¿Qué tipo de seguro comercial debería contratar para sus empleados?

El seguro colectivo de accidentes del seguro comercial de empleados protege principalmente los riesgos de accidente, incluyendo lesiones accidentales, tratamientos médicos accidentales, accidentes de tráfico y subsidio de hospitalización accidental.

El seguro médico colectivo protege principalmente contra riesgos para la salud, incluyendo: seguro de enfermedades críticas, hospitalización complementaria, subsidio de hospitalización, servicios ambulatorios complementarios y de emergencia.

El seguro de pensiones colectivo proporciona principalmente protección de pensiones a los empleados, incluidos seguros participativos, seguros universales y seguros vinculados a la inversión.

Los seguros de vida colectivos protegen principalmente contra los riesgos de mortalidad, incluyendo: seguros de vida a un año, seguros de vida a plazo y seguros de vida total.

Más Diferentes empresas contratan empleados de seguros para sus empleados. Empresas con mucho trabajo de oficina: Se recomienda asegurar a los empleados con seguros médicos y de salud, como accidentes y enfermedades, enfermedades graves, servicios ambulatorios y de emergencia, hospitalización, etc. El seguro médico es la protección más básica. Grandes empresas manufactureras con muchos trabajadores: el editor Maigoo recomienda que los empleados adquieran un seguro contra accidentes, como seguro por lesiones accidentales y seguro médico por accidente, protección contra enfermedades y muerte, subsidio por hospitalización por accidente, etc. Debido a que para este tipo de empresa, los empleados realizan trabajos de alto riesgo y la probabilidad de accidentes es relativamente alta, se debe dar prioridad a la compra de seguros contra accidentes y otros seguros para los empleados. Empresas con estricto control de costos: Se recomienda asegurar a los empleados contra lesiones accidentales, tratamientos médicos accidentales, muerte por enfermedad, enfermedades graves y otros seguros, con tarifas más bajas y mayor protección. De esta manera, el costo para los empleados de comprar un seguro es relativamente bajo y también pueden obtener una alta protección, lo cual es muy rentable. Empresas empresariales: en la etapa actual, asegurar seguros colectivos contra accidentes y seguros de vida como transferencia de riesgos, y luego considerar beneficios complementarios para los empleados después del desarrollo y la expansión. El número de empleados puede cambiar mucho en el futuro, lo que se puede calcular diariamente. La prima real se puede calcular más adelante, lo que puede reducir aún más la presión financiera de la empresa. Las medianas empresas establecidas también pueden ofrecer seguros médicos de alto nivel mediante la compra de seguros colectivos de accidentes, de vida y médicos complementarios generales. Por un lado, pueden transferir riesgos médicos importantes y, por otro, pueden obtener servicios médicos como departamentos médicos internacionales y hospitales privados. Cómo calcular el seguro comercial para varios empleados Si una empresa compra un seguro comercial para los empleados, es una partida legal antes de impuestos y los asientos contables son los siguientes

Débito: costo de producción

Impuesto por pagar - impuesto al valor agregado por pagar (Impuesto soportado)

Crédito: depósito bancario/efectivo en caja.

Si el seguro comercial adquirido por la empresa para sus empleados no es legalmente deducible, los asientos contables se pueden dividir en dos tipos.

La primera es incorporar los ingresos salariales personales del empleado, que deben incorporarse a los ingresos salariales del empleado para pagar el IRPF. Los asientos contables son los siguientes:

Débito: Otras cuentas por cobrar - pago de primas de seguros comerciales.

Préstamo: depósito bancario/efectivo en caja.

La segunda es que las empresas asumen el coste. En este caso, se requerirán ajustes tributarios en la liquidación del impuesto a la renta. Los asientos contables son los siguientes:

Débito: coste de producción/coste de producción/coste de gestión, etc.

Préstamo: depósito bancario/efectivo en caja.

¿Se puede deducir el seguro comercial de los empleados antes de impuestos? Además de las primas de seguro de seguridad personal pagadas por la empresa para los empleados en tipos especiales de trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y otras primas de seguros comerciales que pueden deducirse de acuerdo con las disposiciones de las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado (como (como el seguro contra accidentes laborales para los empleados que realizan trabajos de alto riesgo, el seguro contra accidentes de aviación para los empleados que viajan por negocios), las primas de seguros comerciales pagadas por una empresa para inversores o empleados no se deducirán del impuesto sobre la renta de las sociedades. ¿Se puede deducir el IVA? El editor especial Maigoo cree que el seguro comercial adquirido por la empresa para sus empleados depende del tipo y propósito específicos: pertenece al bienestar colectivo y su impuesto soportado no se puede deducir del impuesto repercutido. Las primas del seguro de seguridad personal pagadas por tipos especiales de empleados no pertenecen a la naturaleza de beneficios para los empleados. Si obtiene una factura especial con IVA y otros comprobantes de deducción pertinentes, podrá deducir el impuesto soportado según la normativa.

