¿Cómo consultar el aporte de la empresa a la seguridad social?

1. El centro de seguridad social acude al centro de seguridad social de la ciudad asegurada con su cédula de identidad 2. Para consulta telefónica; llame a la línea directa de servicios integrales de trabajo y seguridad "12333" Realice consultas sobre pólizas y consultas de información;

3. Consulta con pantalla táctil El sistema de consulta con pantalla táctil del seguro social generalmente se instala en la sala de procesamiento de negocios de las agencias de seguro social en varios distritos. Puede usar su tarjeta de identificación para verificar su número de seguro social deslizando su tarjeta o ingresando su número de tarjeta de acuerdo con las indicaciones en pantalla.

4. Para realizar consultas en línea, abra la computadora, haga clic en la página web, ingrese el nombre de la región y agregue el sistema de consulta de información del seguro social. Ingresa para buscar la dirección donde puedes consultar la seguridad social en línea y ábrela. Luego de ingresar a la red de seguridad laboral municipal local, haga clic en "Consulta de información" al consultar este módulo. Pulsamos Consulta Personal; solo debemos ingresar nuestro DNI y nombre, y elegimos el nombre de nuestra empresa. Si no he cambiado la contraseña inicial, el valor predeterminado son los últimos 6 dígitos de la tarjeta de identificación, luego ingrese el número del código de verificación al lado y luego haga clic en Iniciar sesión para consultar los registros de pagos del seguro social.

1. ¿Qué incluye el pago de la seguridad social de la empresa?

La seguridad social pagada por la empresa incluye cinco tipos de seguros, a saber:

1 Seguro de pensión: Una vez que el pago acumulado llega a los 15 años, puede recibir una pensión básica. mensualmente después de alcanzar la edad legal de jubilación. Cuanto más largo sea el período de pago, más pensión podrás recibir.

2. Seguro médico: Las mujeres que hayan realizado aportaciones acumuladas durante 20 años y los hombres que hayan realizado aportaciones acumuladas durante 25 años podrán disfrutar de las prestaciones del seguro médico de por vida después de alcanzar la edad legal de jubilación.

3. Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: Siempre que ocurra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional durante el trabajo y se determine que es una lesión relacionada con el trabajo, podrá disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

4. Seguro de desempleo: Quienes hayan pagado primas durante 1 año de forma acumulativa antes de perder su empleo y cumplan otras condiciones pueden recibir beneficios del seguro de desempleo por hasta 24 meses.

5. Seguro de maternidad: Quienes hayan pagado las primas del seguro de maternidad durante un año antes de dar a luz pueden disfrutar del reembolso de los gastos médicos de maternidad, del subsidio de maternidad y de la licencia de maternidad al dar a luz.

En segundo lugar, ¿qué debo hacer si la empresa no paga la seguridad social?

Según la Ley de Seguridad Social, las empresas deben contratar un seguro social para sus empleados. Si la empresa no proporciona seguridad social a sus empleados, puede recopilar pruebas y luego acudir a la Asociación del Trabajo y la Seguridad Social para presentar una queja con información relevante.

Las relaciones laborales generales surgen después de que un empleado firma un contrato laboral con la empresa, y la unidad debe contratar seguridad social para el empleado correspondiente de acuerdo con la normativa. Antes de presentar una queja, primero puede negociar con la empresa. Si la negociación fracasa, todos los materiales recolectados se entregarán a la Asociación del Trabajo y Seguridad Social para su reclamo.

3. ¿Cuál es la proporción de las cotizaciones a la seguridad social entre empresas y particulares?

1. Seguro de pensión: La unidad paga 20 y el individuo paga 8. Hay dos condiciones para recibir los beneficios del seguro de pensiones: debe alcanzar la edad legal de jubilación y el período de pago debe ser de 15 años o más.

2. Seguro médico: La unidad paga 6 y el individuo paga 2. Los empleados pueden disfrutar de los beneficios del seguro médico básico durante 6 meses a partir de la fecha de inscripción y pago de la prima.

3. Seguro de accidentes de trabajo: pagado por el empleador. La tasa de la prima del seguro de accidentes laborales se divide en 8 grados, que van del 0,6 al 3,6. La agencia de seguridad social determina la tasa de la prima según las características de la industria a la que pertenece la unidad.

4. Seguro de maternidad: pagado por el empleador. La prima del seguro de maternidad es 0,3. Los empleados varones que participan en el seguro de maternidad pero cuyas esposas no están aseguradas también pueden disfrutar de determinadas prestaciones de maternidad cuando dan a luz.

5. Seguro de desempleo: La unidad paga 0,6 y el individuo paga 0,4. El seguro de desempleo debe pagarse durante un año antes de poder disfrutarlo. Generalmente se pagan dos meses en un año y cuatro meses en dos años, pero el período máximo de disfrute no puede exceder de 24 meses.

Base jurídica

Ley de seguro social de la República Popular China

Artículo 84 Si un empleador no se registra para el seguro social, el departamento administrativo del seguro social deberá ordenarle que se registre dentro de un plazo. Corrección si la corrección no se realiza dentro del plazo, el empleador será multado con no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas, y la persona directamente responsable en; Los cargos y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y 10.000 yuanes adicionales. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez pero no mayor; de tres veces el monto adeudado.