5 artículos modelo sobre planes de trabajo del sector comunitario

Plan de trabajo del departamento comunitario, muestra 1

Ha pasado un semestre en un abrir y cerrar de ojos y un nuevo trabajo comunitario está a punto de comenzar. Con el fin de aprovechar plenamente el papel activo de las asociaciones de estudiantes en la vida cultural del campus bajo la dirección de los líderes de departamento, mejorar el nivel de las actividades de las asociaciones, promover la prosperidad y el desarrollo general de las asociaciones, promover la estandarización e institucionalización de la gestión de las asociaciones, y construir bien nuestras asociaciones universitarias, I La junta directiva de la universidad ha formulado el siguiente plan de trabajo:

(1) Construcción de capital

Implementación del sistema de trabajo comunitario

1. p>

Al comienzo del nuevo semestre, el Departamento Comunitario y todos los miembros del cuadro sostuvieron discusiones y formularon un plan de implementación para el sistema de trabajo comunitario para este semestre, aclarando completamente la división de poderes y responsabilidades, el uso de fondos, y algunas precauciones en el trabajo diario.

2. Comunicación y supervisión entre asociaciones

Una vez completado el reclutamiento y registro de cada asociación, se debe realizar una reunión separada de nuevos miembros. La persona a cargo de la asociación presenta la historia, el propósito, los estatutos y la dirección de desarrollo de la asociación a los nuevos miembros, para que los miembros puedan comprender mejor la asociación e integrarse en ella de manera más auténtica.

3. Disfrutar de los recursos* * *

En vista de los numerosos clubes y operaciones complejas, y considerando el desarrollo y cultivo de clubes de aprendizaje, este semestre el departamento de clubes tiene la idea de ​​Compartir recursos, incluyendo específicamente los siguientes elementos: 1. Cuando se forma una organización de club, no es necesario que el club consolide sus departamentos. Cuando se encuentren con actividades del club, los jefes de cada departamento del club (1 o 2 personas) trabajarán juntos para mejorar el personal. 2. Teniendo en cuenta la particularidad del trabajo del Departamento de Enlace, todas las sociedades conservan Departamentos de Enlace. 3. Establecer un nuevo departamento de planificación que será responsable de actividades importantes de HKCSS. 4. El enfoque de * * * recursos compartidos es * * * compartir información, por lo que cada comunidad tiene una persona de contacto dedicada (atendida por un vicepresidente) que es responsable de la comunicación y * * intercambio de información comunitaria. 4. Fortalecer el desarrollo de capacidades de nuevos integrantes. 5. Establecer premios y castigos específicos para las asociaciones.

(2) Actividades organizativas

El trabajo específico del departamento del club este semestre se divide en cuatro aspectos:

1. p> 1. Trabajo de bienvenida

Al comienzo del nuevo año, nuestro Departamento Comunitario cooperará con varios departamentos de la Rama de la Liga Juvenil para completar el trabajo de orientación de 11 y realizar el trabajo de publicidad en el taller de este departamento.

2. Agrupación Departamental

Grupo de Publicidad: Comunicación y publicidad externa, asistiendo a la asociación en la realización de actividades de intercambio.

Equipo de investigación: Profundiza en las asociaciones, supervisa el funcionamiento interno de cada asociación y recopila datos.

Grupo de Secretario: Responsable de los contactos internos, comunicación con los clubes, asistencia a las universidades de nivel superior, organización de la información del club y del departamento, y responsable de la implementación y operación de las actividades.

Grupo de planificación: planificación de actividades, procesos, disposiciones y orientación de actividades.

3.Organizar la captación de clubes de estudiantes.

El reclutamiento para el nuevo semestre seguirá basándose principalmente en miembros del departamento. El reclutamiento debe realizarse en todos los aspectos, y la comunidad debe realizarlo desde las etapas preliminares de publicidad, selección, capacitación, postulación y otras. Explorar ampliamente nuestra experiencia como funcionarios y permitir que la Academia alcance plenamente nuestro potencial de desarrollo.

4. Organizar el reclutamiento del club.

El reclutamiento de nuevos estudiantes en el nuevo semestre todavía se basa en departamentos y está abierto a todos los estudiantes de primer año de la escuela. El reclutamiento debe realizarse en todos los aspectos y la comunidad debe realizar publicidad preliminar, seguimiento de procesos, estadísticas de miembros y establecimiento de libros de conocimientos profesionales. Explorar exhaustivamente la experiencia de nuestros miembros para que la Academia pueda aprovechar plenamente nuestro potencial de desarrollo.