Si se pueden deducir impuestos personales: el costo de las personas que compran productos de seguro médico comerciales calificados puede deducirse antes de impuestos de acuerdo con el límite máximo anual de 2.400 yuanes. El seguro de salud comercial adquirido por una empresa requiere "una persona, un código" para la deducción antes de impuestos, es decir, al completar el contrato de seguro, a una persona asegurada le corresponde un contrato de seguro y un código de identificación de prioridad fiscal. Si se puede deducir del impuesto sobre la renta de las sociedades: Otros tipos de seguros comerciales pagados por la empresa para sus empleados, distintos de los seguros mencionados anteriormente, no se pueden deducir antes del impuesto sobre la renta de las sociedades, y el monto del impuesto se ajustará y aumentará durante el liquidación anual. ¿Puede el seguro comercial reemplazar la responsabilidad del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo? No: El seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo es un seguro obligatorio proporcionado por el estado para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. Los empleadores tienen la obligación legal de participar en un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados y pagar las primas del seguro. El seguro comercial es voluntario. Los empleadores compran seguros comerciales para sus empleados. En términos generales, las prestaciones sociales proporcionadas por el empleador a los empleados no pueden transferir la responsabilidad del empleador por el seguro de accidentes laborales.

Cómo compensar a los empleados por lesiones laborales: si el beneficiario del seguro comercial es el fallecido o su heredero legal, la compensación del seguro debe pagarse al heredero legal del fallecido después del accidente, de lo contrario debe pagarse a la empresa.

Cómo transferir el riesgo de lesiones laborales a los empleados de la empresa: Si el empresario quiere repartir el riesgo de lesiones laborales, puede llegar a un acuerdo con los empleados para transferir los beneficios del seguro a la empresa. empleador al resolver reclamaciones. O cobertura de responsabilidad para seguro de propiedad – Seguro de Responsabilidad del Empleador. El objeto del seguro de responsabilidad patronal es la responsabilidad legal que una empresa debe asumir frente a sus empleados durante su empleo. El beneficiario es el empleador, por lo que el dinero del seguro es una compensación para el empleador y está protegido por disposiciones legales. Por lo tanto, la transferencia de responsabilidad legal debería estar cubierta por un seguro de responsabilidad empresarial.

Más Las empresas deben prestar atención a si el reembolso de los gastos médicos es completo y suficiente: al adquirir un seguro comercial para empleados, las empresas también deben considerar si los estándares de compensación son consistentes con la situación real. Muchas compañías de seguros solo cubren los medicamentos recetados por la seguridad social y los medicamentos que no son recetados por la seguridad social a menudo no están cubiertos. Además, el monto del seguro también afectará cuánto paga la empresa. Si la evaluación de discapacidad cumple con los estándares legales: el seguro de accidentes grupal pagará una compensación de 10 niveles de acuerdo con los estándares de evaluación de discapacidad del seguro de vida. Sin embargo, cuando ocurre una lesión relacionada con el trabajo, los empleados solo harán reclamos basados ​​en la evaluación de capacidad laboral emitida por. la seguridad social como norma de evaluación de la discapacidad. Los dos estándares son completamente diferentes, por lo que es necesario comprenderlos claramente al solicitar un seguro. ¿Existe alguna compensación por tiempo perdido? Después de que un empleado se lesiona en el trabajo, generalmente se le exige que se tome un tiempo libre. Durante el descanso, los salarios se calcularán como de costumbre independientemente de si el empleado está hospitalizado o no. En este momento, el empleador debe considerar el complemento de salarios perdidos al comprar un seguro para empleados. En circunstancias normales, sólo el seguro de responsabilidad empresarial puede compensar la pérdida de salario, mientras que el seguro colectivo de accidentes sólo proporciona subsidios de hospitalización. Lectura recomendada 01 Cree un sistema de protección de seguridad de la información empresarial para que el mantenimiento de la seguridad de la información sea más científico. En el siglo XXI, la información es valor y el valor de la información para las empresas es evidente. Las empresas no sólo deben recopilar información externa, sino también protegerse contra ella. ...

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