empleos;

5. Seguro de maternidad; es un tipo de reembolso de maternidad y beneficios relacionados para las empleadas que dan a luz.

En resumen, la diferencia entre la administración fiduciaria de la seguridad social y el empleo flexible son diferentes tipos de seguro, diferentes cargas de seguro, diferentes políticas de jubilación, diferente disposición a pagar y diferentes restricciones de registro de hogares.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 12

El empleador deberá cumplir con las disposiciones de El estado en el La prima del seguro de pensión básica se pagará en proporción al salario total y se acreditará al fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

Artículo 23

Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y las personas pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.