Dos. Actividades de la Junta Directiva

(1) Actividades regulares del Departamento de Comunidad:

Se está planificando la actividad de "detección" y el tiempo para el aula en el Edificio B es ser determinado.

(2) Actividades innovadoras en el sector comunitario:

Festival Cultural Comunitario, horario a determinar.

Ayudar a la asociación en la organización de actividades, horario a determinar.

Otras actividades, horario a determinar.

Tercero, trabajo a largo plazo

1. Registro, cambios y modificaciones de asociaciones

El registro de asociaciones debe evaluarse estrictamente. Cada vez que te registras debes aprender de la experiencia y las lecciones, ser cuidadoso y meticuloso y evitar omisiones. Al mismo tiempo, sobre la base del registro, supervisaremos la asociación para mejorar fundamentalmente sus estatutos y sistema, sentando las bases para un mayor desarrollo de la asociación.

Para completar el trabajo mejor y más rápido en el futuro, daremos seguimiento a los cambios y modificaciones de los clubes después del inicio del semestre y completaremos la supervisión de los clubes durante el semestre.

2. Aprobación de actividades comunitarias y reembolso de fondos

Cuando realizamos diversas actividades, debemos considerar el tema de los fondos. Solicitaremos una cierta cantidad de fondos para actividades de la universidad. En segundo lugar, haremos todo lo posible para aprovechar nuestras ventajas de extensión en las federaciones sociales y patrocinarlas en el extranjero. Esto no sólo ejercita la elocuencia y el coraje de nuestros oficiales y cuadros, sino que también ayuda a que nuestras actividades sean distintivas.

3. Respecto a la formación y construcción interna de funcionarios.

Los arreglos específicos son los siguientes:

Este mes, se formularán reglas y regulaciones, como horarios regulares de reuniones, sistemas de reuniones y requisitos, para estandarizar a los oficiales. Este semestre también clasificaremos la información de varias sociedades, contaremos aquellas que deberían ser retenidas y las enviaremos al maestro para su revisión. Después de la aprobación del maestro, manejaremos el club/sociedad de acuerdo con el sistema de gestión del club.

Este semestre es un período de capacitación que permite a los oficiales comprender claramente las operaciones y actividades básicas del departamento, sentando las bases para su futura sucesión. Cuando no hay actividades, las reuniones periódicas organizarán capacitación u orientación ideológica para que los oficiales sepan más sobre el departamento y los jefes de departamento, de modo que el trabajo futuro pueda desarrollarse sin problemas.

El próximo semestre se centrará en llevar a cabo capacitación electoral para funcionarios, organizar funcionarios para que cooperen con los departamentos de sociedad de otros departamentos o universidades y ayudar a las sociedades/sociedad a organizar más actividades o intercambios para que puedan tener más intercambios con el mundo exterior, para promover su mejor desarrollo. Mejorar las capacidades de los cuadros y proporcionar más talentos destacados para la elección de nuevos cuadros.

4. Recopilar información sobre el trabajo de evaluación de la comunidad

Organizaremos funcionarios para recopilar datos de actividades y resúmenes de trabajo de varios clubes en el departamento, y utilizaremos estos datos como evaluación de los clubes de estudiantes en el material de fin de semestre. Para realizar mejor nuestro trabajo, asignaremos funcionarios a la Asociación de Estudiantes.

5. Trabajo interno de otros departamentos

Para permitir que los oficiales trabajen mejor en el departamento y reducir la situación de retirarse del departamento de sociedad a mitad de camino, formularemos una gestión de oficiales. sistema al comienzo del semestre. Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico del oficial.

Cuatro. Evaluación de la asociación

Para reflejar la fortaleza de la asociación, no solo está estrechamente relacionada con el desarrollo de las asociaciones de estudiantes, sino también con la construcción interna del departamento de la asociación. Cuando organizamos un evento juntos, debemos tener las siguientes etapas:

1. Etapa de planificación del evento

2 Etapa de revisión y distribución del evento

3. Fase de Preparación y Supervisión

5.

