¿Cómo ajustar si quieres pagar más seguridad social?
¿Cómo ajustar la base de la seguridad social personal? ¿El problema se puede solucionar de las siguientes maneras?
La empresa no puede ajustar a voluntad la base de seguridad social de los empleados.
La base del seguro social, denominada base del seguro social, se refiere a la base de pago del seguro social de los empleados en un año de seguridad social. Se determina con base en el promedio mensual de todos los salarios percibidos por el empleado del 1 de junio al 1 de febrero del año anterior.
La base de pago del seguro social es una base importante para calcular las primas del seguro social y las prestaciones del seguro social pagadas por el empleador y sus empleados. Hay límites superior e inferior, y la cantidad específica depende de la situación real de cada región.
Cada año, de febrero a mayo, las unidades aseguradas deben informar al centro municipal de gestión de pago y recaudación de primas del seguro social o a la agencia de seguro social del distrito (en adelante, la agencia de seguro social) que se encarga del registro del seguro. base de pago del seguro social para un año de liquidación. La base de pago declarada por la unidad asegurada deberá ser firmada por el empleado asegurado o confirmada públicamente.
Si el pagador no declara lo requerido, la agencia de seguro social podrá determinar temporalmente el monto con base en el 110 de la base de pago mensual. La base de pago es una base de cálculo importante para que los asegurados disfruten de las prestaciones del seguro social.
Después de que los trabajadores participen en el seguro social, la agencia de seguridad social establecerá cuentas de seguro de pensión personal básico de por vida y cuentas personales de seguro médico. Cuanto mayor sea la base de contribución de los empleados, mayores serán los ahorros de la cuenta personal, más gastos médicos disponibles y mayor será la pensión recibida al momento de la jubilación.
Ocultar, declarar insuficientemente o declarar insuficientemente la base de pago por parte de las unidades aseguradas y de los asegurados reducirá directamente el disfrute de las prestaciones del seguro social por parte de los asegurados. La base de pago mensual del seguro social generalmente se determina sobre la base del salario promedio mensual de los empleados durante el año anterior. Una vez determinada, no se puede cambiar dentro de un año.
En segundo lugar, la determinación de la base personal de seguridad social
El trabajador individual deberá utilizar como base de pago mensual del presente año el promedio mensual de sus ingresos salariales totales del año anterior, entre los cuales: Nuevos empleados de la unidad Los empleados utilizarán el ingreso salarial a término completo del empleado en el mes de empleo como base de pago las unidades aseguradas utilizarán la suma de las bases de pago mensual de todos los empleados asegurados en la unidad como base; base de pago mensual de la unidad.
El ingreso salarial total de los empleados en el año anterior se refiere a todos los ingresos monetarios recibidos por los empleados en todo el año calendario desde el 65438 de junio hasta el 1 de octubre hasta el 31 de febrero del año anterior, incluidos los salarios por hora y por pieza. , bonificaciones, bonificaciones y subsidios, salarios por horas extraordinarias y salarios pagados en circunstancias especiales.
En vista de la diversificación de las formas de pago de salarios por parte de los empleadores, los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:
(1) El empleador retiene y paga directamente salario del empleado Todas las primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y ajustes de impuestos individuales se incluirán en la base de pago.
(2) Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones, subsidios laborales especiales por altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, venenosos y peligrosos, etc. pagados por la unidad a los empleados en forma de En la base de pago se debe incluir efectivo o depósitos bancarios.
(3) Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.
(4) Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se incluirán en la base de pago los ingresos obtenidos por comisiones por facturación o desempeño operativo.
(5) Luego de implementar la contratación empresarial o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, y el 60% de sus ingresos por contratación deberá incluirse en la base de pago.
En la práctica judicial, los ajustes a las bases personales de seguridad social deben manejarse estrictamente de acuerdo con los estándares estipulados en las leyes antes mencionadas, especialmente cuando implican ajustes a las políticas nacionales o ajustes salariales por parte de los empleadores.