¿Cuál es la proporción de cinco seguros y un fondo que estipula la Ley del Seguro Social?

1. ¿Cuál es la proporción de cinco seguros y un fondo que estipula la Ley del Seguro Social?

1. La tasa de cotización del seguro de pensiones es del 28%, del cual la tasa de cotización unitaria es del 20% y la tasa de cotización individual del empleado es del 8%.

2. La tasa de prima del seguro médico es del 8%, de la cual la tasa de prima unitaria es del 6%, la tasa de prima individual para empleados es del 2% y la tasa de prima individual para hogares industriales y comerciales y para personal de empleo flexible. es del 8%.

3. La prima del seguro de desempleo es del 3%, de la cual la prima unitaria es el 2% y la prima del empleado es el 1%.

4. Las tasas de pago del seguro de accidentes de trabajo son del 0,6%, 1,2% y 2% respectivamente. La unidad soporta todas las tasas de pago y los individuos no pagan.

5. La tasa de pago del seguro de maternidad es del 0,7%. La unidad soporta la tasa de pago total y los individuos no pagan.

6. Ratio de pago del fondo de previsión de vivienda: 6%-12% para unidades y 6%-12% para particulares.

2. Responsabilidad administrativa por el incumplimiento del pago de la seguridad social por parte del empleador.

De acuerdo con el artículo 84 de la "Ley del Seguro Social", si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; correcciones dentro del plazo, el empleador será responsable de las cuotas del seguro social, se le impondrá una multa no inferior a una vez pero no superior al triple del importe de la tasa, y el responsable directo y otros directamente. El personal responsable será multado con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

De acuerdo con el artículo 62 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", si un empleador no participa en el seguro de accidentes laborales de acuerdo con las disposiciones de este reglamento, el departamento administrativo del seguro social deberá ordenarle que participe dentro de un límite de tiempo y pagar las primas requeridas del seguro de accidentes laborales. Se agregará una tarifa por pago atrasado del 0,5% diariamente a partir de la fecha de incumplimiento si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento; Se impondrá multa de 1 a 3 veces.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 23 del "Reglamento Provisional sobre Recaudación y Pago de Primas del Seguro Social", la unidad de pago no registra, modifica o cancela el registro del seguro social de acuerdo con la normativa. , o no declara pagadero el seguro social de conformidad con la reglamentación. Si el monto de las tarifas excede el monto, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ordenará correcciones dentro de un plazo si las circunstancias son graves, la persona directamente responsable en; El responsable directo y otro personal directamente responsable pueden recibir una multa de no menos de 5.000 yuanes pero no más de 1.000 yuanes, si las circunstancias son particularmente graves, la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable pueden recibir una multa. Otras personas directamente responsables pueden recibir una multa no; menos de 5.000 RMB pero no más de 65.438 RMB pero no más de 00.000 RMB.

En tercer lugar, el papel del seguro de seguridad social

1. Seguro de pensiones

Las personas que participan en el seguro de pensión básico deben pagar una contribución acumulativa de quince cuando alcanzan el edad legal de jubilación, reciben una pensión básica mensualmente.

Si una persona que participa en el seguro básico de pensión fallece debido a una enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, sus familiares sobrevivientes pueden recibir subsidios y pensiones funerarias si una persona queda incapacitada debido a una enfermedad o; Si sufre lesiones no relacionadas con el trabajo antes de alcanzar la edad legal de jubilación, pierde completamente la capacidad para trabajar. Sí, puede recibir prestaciones por invalidez. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo básico del seguro de pensiones.

2. Seguro médico

Si una persona participa en el seguro médico básico para empleados y alcanza la edad legal de jubilación y el pago acumulado alcanza el número de años prescrito a nivel nacional, no recibirá ningún beneficio. Ya no paga las primas del seguro médico básico después de la jubilación. El estado estipula que usted disfruta de los beneficios del seguro médico básico.

3. Seguro de accidentes de trabajo

Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debido al trabajo y es reconocida como un accidente de trabajo, él o ella disfrutará de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo, entre ellos, si el empleado pierde la capacidad para trabajar después de aprobar la evaluación de capacidad laboral. Sí, disfrutará de beneficios por incapacidad. Los trabajadores lesionados en el trabajo que cumplan las condiciones para recibir pensiones básicas dejarán de recibir subsidios por discapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensiones básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, la diferencia la cubrirá el fondo del seguro de accidentes laborales.

4. Seguro de desempleo

Las personas desempleadas que cumplan las siguientes condiciones recibirán prestaciones del seguro de desempleo del fondo del seguro de desempleo:

(1) Antes del desempleo, el empleador y yo hemos pagado primas de seguro de desempleo durante más de un año;

(2) El empleo se interrumpe sin mi testamento;

(3) Me he registrado como desempleado y tengo un requisito de búsqueda de empleo. Durante el período en que reciben las prestaciones del seguro de desempleo, los desempleados participan en el seguro médico básico para los empleados y disfrutan de las prestaciones del seguro médico básico. Las primas del seguro médico básico que deben pagar los desempleados se pagan con cargo al fondo del seguro de desempleo y los particulares no pagan primas del seguro médico básico.

5. Seguro de maternidad

Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional; . Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

En resumen, los ratios de pago de los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda son diferentes. Básicamente, sólo las grandes empresas estatales o unidades administrativas nacionales pagarán los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda según la tasa de pago más alta estipulada por el Estado. La mayoría de las demás empresas privadas pagan la seguridad social de sus empleados según el estándar de pago mínimo. lo que redunda en la seguridad social de la que pueden disfrutar los empleados. Hay diferencias de trato.