4. Etapa de aceptación de la actividad

6. Resumen de la actividad y reunión de elogios

Verbo (abreviatura de verbo) trabajo posterior

1. Organizar las etapas de evaluación de la comunidad y de evaluación de "comunidad excelente"

Para servir mejor a los clubes de nuestra universidad, formular políticas de incentivos y seleccionar clubes destacados antes del final de cada semestre. ¡Recompensaremos a aquellos con buenas actividades y criticaremos a las organizaciones con pocas actividades y mal desempeño!

2. Resumen final y etapa de elección de la comunidad

Cada club deberá realizar un resumen antes de finalizar cada semestre para prepararse para la elección interna del club. Para mejorar la calidad básica y el nivel teórico de los líderes comunitarios, el departamento comunitario llevará a cabo un seminario de liderazgo comunitario todos los meses para discutir el trabajo reciente, organizar el aprendizaje y esforzarse por mantenerse al día.

3. La etapa de selección de nuevos cuadros comunitarios.

En primer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la gestión interna, formular políticas adecuadas para nuestro departamento comunitario, confiar plenamente en nuestros cuadros y funcionarios, movilizar el entusiasmo de los funcionarios del departamento y permitir que cada funcionario dé todo aproveche sus talentos, desde la preselección hasta la capacitación, la solicitud y otras etapas para seleccionar al nuevo Viceministro de Comunidad, ¡esforzándose por ser pionero e innovar!

Aunque nuestro departamento de clubes ha logrado ciertos resultados bajo el liderazgo de la sesión anterior, inevitablemente existen algunas deficiencias, es decir, la comunicación y el contacto entre nuestro departamento de clubes y varias asociaciones no son suficientes, y la cooperación mutua No es suficiente. Hay menos oportunidades. Poco a poco, la influencia del departamento comunitario irá disminuyendo y el entusiasmo de los funcionarios también disminuirá. Por lo tanto, en futuras actividades, no sólo debemos promover nuestra asociación entre nuevos estudiantes, sino también fortalecer la cohesión entre las asociaciones. También debemos permitir que todos utilicen sus respectivas fortalezas y participen en actividades juntos. Durante las actividades, podemos aprovechar esta oportunidad para examinar la capacidad de trabajo de los oficiales para la próxima vez.

Como miembro del departamento comunitario, seleccione mejores personas. Puede aumentar la influencia de nuestra rama del departamento de producción de cine y televisión en la escuela y también permitir que varios clubes penetren en los corazones de los estudiantes.

1. Formular los estatutos generales del departamento comunitario e instar a cada comunidad a formular sus propias normas y reglamentos internos.

2. Elaborar estadísticas de información de cada club (nombre, naturaleza, presidente, número de personas, hora y lugar del evento, instructor, relación de socios de cada club...)

3. Prepárese para el próximo trabajo comunitario:

a. Después de cada actividad, haga una lista de los distintos miembros del club y las hojas de asistencia de los miembros, y haga estadísticas.

b.Entender el plan de desarrollo de la actividad reciente (forma, contenidos, instructor, lugar...). Si hay dificultades, el departamento del club las coordinará y ayudará a solucionarlas.

4. Fortalecer la publicidad de las actividades del club, especialmente para los clubes que aún necesitan reclutar socios, y trabajar con el departamento de publicidad para realizar trabajos publicitarios (a través de transmisiones, carteles, foros, etc.).

5.Resumir las actividades. Para cada actividad del club, cada club deberá realizar un resumen de la actividad, indicando los participantes, el contenido y los beneficios de la actividad.

Luego, el departamento de comunidad hará un resumen y un informe cada mes.

6. Mantener un estrecho contacto con los estudiantes para comprender sus sugerencias y opiniones sobre los departamentos y actividades del club.

7. Responder activamente al llamado de la escuela y cooperar con diversas actividades del club del Departamento de Producción de Cine y Televisión.

8. El cambio de presidente está directamente relacionado con el desarrollo y la estabilidad de una sociedad, por lo que el presidente es especialmente importante.

Actualmente, los presidentes de la mayoría de los clubes están cerca de graduarse y los presidentes de los clubes serán elegidos después de que se lleven a cabo las actividades del club. El nuevo presidente es recomendado por el antiguo presidente y los miembros, y elegido por la rama general del Sindicato de Estudiantes y del Sindicato de Maestros. Dejemos que la comunidad se desarrolle mejor en el futuro y lleve el trabajo comunitario a un nuevo nivel.

Dado que las actividades del club aún están en su infancia, es posible que haya muchos detalles que requieran atención. ¡El Departamento del Club continuará discutiendo y abordando diversos temas para mejorar la calidad de las diversas actividades del club y hacer que la vida extracurricular de los estudiantes sea más colorida!

Plan de trabajo del departamento comunitario, muestra 2

Con los esfuerzos conjuntos de los cuadros de Xinshe y los jefes de varias sociedades, lanzamos con éxito la "Universidad Normal de Lijiang y la Federación de la Primera Sociedad" el semestre pasado. Aunque se ha completado con éxito, todavía hay algunas cuestiones que necesitan una mayor reflexión, de modo que después de resumir las experiencias y lecciones pasadas, el club pueda liderar mejor varios clubes para servir a los estudiantes, enriquecer la vida extracurricular de los estudiantes y cultivar todo tipo de talentos sobresalientes. para nuestra escuela. Hay pasión, hay innovación, hay aplicación.

Arreglos específicos de trabajo:

Marzo

El día 9 de marzo se realizó la primera reunión ordinaria del nuevo semestre, y el Departamento de Sociedad organizó las actividades para este semestre

Trabajo específico

El 25 de marzo se realizará una reunión ordinaria para enfocarse en resumir el trabajo de cada sociedad durante este mes.

El pasado 30 de marzo diversas organizaciones fueron convocadas para participar en la selección preliminar del segundo festival cultural comunitario de nuestro colegio.

Actuación de la velada

Abril

El 1 de abril se confirmó el programa final del Festival de Cultura Comunitaria.

13 de abril-junio 5438+05: La asociación celebrará el segundo Festival Cultural de Asociación de nuestro colegio. La reunión ordinaria del 25 de abril resumirá principalmente las ganancias y pérdidas en las actividades del festival cultural de la asociación y organizará el contenido específico de la "Noche de premios de la Asociación Top Ten".

Mayo

El 2 de mayo se llevó a cabo la actuación de la noche de premiación del club "Top Ten". El 18 de mayo, el departamento del club celebró la "Noche de premios del Top Ten Club".

El 25 de mayo se llevará a cabo una reunión ordinaria para resumir las ganancias y pérdidas en la ceremonia de premiación.

El día 1 de junio se convocará a todas las sociedades para realizar la “Conferencia de Selección de Socios Excelentes”.

El 25 de junio se celebró una reunión ordinaria para resumir las dos actividades a gran escala realizadas por varias sociedades del Comité de la Liga Juvenil.

Experiencias y aprendizajes

El pasado 30 de junio se realizaron diversos encuentros de intercambio de experiencias entre asociaciones, principalmente para aprender de asociaciones destacadas.

Adquiera conocimientos avanzados de gestión y obtenga experiencia útil.

Julio

El 1 de julio se realizará una reunión ordinaria para requerir a cada comunidad que haga un resumen final del trabajo de este semestre.

Centrarse en la interacción y el resumen.

Este semestre, las tareas de nuestro departamento comunitario se dividen principalmente en dos categorías: una es prepararse activamente para el segundo festival cultural comunitario de estudiantes universitarios de nuestra escuela este semestre y la otra es el "Top Ten"; Partido de Selección de Clubes y Socios Destacados; el tercero es exigir estrictamente a cada asociación que resuma sus actividades.

1. El Segundo Festival Cultural de la Asociación de Estudiantes Universitarios de nuestra escuela:

Este es principalmente un evento a gran escala organizado por el departamento comunitario para la comunidad.

El Departamento de Sociedades invitará a participar a todas las sociedades de la Escuela Secundaria Técnica Nacional de Lijiang y la Facultad de Cultura Turística de la Universidad de Yunnan. En el lugar acordado, cada comunidad utilizará stands elaborados para atraer a los estudiantes a visitarlos, lo que les permitirá comprender mejor las características culturales comunitarias de cada comunidad. En lo que respecta a la escuela, este evento llevó a cabo activamente intercambios con colegios y universidades hermanos y también demostró el encanto de varias sociedades escolares. Finalmente, el Departamento de Sociedades celebrará una velada cultural a gran escala y cada club realizará maravillosas actuaciones para celebrar la exitosa conclusión del segundo Festival Cultural de Sociedades de Estudiantes Universitarios.

2. Noche de Premiación del Club "Top Ten"

Se trata de un encuentro organizado por el Departamento de Sociedades, que mejoró enormemente el entusiasmo de los líderes y miembros de cada sociedad. El Departamento de Sociedades otorgará diversos grados de recompensas y elogios a cada club según la cantidad de actividades realizadas por cada club durante un año escolar y la utilidad de las actividades. Al mismo tiempo, la fiesta nocturna estuvo acompañada de maravillosas y distintivas actuaciones artísticas de varias sociedades, que brindaron a los miembros la oportunidad de mostrarse plenamente y también brindaron oportunidades para que cada sociedad promueva su propia cultura característica, mejorando aún más la amistad y la cohesión. entre las sociedades.

En tercer lugar, cada asociación está estrictamente obligada a resumir sus actividades.

Este evento tiene la forma de un encuentro, a través de la gestión y comunicación mutua de los líderes de cada sociedad a través de nuestro departamento de sociedad, transmitiendo las políticas y orientaciones de la escuela, resumiendo la experiencia y las ganancias y pérdidas en varios actividades y mejorar el departamento de sociedad varios sistemas, incluidos los sistemas de gestión y los sistemas internos de cada sociedad, han sentado una base sólida para que nuestro departamento de comunidad administre mejor varias sociedades.

Durante este semestre, el Departamento Comunitario no solo debe promover integralmente el trabajo del grupo comunitario, sino también crear una cultura universitaria, una cultura de masas y una cultura comunitaria que integre la cultura, la vida y las humanidades. Aunque las actividades de los clubes de varias sociedades pudieron operar normalmente en el pasado, no es difícil encontrar que un gran número de miembros del club no pudieron participar en las actividades del club por diversas razones. Por lo tanto, nos esforzamos por hacer que las actividades del club se integren verdaderamente en el entorno de los estudiantes a través de los esfuerzos de este semestre y se conviertan en una cultura popular en el campus, para hacer un buen trabajo en el departamento del club.

Plan de trabajo del departamento comunitario, muestra 3

Dado que acabo de hacerme cargo del departamento del club, haré un plan desde mi perspectiva personal. Continuaré cooperando con varios departamentos para realizar el siguiente trabajo:

1. Contenido del trabajo diario

Reuniones:

1. dos semanas.

2. Resumir el trabajo preliminar en la reunión ordinaria y organizar el siguiente trabajo.

3. Decidir

Convocar una reunión de los responsables o responsables de cada sociedad para intercambiar experiencias.

2. Informes publicitarios sobre las actividades de la Unión de Estudiantes:

1. Próximamente se publicarán carteles para presentar la composición y construcción de la Unión de Estudiantes a todos los docentes y estudiantes en la escuela, y establecer la imagen externa de la Unión. Incrementar la transparencia e influencia del trabajo del departamento comunitario y lanzar actividades lo antes posible.

2. Utilice carteles, tableros de anuncios y otros medios para realizar publicidad preliminar, publicidad intermedia y publicidad posterior para atraer a más estudiantes.

3. Distribuir formularios de solicitud de clubes a los estudiantes que se están preparando para postularse para clubes.

3. Asistir al Comité de la Liga Juvenil y a la Unión de Estudiantes en su trabajo:

1. Ayudar plenamente al Comité de la Liga Juvenil y a varios departamentos de la Unión de Estudiantes.

. Cooperar activamente con diversas actividades realizadas por la escuela y el departamento.

2. Organizar periódicamente actividades de investigación interna dentro del departamento del club para comprender el efecto de la construcción cultural del departamento del club, comprender las necesidades de los socios e identificar áreas de mejora en el trabajo.

Actividades interactivas en forma de debates periódicos para fortalecer la comunicación entre los miembros de varios departamentos y aprovechar el poder de reserva de sociedades destacadas.

4. Construcción comunitaria:

El enfoque del Departamento Comunitario es la construcción comunitaria. El Departamento de Sociedades tomará la iniciativa en el establecimiento de sociedades y movilizará plenamente el interés de los estudiantes en las sociedades.

Documento verbal (abreviatura de verbo):

1. Presentación completa del trabajo, plan de trabajo, resumen del trabajo, etc. (Incluyendo texto, fotos, etc.);

2. Crear y actualizar los archivos de cada miembro del club en el departamento del club.

6. En cuanto a las actividades escolares:

1. Obedecer el mando, despacho y disposición unificados de los líderes y maestros del Comité de la Liga Juvenil.

2. Cooperar activamente con el trabajo de varios departamentos del Comité de la Liga Juvenil.

Mañana colaboraré con el Sindicato de Estudiantes de Farmacia. Mantenerse en contacto constante con la asociación de la comunidad escolar, aprender de las fortalezas de los demás, adoptar buenas ideas y sugerencias, seguir aprendiendo, seguir reflexionando y seguir innovando.

Plan de Trabajo del Departamento Comunitario, Muestra 4

En las elecciones generales del comité vecinal de junio de 2000, fui elegido subdirector del Comité Vecinal Comunitario de Honghe. Mis responsabilidades específicas eran la gestión urbana. y gestión integral. En el trabajo de este año, me centraré de cerca en las tareas e instrucciones emitidas por los superiores, combinadas con la situación real de la comunidad, realizaré el trabajo de manera ordenada y promoveré continuamente el desarrollo de la gestión urbana comunitaria, la gestión integral y otros trabajos. . De acuerdo con los requerimientos de los superiores y combinado con sus propias condiciones reales, formule un plan de trabajo personal para 20__:

1 Además de hacer un buen trabajo a cargo del trabajo, ayudar al secretario y al director a. supervisar y coordinar el trabajo de los demás miembros, ser un buen consultor y asistente, Cumplir las demás tareas que le asigne el secretario y el director. Implementar seriamente todas las reglas y regulaciones, garantizar la equidad y la apertura y satisfacer a las masas.

El segundo es insistir en estar orientado a las personas, promover la construcción de comunidades armoniosas, fortalecer el autoaprendizaje, implementar los "tres sistemas", contactar activamente a las masas, tomar la iniciativa en dar publicidad al partido y al gobierno. líneas, principios y políticas a los residentes, y reflejar con prontitud las opiniones y opiniones de las masas. Mejorar continuamente la capacidad de realizar el trabajo de los residentes y buscar beneficios para los residentes, de modo que la gente utilice el poder, los sentimientos sean amados por la gente y los beneficios sean buscados por la gente, mejorar constantemente los servicios y esforzarse por hacer cosas prácticas y buenas para la gente.

El tercero es hacer un buen trabajo en la gestión comunitaria integral, hacer un buen trabajo para mantener la estabilidad a través de peticiones dentro de la jurisdicción, resolver varios temas difíciles y candentes relacionados con los intereses de las masas, hacer un buen trabajar en el control de la estabilidad y recibir visitas, y esforzarse por resolver los peligros ocultos a nivel de base y mantener la estabilidad social. Haremos un buen trabajo controlando los principales riesgos de seguridad y supervisando la seguridad contra incendios para que los residentes de la comunidad puedan vivir y trabajar en paz y satisfacción.

4. Mejorar el saneamiento ambiental comunitario, aprovechar la oportunidad de la creación civilizada, fortalecer la construcción ideológica y moral de los residentes de la comunidad y esforzarse por cooperar con los departamentos de gestión de saneamiento ambiental y municipal para mejorar las condiciones de vida de los residentes de la comunidad. , haciendo que la comunidad sea limpia, verde y brillante y limpia, garantizando un ambiente ordenado.

5. Contactar activamente con las unidades públicas * * * para esforzarse por su comprensión y apoyo al trabajo comunitario. Ante los graves daños a las vías comunitarias, el alumbrado público y la gestión de la red de tuberías subterráneas, resaltar los puntos clave. y haremos nuestro mejor esfuerzo, en cambio, nos concentraremos en ayudar a resolver las instalaciones públicas sobre las que los residentes tienen fuertes quejas y que afectan seriamente sus vidas.

En el trabajo comunitario, encontraré varias dificultades, pero haré todo lo posible para superarlas y trabajar mejor en nuestra comunidad Honghe.

Plan de Trabajo del Departamento Comunitario Muestra 5

_ _El Comité Vecinal se estableció recientemente el 6 de junio de __. Con el cuidado de los dirigentes y el apoyo de los vecinos, este nuevo colectivo culminó exitosamente su trabajo en 20__. Para el nuevo año, aclarará su pensamiento basándose en el carácter de la comunidad y las necesidades de sus residentes.

1. Características y requisitos

_ _La comunidad es una comunidad mixta con una superficie de 200.000 metros cuadrados. Las tres comunidades naturales se dividen en edificio de reubicación, complejo familiar y edificio comercial. El número de hogares diseñado es 1976, con una población total de 4920, incluidas 1410 poblaciones flotantes. La composición de las comunidades, los entornos comunitarios y las necesidades de los residentes son todos diferentes. Después de nuestras visitas y discusiones puerta a puerta, descubrimos que los grupos vulnerables de la comunidad necesitan ayuda material y espiritual; el medio ambiente y la seguridad de la antigua comunidad son la mayor preocupación de los residentes, la población flotante y los trabajadores de oficina no tienen claro el significado; Contenido del trabajo, responsabilidades y deberes del comité vecinal. Las tareas requieren el uso de métodos de trabajo modernos para establecer plataformas y fortalecer la comunicación.

En segundo lugar, dirección del trabajo

La construcción comunitaria se está desarrollando rápidamente, lo que requiere que cada uno de nuestros trabajadores comunitarios actualice constantemente sus conceptos y métodos de gestión, lo que requiere que cada uno de nuestros trabajos comunitarios integremos conocimientos científicos. desarrollo en todos los aspectos de la construcción comunitaria, incluida la construcción y el desarrollo de nuestro propio equipo y la gestión científica y el desarrollo de los residentes y unidades de la comunidad bajo nuestra jurisdicción. Al realizar estas tareas, debemos tener una dirección clara, que es "mejorar la calidad de vida y la civilización de los residentes de la comunidad y, en última instancia, mejorar el índice de felicidad de los residentes. Esto requiere que comencemos con los temas candentes y difíciles que enfrentan los residentes". Preocuparse y resaltar los puntos clave, prestar atención a los resultados prácticos y promover el buen progreso de los asuntos comunitarios paso a paso.

Tres. Misiones y Metas

(1) Buscar la "seguridad" en un ambiente comunitario

Todo antepone la "seguridad" Sólo viviendo en paz podemos ser felices. En 20__, debemos fortalecer nuestros esfuerzos en los siguientes aspectos: Primero, aumentar la frecuencia y calidad de la publicidad y la capacitación.

Brindar educación sobre seguridad legal a los residentes de la comunidad, la población flotante y los adolescentes para mejorar su conciencia de seguridad y sus capacidades de autoprevención; en segundo lugar, fortalecer las fuerzas de prevención y gobernanza masivas, y formar un equipo compuesto por el jefe de la puerta del edificio, un sistema de protección comunitaria compuesto por; brazaletes rojos, guardias de seguridad de la propiedad, policía comunitaria y profesionales de gestión integral garantizan la seguridad de la comunidad y mejoran los factores de seguridad de la comunidad y luego formulan un sistema de inspección, utilizando una combinación de inspecciones regulares semanales e inspecciones aleatorias en cualquier momento para inspeccionar la tecnología de la propiedad. las instalaciones y equipos de seguridad funcionan correctamente, mejorar el énfasis del departamento de administración de propiedades en la seguridad y, en última instancia, lograr la seguridad de la comunidad.

(2) Buscar la "verdad" en el servicio comunitario

Como trabajador comunitario de tiempo completo, siempre debemos considerar "servir a la gente" como el punto de partida y el punto final de nuestra trabajar, cambiar el servicio uno a uno para las personas mayores, las personas discapacitadas y los destinatarios de cuidados especiales en la comunidad a un servicio de muchos a uno, esforzarse por permitir que la mayor cantidad posible de residentes de la comunidad presten atención, cuiden y cuiden a los grupos vulnerables, ampliar continuamente el contenido del servicio, ampliar los canales de servicio y mejorar la calidad del servicio, formando un equipo de personal de servicio y mecanismos que satisfagan las diversas necesidades de los residentes. El 20__, dejemos que el recién creado "Grupo de información sobre la situación social y la opinión pública" desempeñe plenamente su papel, forme un sistema, resuma los problemas existentes en la comunidad en forma de informes periódicos y los discuta y resuelva colectivamente en la reunión ordinaria del Lunes. Para resolver los temas candentes que preocupan a los residentes, dentro de 20 años coordinaremos con la empresa de administración de propiedades para abrir una pequeña puerta en forma de S en el lado este de la puerta de la comunidad para facilitar el viaje de los residentes y cambiar la situación original. donde los peatones y los vehículos motorizados pasan por la misma puerta en la calle. Con la ayuda de la empresa, nos pusimos en contacto activamente con los departamentos pertinentes para cambiar las escaleras del primer piso de la unidad donde viven los discapacitados por una rampa para facilitar el acceso; Para mejorar el entorno comunitario de la segunda empresa, necesitamos estimular el entusiasmo de los residentes para participar, educar a través de casos típicos y convocar a los propios residentes a tomar medidas para embellecer el medio ambiente y hacer que el dicho "una comunidad es una casa pequeña, y la construcción depende de todos" se haga realidad.

(C) Buscar "armonía" en las actividades comunitarias

_ _Desde el establecimiento del comité vecinal, la comunidad ha llevado a cabo diversas actividades basadas en el principio de "orientación hacia las personas, científico, razonable y popularizado por el público". Actividades culturales y deportivas. En el nuevo año, aprovecharemos al máximo los 320 metros cuadrados de terreno para actividades culturales. Sobre la base del equipo original de Yangko, el equipo de danza y el equipo de Tai Chi, agregaremos un club de caligrafía y pintura, una sala de charlas y una biblioteca. , estudio de la oficina de correos y otras salas funcionales. Al mismo tiempo, aumentan las estrellas benéficas, las familias civilizadas y los estudios amorosos. Satisfacer y enriquecer al máximo la vida comercial y cultural de los residentes de la comunidad, mejorar la alfabetización cultural de los residentes de la comunidad, transmitir métodos de entretenimiento saludables y progresivos a todos los residentes y llevar un estilo de vida civilizado y científico a la comunidad y las familias.

(4) "Integración" en la construcción de comunidad * * *

Como dice el refrán, "Un árbol no puede hacer un bosque". De manera similar, en la construcción comunitaria, depender únicamente de la fuerza del comité vecinal es limitado. Cómo movilizar las unidades comunitarias para participar en la construcción comunitaria y crear una atmósfera de "participación multipartidaria y gestión conjunta" es nuestra tarea importante en el nuevo año e incluso en los próximos años. Para ello, tomaremos la iniciativa de llegar a su puerta, comunicarnos activamente y compartir los mismos objetivos. Haga que se apasionen por la construcción de comunidades. Al mismo tiempo, a través de reuniones conjuntas, hermandades de mujeres, tertulias, conferencias culturales comunitarias, atención médica, atención médica, gestión financiera y otros conocimientos, solucionamos problemas comunitarios, mejoramos los intercambios emocionales, aceleramos el reconocimiento mutuo y el apoyo entre unidades bajo la jurisdicción. y la comunidad, y aumentar gradualmente * * *El atractivo de la construcción promueve el rápido desarrollo de la construcción comunitaria.

(5) Buscar la “innovación” en la gestión comunitaria.

La edad promedio de los miembros del comité vecinal es de 29 años, y los jóvenes trabajadores comunitarios a tiempo completo aportan nuevos métodos de trabajo. A continuación, haremos pleno uso de equipos modernos para producir versiones electrónicas de diversos temas especiales en la comunidad, al mismo tiempo que nos aseguraremos de que los materiales se utilicen y actualicen con frecuencia y estableceremos un grupo QQ perteneciente a nuestra propia comunidad para facilitar la publicación y recepción de información; establecer una red para la comunidad El sitio web utiliza medios modernos para presentarse y promocionarse, convirtiéndolo en otra plataforma para que los comités vecinales se comuniquen con los residentes para establecer comités de residentes de la comunidad para mejorar el sentido de propiedad de los residentes y movilizar el entusiasmo de los residentes por participar; asuntos comunitarios; organizar al personal comunitario de tiempo completo para que adquiera conocimientos profesionales, jurídicos y culturales y científicos, e instarlos a que sigan aprendiendo y estudiando arduamente para convertirse en talentos integrales y realizar periódicamente autoevaluaciones y evaluaciones mutuas; el comité vecinal, para que los trabajadores comunitarios puedan seguir criticando y autocriticando, afirmando y autoafirmando el despertar, la autoconciencia, la autosuficiencia y el crecimiento y progreso continuo.

Mirando hacia el pasado, hemos logrado algunos resultados. Mirando hacia el futuro, tengo nuevas tareas. Como nuevo colectivo, no debemos abandonar el pasado y tratar el futuro de manera realista.

Aunque todavía somos jóvenes, aunque no somos lo suficientemente maduros y aunque tenemos defectos, ¡tenemos la confianza y la capacidad de esforzarnos y crear nuestro propio honor y gloria!

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